Manager, Demand Planning - Supply Chain EMEA (m/w/d) in Amsterdam

Als Manager Demand Planning - EMEA ben je verantwoordelijk voor de vraagvoorspelling die de bedrijfsstrategie verbindt met operationele plannen in alle kanalen. Je leidt de Demand Review in het maandelijkse Integrated Business Planning (IBP) forum, stemt de voorspellingen af op de doelstellingen van het Merchandise Financial Plan en de beperkingen van de voorraadplanning, en verzoent top-down financiële doelstellingen met bottom-up SKU-niveau plannen. Dit is een rol voor een planningsleider die zowel statistische nauwkeurigheid als commercieel inzicht meebrengt, die zelfverzekerd opereert in cross-functionele forums en weet hoe hij een hoog presterend team om zich heen kan bouwen.

Het Demand Planning - EMEA team vertaalt zakelijke prioriteiten, consumentenvraag signalen en marktinzichten in een geïntegreerde consensusvoorspelling voor B2B, Retail en eCommerce. Het team is de primaire eigenaar van het regionale vraag signaal, waardoor afgestemde beslissingen mogelijk zijn die groei, winstgevendheid en klantbeleving ondersteunen.

Als je nu in de rol van Manager Demand Planning - EMEA zou zijn, zijn hier enkele van de kernactiviteiten die je zou uitvoeren:

• Eigenaar zijn van het regionale vraagplanningsproces en de consensusvraagplanning over de 0-18 maanden horizon, waarbij je zorgt voor afstemming tussen statistische voorspellingen, commerciële aannames en financiële doelstellingen.
• Leiden van de Demand Review in het maandelijkse IBP-forum, waarbij je de afstemming tussen top-down financiële doelstellingen en bottom-up SKU-voorspellingen bevordert.
• Afstemmen van vraagvoorspellingen met de doelstellingen van het merchandise financiële plan en de beperkingen van de voorraadplanning, en waar nodig verzoenen.
• Opzetten van governance van vraagplanningsprocessen, waarbij je ervoor zorgt dat voorspelling aannames, risico's en kansen consistent zijn afgestemd, gedocumenteerd en gecommuniceerd binnen de organisatie.
• Voortdurend verbeteren van de nauwkeurigheid van de voorspellingen door middel van root cause analysis, en optimalisatie van vraagplanningsprocessen en -tools binnen de regionale vraagplanningssuite.
• Leiden, ontwikkelen en opbouwen van capaciteit binnen het regionale vraagplanningsteam.

Hier zijn enkele van de dingen waar je in de toekomst aan zou kunnen werken:

• Bouwen aan een meer gestructureerde en schaalbare vraagplanningscapaciteit voor de regio naarmate Arc’teryx’ DTC en Wholesale footprint groeit.
• Vormen van hoe vraagplanningshulpmiddelen en -systemen zich ontwikkelen om een meer verfijnde, verbonden vraagplanningscapaciteit te ondersteunen.

Je hebt een bachelor diploma in Bedrijfskunde, Financiën, Supply Chain Management of een gerelateerd vakgebied.

Je hebt 5-8+ jaar ervaring in Vraagplanning, Voorspelling of Merchandise Planning, bij voorkeur in een DTC of omnichannel retailomgeving.

Je brengt sterke ervaring mee in statistische forecasting, nauwkeurigheid van voorspellingen, promotionele en evenement-gebaseerde forecasting, en nieuwe productvoorspellingen, met specifieke ervaring in DTC-kanalen.

Je hebt sterke analytische en data-interpreterende vaardigheden, met het vermogen om complexe vraag signalen om te zetten in duidelijke, commercieel onderbouwde voorspellingen.

Je hebt een goed begrip van KPI's, waaronder sell-through, traffic, conversie, Average Unit Retail (AUR), Units Per Transaction (UPT) en voorraadomslagen, en je gebruikt die commerciële lens om je voorspellingen te verfijnen.

Je hebt ervaring met geavanceerde planningshulpmiddelen zoals o9, Blue Yonder, Anaplan, Oracle (bij voorkeur).

Je hebt bewezen mensenmanagementvaardigheden; je stelt een duidelijke visie op, stemt je team af op gemeenschappelijke doelstellingen en bevordert de betrokkenheid bij deze doelstellingen.

Je hebt een bewezen vermogen om senior stakeholders te beïnvloeden en aannames uit te dagen door middel van data-gedreven inzichten.

Gelijke Kansen: Arc’teryx zet zich in voor het actief creëren en bevorderen van een inclusieve cultuur waarin stemmen worden gehoord, mensen worden gezien en waarden worden gerespecteerd. We geven om de uniciteit van onze sollicitanten, medewerkers en gasten, en doen dit in een veilige ruimte die wordt aangedreven door nieuwsgierigheid en acceptatie.

Een inclusieve werkplek creëren is verbonden met onze kernwaarde Do Right, terwijl het ook het extra voordeel heeft om ons bedrijf beter te maken. We geloven dat inclusie ons helpt om een gezondere, gelukkigere werkplek te creëren, creativiteit en innovatie te stimuleren, en de gemeenschappen te weerspiegelen waar we actief zijn.

Alle sollicitanten, medewerkers en gasten kunnen gelijke kansen en eerlijke behandeling verwachten in overeenstemming met onze waarden.

Laat het beter achter: We geloven dat de bergen ons transformeren, dat hoe we avonturieren ertoe doet, en dat er altijd een betere manier is. Doe met ons mee in het creëren van positieve verandering in onszelf, onze gemeenschappen en de wereld.

Leef het. Ga naar buiten - de bergen maken ons beter. Disruptieve evolutie. Op zoek naar beter. Altijd. Verbinden. We stellen gedurfde doelstellingen en zien ze door.