In één oogopslag
- Taken: Stuur de personeelsplanning en ondersteun projecten met talentidentificatie.
- Bedrijf: Arcadis, wereldleider in duurzame ontwerp- en adviesoplossingen.
- Voordelen: Betekenisvol werk met impact op een duurzamer milieu.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur met kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Bouw sterke netwerken en maak een verschil in asset management.
- Kwalificaties: Ervaring in personeelsplanning en sterke samenwerkingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Arcadis is de wereldwijde leider in het leveren van duurzame ontwerp-, engineering- en adviesoplossingen voor natuurlijke en gebouwde activa. We zijn meer dan 34.000 mensen, in meer dan 30 landen, die zich inzetten voor het verbeteren van de kwaliteit van leven. Iedereen heeft een belangrijke rol te spelen. Met de kracht van vele nieuwsgierige geesten kunnen we samen de meest complexe uitdagingen van de wereld oplossen en samen meer impact leveren.
De Resource Planner Asset Management zal de personeelsplanning aansteken vanuit de frontlinie, ondersteuning bieden bij projecten door talent te identificeren en te ondersteunen bij de inzet. Deze rol ondersteunt zowel sector- als servicemanagers en WFP-directeuren om conflicten te beheren, de bijdrage van GEC te bevorderen en de datakwaliteit te waarborgen.
Verantwoordelijkheden:
- Regelmatig contact onderhouden met teammanagers in de EUK om de factureerbaarheid en betrouwbaarheid van prognoses te maximaliseren.
- De vraagmarkt actief beheren en eigenaarschap nemen over de vraag binnen het bereik, terwijl ook de bredere netwerkverzoeken worden ondersteund.
- De kwaliteit en nauwkeurigheid van de 12-weken vooruitblik voor teammanagers binnen het bereik waarborgen.
- Proactief teammanagers betrekken om werk en vraag te identificeren die van tevoren kunnen worden gepland voor Asset Management.
- Regelmatige feedback en inzicht bieden vanuit dashboards aan belangrijke belanghebbenden om hen in staat te stellen weloverwogen beslissingen te nemen.
- Wervingsbehoeften tijdig aanbevelen aan relevante belanghebbenden.
- Maximaliseren van het gebruik van soft booking en pre-planning praktijken binnen Asset Management.
- Actief ondersteunen van mobilisatie en demobilisatie van talent naar projecten in de EUK.
- Optreden als het primaire aanspreekpunt voor talent dat op zoek is naar nieuwe kansen in Asset Management in de EUK.
- Een sterk begrip ontwikkelen van het team waarmee je bent afgestemd om sterke aanbevelingen te doen en bekend te zijn bij hen.
- Sterke en benaderbare relaties opbouwen met leiders van aanvragen of projectmanagers en ondersteuning bieden door geschikte resource-opties te identificeren.
- Een sterk netwerk onderhouden met teammanagers binnen Asset Management en een oplossingsgerichte aanpak hanteren.
- Gaps of onnauwkeurigheden in personeelsplanningsdata identificeren en proberen problemen op te lossen.
- Ondersteunen van de onboarding van nieuwe medewerkers en profielen op WFP-tags voltooien.
- Regelmatig contact onderhouden met sector- en industrie-leiders die vaak met talent omgaan om de talentbehoeften van de EUK-cliënten te begrijpen.
- Actief de vraagmarkt beheren en continu de personeelsgegevens verrijken.
- Risico's in aanbod en vraag binnen Asset Management identificeren en escaleren.
- Vroegtijdige waarschuwingen en zichtbaarheid bieden aan Sector WFP-directeuren over aanbodtekorten of overschotten in de EUK.
- Onverwachte veranderingen escaleren en het WFP-netwerk benutten om oplossingen te vinden.
- Optreden als het belangrijkste aanspreekpunt binnen aanvragen om geschikte talenten of profielen te vinden die de verkoop ondersteunen.
- Belangrijke eigenschappen die cliënten zoeken identificeren en integreren in WFP-tags om waarde te maximaliseren.
- Ondersteunen van de prioritering van top-tier cliënten of grote kansen.
- Optreden als het aanspreekpunt voor Tier 3-4 cliëntteams in Asset Management.
Vereisten:
- Ervaring in personeelsplanning, resource planning, inzetcoördinatie of vergelijkbare operationele planningsrollen binnen de AEC of verwante professionele dienstenindustrie in de EUK.
- Diepgaand begrip van personeelsanalyses en prognoses, inclusief hoe vraag signalen, prognose-nauwkeurigheid en factureerbaarheid invloed hebben op inzetbeslissingen.
- Sterke samenwerking en stakeholdermanagementvaardigheden, met het vermogen om sterke relaties op te bouwen met teammanagers, projectmanagers, leiders van aanvragen, accountleiders en partners in talentacquisitie.
- Kennis van regionale talenttrends, arbeidsmarkten en basisarbeidsrecht relevant voor personeelsplanning en inzet.
- Analytisch en datagestuurd, met het vermogen om gaten in gegevens te identificeren, planningsinvoer te beheren en de nauwkeurigheid en volledigheid van personeelsinformatie te verbeteren.
- Expertise in verandermanagement en transformatie, met het vermogen om evoluerende processen, gedragingen en adoptie van personeelsplanningshulpmiddelen en werkwijzen te ondersteunen.
- Gedetailleerde kennis van processen en systemen die personeelsplanningsdata, WFP-tags en vraagmatching aansturen, of het vermogen om deze kennis snel op te bouwen in een vergelijkbare omgeving.
- Cliëntgerichte, oplossingsgerichte mindset, met het vermogen om de behoeften van cliënten en aanvragen te begrijpen en deze te vertalen naar praktische acties voor personeelsplanning.
- Sterke communicatieve vaardigheden, in staat om tijdige feedback, aanbevelingen en vroege waarschuwingen over aanbod- en vraagrisico's te geven.
- Vermogen om concurrerende prioriteiten te beheren, risico's op de juiste manier te verhogen en netwerken te benutten om geschikt talent voor aanvragen en projecten te identificeren.
- Begrip van commerciële drijfveren zoals benutting, factureerbaarheid, projectmarges en hun impact op beslissingen over personeelsplanning.
- Vermogen om belanghebbenden te beïnvloeden en naleving van personeelsplanningspraktijken te bevorderen zonder directe autoriteit.
- Vermogen om weloverwogen aanbevelingen voor resourceallocatie te doen, waarbij concurrerende prioriteiten, zakelijke behoeften en personeelsbeperkingen in balans worden gebracht.
- Leiderschapsstijl die Arcadians in staat stelt, verantwoordelijkheid en continue verbetering bevordert, en een gezonde, inclusieve en hoogbetrokken cultuur ondersteunt die aansluit bij het Arcadis-leiderschapsprofiel van nieuwsgierigheid, succes stimuleren en passie aanwakkeren.
- Een diploma in een relevante technische of commerciële discipline zoals bedrijfskunde, operations, human resources, analytics of een gerelateerd vakgebied, of gelijkwaardige praktische ervaring.
Waarom Arcadis?
We kunnen onze doelen alleen bereiken wanneer iedereen in staat is om zijn beste zelf te zijn. We geloven dat ieders bijdrage ertoe doet. Daarom zijn we een op vaardigheden gebaseerde aanpak aan het pionieren, waarbij je jouw unieke ervaring en expertise kunt benutten om jouw loopbaanpad te creëren en de impact die we samen kunnen maken te maximaliseren. Je zult betekenisvol werk doen, en ongeacht welke rol, je zult helpen duurzame oplossingen te leveren voor een welvarender planeet. Maak jouw stempel, op jouw carrière, jouw collega's, jouw cliënten, jouw leven en de wereld om je heen. Samen kunnen we een blijvende erfenis creëren. Sluit je aan bij Arcadis. Creëer een Erfenis.
Onze Toewijding aan Gelijkheid, Diversiteit, Inclusie & Verbondenheid
We willen dat je elke dag jouw beste zelf op het werk kunt zijn, daarom nemen we gelijkheid en inclusie serieus en houden we onszelf verantwoordelijk voor onze acties. Onze ambitie is om een werkgever naar keuze te zijn en een geweldige werkplek te bieden voor al onze mensen.
Workforce Planner - Asset Management in Rotterdam werkgever: Arcadis
Arcadis is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de ruimte biedt om zelfstandig te werken binnen een ambitieus en gedreven team. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt Arcadis uitgebreide mogelijkheden voor opleidingen en cursussen, evenals aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 30 verlofdagen en een goede pensioenregeling. De inclusieve werkcultuur en de kans om bij te dragen aan duurzame oplossingen maken het een betekenisvolle plek om je carrière vorm te geven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Workforce Planner - Asset Management in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verbind met brancheprofessionals
Zoek naar netwerkevenementen, conferenties of workshops binnen de bedrijfsstrategie. Deze zijn perfect om professionals uit de sector te ontmoeten en je te laten opvallen. Wees niet bang om in gesprek te gaan en je interesse in hun werk kenbaar te maken!
✨Volg actuele trends en deel je inzichten
Blijf op de hoogte van de laatste trends in bedrijfsstrategie door blogs, podcasts en relevante artikelen te volgen. Deel je gedachten en analyses op platforms zoals LinkedIn. Dit laat zien dat je betrokken bent en kan deuren openen naar interessante contacten.
✨Zet je analytische vaardigheden in
Bedrijfsstrategie draait om data en analyses. Probeer een project of case study te doen waarbij je strategische analyses maakt. Dit kun je vervolgens delen in je netwerk of als een voorbeeld van je werk bieden tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer via onze website!
Vergeet niet om je sollicitaties direct via onze website in te dienen. Dit kan je kans vergroten om opgemerkt te worden. Bij Arcadis zijn we altijd op zoek naar talentvolle mensen, dus grijp die kans!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Workforce Planner - Asset Management in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je CV strategisch:In de bedrijfsstrategie draait alles om analytisch denken en probleemoplossing. Zorg ervoor dat je je CV opbouwt rondom specifieke projecten en ervaringen waar je deze vaardigheden hebt laten zien. Benadruk resultaten en impact, niet alleen je verantwoordelijkheden.
Schrijf een overtuigende motivatiebrief:Bij een fulltime rol in de bedrijfsstrategie willen we vaak zien dat je echt begrijpt wat het bedrijf doet. Vertel in je motivatiebrief waarom je geïnteresseerd bent in de strategie van Arcadis en hoe je daar waarde aan kunt toevoegen. Laat je enthousiasme en je visie voor de toekomst zien!
Stel je cursus- en opleidingsachtergrond voor:Bij fulltime posities in de bedrijfsstrategie kan een sterke academische achtergrond een groot pluspunt zijn. Vermeld relevante cursussen, certificaten of projectwerk die passen bij deze rol. Dit laat ons zien dat je goed voorbereid bent en de juiste kennis in huis hebt.
Referenties zijn goud waard:Voor een functie in de bedrijfsstrategie kunnen goede referenties niet ontbreken. Als je hebt samengewerkt met professionals uit het bedrijfsleven, vraag dan of ze een aanbeveling voor je kunnen schrijven. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en werkethiek. Vergeet niet om ook deze referenties op je CV of in je motivatiebrief te vermelden!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arcadis
✨Laat je strategisch denken zien
Bij bedrijfsstrategie draait alles om het analyseren van data en het maken van slimme, strategische keuzes. Tijdens je interview kunnen ze je vragen stellen over specifieke situaties waarin je strategisch hebt moeten handelen. Denk aan voorbeelden uit je studie of vorige ervaringen waarin je met gegevens hebt gewerkt om een probleem op te lossen.
✨Ken je tools en technieken
Zorg ervoor dat je bekend bent met de tools die vaak in bedrijfsstrategie worden gebruikt, zoals SWOT-analyse, PESTEL-analyse en concurrentieanalyse. Wees voorbereid op technische vragen over hoe je deze technieken hebt toegepast in het verleden, of hoe je ze zou toepassen in verschillende scenario's.
✨Ervaring en motivatie vertellen
Aangezien je solliciteert voor een full-time functie, willen ze graag weten wat je motivatie is om in dit vakgebied te werken. Wees voorbereid om te delen waarom je een passie hebt voor bedrijfsstrategie en hoe je jouw ervaringen in eerdere stages of studiegroepen kunt meenemen naar Arcadis.
✨Stel slimme vragen
Aan het einde van je gesprek, als je de kans krijgt om vragen te stellen, vink dan zaken aan zoals de strategische uitdagingen waar Arcadis momenteel mee omgaat. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in het werk, maar ook in de richting van het bedrijf en hoe jij kunt bijdragen aan het grotere geheel.
