Ben jij een begeleider die stevig in zijn of haar schoenen staat en werk je graag binnen de acute psychiatrie? Dan zijn we op zoek naar jou! Op de IC-afdeling van de Spoedkliniek begeleid je samen met je collega’s cliënten die zich bevinden in een ernstige psychiatrische crisis. Je biedt structuur, veiligheid en ondersteuning op momenten waarop dit het hardst nodig is.
Geen dienst is hetzelfde, en dat is precies wat dit werk zo bijzonder maakt.
Wat ga je doen? Als groepsbegeleider op de IC-afdeling ben je onderdeel van een hecht en betrokken team. Je staat er nooit alleen voor: jullie werken intensief samen, ondersteunen elkaar en dragen gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor de zorg en veiligheid op de afdeling.
Op de IC-afdeling begeleid je cliënten met ernstige psychiatrische problematiek, die zich vaak in een acute crisis bevinden. De opnames zijn kort, maar intensief. Samen met je collega’s zet je alles op alles om cliënten te stabiliseren, zodat zij kunnen doorstromen naar een passende vervolgplek voor verdere behandeling. Veiligheid, structuur en herstel staan daarbij centraal.
In jouw werk:
Begeleid je cliënten tijdens acute psychiatrische crisissituaties;
Bied je structuur, duidelijkheid en voorspelbaarheid.
Voer je ondersteunende en motiverende gesprekken die bijdragen aan herstel;
Observeer je gedrag en symptomen en speel je zo nodig in op veranderingen;
Werk je nauw samen met betrokken disciplines (psychiaters, artsen, psychologen, verpleegkundigen en ambulante teams en denk je mee over behandeling en beleid;
Ondersteun je cliënten in het dagelijks volgen van behandel- en activiteitenaanbod op de afdeling en mogelijk daarbuiten.
Werk je de-escalerend en ben je constant in gesprek met je collega’s over passende zorg;
Ben je bewust bezig met het stimuleren van eigen regie en herstel bij cliënten;
Rapporteer je elke dienst je observaties en bijzonderheden van cliënten.
Begeleidt je cliënten tijdens zorg afstemmende gesprekken.
Wij bieden jou
Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO GGZ en een salaris in FWG 45/50 (€3.180,- tot €4.716,- bruto op basis van 36 uur, per 1 juli);
Een jaarcontract voor 24‑36 uur per week met bij wederzijdse tevredenheid een vast contract na 12 maanden;
Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33% en je bouwt een goed pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Voor woon-werkverkeer en dienstreizen een 2e klasse mobiliteitskaart, ook te gebruiken voor OV-fiets of een km vergoeding;
Korting op verzekeringen;
Arkin biedt met 11 specialismen op verschillende locaties ook veel mogelijkheden op lange termijn voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei;
Een meerkeuzesysteem waarbij je brutoloon kunt gebruiken voor extra vakantie-uren, fietsaanschaf en aanvullende reiskostenvergoeding;
Voor jouw welzijn een jaarlijks balansbudget van €1000 (naar rato dienstverband) en een jaarlijks vitaliteitsbudget van maximaal €100,- (bij een vast dienstverband van minimaal 18 uren per week) en toegang tot het platform Nrgize voor deelname aan activiteiten zoals bootcamp, yoga en salsa dansen. Daarnaast krijg je onbeperkt toegang tot het online cursusaanbod.
Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van €1000,-
Wat breng je mee? Jouw doel is optimale zorg bieden. Je bent open-minded, maakt makkelijk contact, kunt omgaan met kortdurend contact en toont flexibiliteit door goed te anticiperen op onverwachte gebeurtenissen. Zowel in jouw team als met andere partners in de zorgketen en de naasten van cliënten, zoek je de samenwerking op. Verbinding maken is niet voor niets één van onze kernwaarden.
Heb je een mbo-4 of hbo-diploma in de richting van SPH, MWD of Social Work;
Heb je affiniteit met de psychiatrie en bij voorkeur ervaring op een HIC- of IC-afdeling;
Zie je onregelmatige diensten als een vanzelfsprekend onderdeel van je werk.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
#J-18808-Ljbffr
Groepsbegeleider IC-afdeling | Spoedkliniek Mentrum in Amsterdam werkgever: Arkin
Bij Novarum, onderdeel van Arkin, werk je in een hecht en energiek team dat zich richt op de behandeling van eetstoornissen. We bieden niet alleen een competitief salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en persoonlijke groei binnen een inspirerende werkomgeving. Geniet van een luxe bedrijfsrestaurant en de rustgevende natuur rondom onze locatie in Amstelveen, waar samenwerking en betrokkenheid centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Groepsbegeleider IC-afdeling | Spoedkliniek Mentrum in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Arkin die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Arkin kan solliciteren voor de functie van Groepsbegeleider IC-afdeling | Spoedkliniek Mentrum! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Arkin drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arkin
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Arkin.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Arkin medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
