“Wat mij zo aanspreekt in dit werk, is dat in deze rol dynamiek, samenwerking en impact voor mij samenkomen. Ik krijg echt energie van het snelle schakelen, het prioriteren en het overzicht bewaren in een dynamische omgeving. Samen met de recruiters spar ik dagelijks, denk ik mee in het proces en zorg ik dat alles achter de schermen soepel loopt. Juist in die verbindende rol maak je het verschil binnen het geheel. Het contact met sollicitanten, collega’s uit alle disciplines en het besef dat je uiteindelijk bijdraagt aan de juiste mensen voor onze bewoners, maakt dit werk voor mij zo waardevol.” - Wendy, Medewerker Recruitment. Wij zijn Archipel. De Zorgvernieuwers.
Bij Archipel draait alles om mensen. Om hun verhalen, hun eigenheid en wat voor hen belangrijk is. Wij ondersteunen mensen bij wie het leven niet meer vanzelf gaat, zoals bij dementie, Korsakov of de ziekte van Huntington. Dat doen we met mensgerichte zorg en met collega’s die zorgen dat alles klopt. Werken als administratief medewerker recruitment binnen Archipel, betekent:
Als ondersteuner recruitment ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en collega’s. Je zorgt voor een goede telefonische bereikbaarheid en handelt eerstelijns telefoontjes professioneel en klantvriendelijk af. Kandidaten en collega's voelen zich door jou gehoord en welkom, terwijl jij hun vragen helder beantwoordt of zorgvuldig doorzet naar de juiste recruiter. Je vervult daarnaast een belangrijke rol in de eerste selectie. Op basis van telefonische gesprekken en binnengekomen sollicitaties maak jij een eerste inschatting of er sprake is van een passende match. Je weet hoofdpunten snel te doorgronden, stelt gerichte vragen en filtert kandidaten die aansluiten bij de vacature en de organisatie. Zo zorg je voor een kwalitatieve voorselectie en ondersteun je recruiters in een efficiënt en zorgvuldig proces. Naast dit alles bied je brede administratieve ondersteuning aan de recruiters. Je verwerkt gegevens nauwkeurig, bewaakt het overzicht en draagt bij aan een soepel, mensgericht en toegankelijk recruitmentproces. Samen met Wendy, vormen jullie de stabiele administratieve spil van ons team Werving en Selectie. Wij zien jouw passie:
Je houdt van overzicht en werkt zorgvuldig. Samenwerken gaat je vanzelf af en je vindt het prettig om anderen te ontzorgen. Je communiceert vriendelijk en duidelijk, zowel telefonisch als via e mail. Daarnaast ben je in staat om goed prioriteiten te stellen. Je behoudt rust wanneer er meerdere werkzaamheden tegelijk op je afkomen en weet hoofd en bijzaken van elkaar te onderscheiden. Je plant je werk gestructureerd, schakelt tijdig met collega’s en maakt bewuste keuzes om deadlines te halen zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen. Word jij zorgvernieuwer bij Archipel?
Dan maken wij graag kennis met je. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Wendy Klaassen, Werving en Selectie via 040 265 4822 of mail naar werkenbij@archipelzorggroep.nl.
#J-18808-Ljbffr
Tijdelijk Administratief Medewerker Recruitment – 24/28 uur – Archipel Eindhoven werkgever: Archipel
Archipel Passaat in Eindhoven biedt een stimulerende werkomgeving waar je als Facilitaire Medewerker een belangrijke rol speelt in het welzijn van onze bewoners. Met een focus op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, krijg je de kans om je vaardigheden te verbeteren via Goodhabitz en bij te dragen aan een schone en georganiseerde zorglocatie. Onze cultuur is warm en ondersteunend, waardoor je je snel thuis zult voelen in ons team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Tijdelijk Administratief Medewerker Recruitment – 24/28 uur – Archipel Eindhoven kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Archipel. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Archipel aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Archipel!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Archipel. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Archipel
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Archipel gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Archipel. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
