Resource Planner - Asset Management Rotterdam, Zuid-Holland, Netherlands Operations Management Poste

Arcadis is de wereldwijde toonaangevende onderneming die duurzame ontwerp-, engineering- en adviesoplossingen levert voor natuurlijke en gebouwde activa. We zijn meer dan 34.000 mensen in meer dan 30 landen, toegewijd aan het verbeteren van de kwaliteit van leven. Iedereen speelt een belangrijke rol. Met de kracht van vele nieuwsgierige geesten kunnen we de meest complexe uitdagingen van de wereld oplossen en samen meer impact leveren.

Rolbeschrijving: De Resource Planner Asset Management zal de personeelsplanning aansteken vanuit de frontlinie, ondersteuning bieden bij projecten door talent te identificeren en te ondersteunen bij de inzet. Deze rol ondersteunt zowel sector- als servicemanagers en WFP-directeuren om conflicten te beheren, de bijdrage van GEC te stimuleren en de datakwaliteit te waarborgen. De rol is ook verantwoordelijk voor het opbouwen en vestigen van sterke netwerken ter plaatse, waarbij kennis van mensen en capaciteiten essentieel is.

Rolverantwoordelijkheden:

• Regelmatig contact onderhouden met teammanagers in de EUK om de factureerbaarheid en betrouwbaarheid van prognoses te maximaliseren.
• De vraagmarkt actief beheren en eigenaarschap nemen over de vraag binnen het bereik, terwijl ook de bredere netwerkondersteuning wordt geboden.
• Verantwoordelijk voor de kwaliteit en nauwkeurigheid van de 12-weken vooruitblik voor teammanagers binnen het bereik.
• Proactief teammanagers betrekken om werk en vraag te identificeren die van tevoren gepland kunnen worden voor Asset Management.
• Regelmatig feedback en inzicht geven vanuit dashboards aan belangrijke belanghebbenden om hen in staat te stellen weloverwogen beslissingen te nemen.
• Identificeren en aanbevelen van wervingsbehoeften aan relevante belanghebbenden tijdig.
• Maximaliseren van het gebruik van soft booking en pre-planning praktijken binnen Asset Management.
• Actief ondersteunen van mobilisatie en demobilisatie van talent naar projecten in de EUK.
• Optreden als het primaire aanspreekpunt voor talent dat op zoek is naar nieuwe kansen in Asset Management in de EUK en ervoor zorgen dat alle informatie in het systeem is gedocumenteerd.
• Een sterk begrip ontwikkelen van het team waarmee je bent afgestemd om sterke aanbevelingen te doen en bekend te zijn bij hen.
• Sterke en benaderbare relaties opbouwen met leiders van aanvragen of projectmanagers en ondersteuning bieden door geschikte resource-opties te identificeren.
• Een sterk netwerk onderhouden met teammanagers binnen Asset Management en een oplossingsgerichte aanpak hanteren terwijl anderen verantwoordelijk worden gehouden.
• Begrijpen hoe en waar GEC binnen Asset Management betrokken moet worden.
• Gaten of onnauwkeurigheden in de gegevens van personeelsplanning identificeren en proberen problemen op te lossen.
• Ondersteunen van de onboarding van nieuwe medewerkers en het profiel op WFP-tags voltooien.
• Regelmatig contact onderhouden met sector- en industrie-leiders die vaak met talent omgaan om de talentvereisten van de EUK-klanten te begrijpen.
• Actief de vraagmarkt beheren en continu de gegevens van de personeelsplanning verrijken.
• Risico's met betrekking tot aanbod en vraag binnen Asset Management identificeren en escaleren.
• Gedragingen of praktijken aanpakken die mogelijk de beste resultaten voor Arcadis in gevaar brengen en zorgen indien mogelijk op de juiste manier escaleren.
• Vroegtijdige waarschuwing en zichtbaarheid bieden aan Sector WFP-directeuren over aanbodtekorten of overschotten in de EUK.
• Onverwachte veranderingen escaleren en het WFP-netwerk benutten om oplossingen te vinden.
• Optreden als het belangrijkste aanspreekpunt binnen aanvragen om geschikte talenten of profielen te vinden die de verkoop ondersteunen.
• Belangrijke eigenschappen identificeren waar klanten naar op zoek zijn en integreren in WFP-tags om de waarde te maximaliseren.
• Ondersteunen van de prioritering van top-tier klanten of grote kansen.
• Optreden als het aanspreekpunt voor Tier 3-4 klantteams in Asset Management.

Kwalificaties & Ervaring:

• Ervaring in personeelsplanning, resource planning, inzetcoördinatie of vergelijkbare operationele planningsrollen binnen de AEC of verwante professionele dienstenindustrie in de EUK.
• Diepgaand begrip van personeelsanalyses en prognoses, inclusief hoe vraag signalen, prognose-nauwkeurigheid en factureerbaarheid invloed hebben op inzetbeslissingen.
• Sterke samenwerking en stakeholdermanagementvaardigheden, met het vermogen om sterke relaties op te bouwen met teammanagers, projectmanagers, leiders van aanvragen, accountleiders en partners in talentacquisitie, terwijl passende uitdaging en verantwoordelijkheid behouden blijven.
• Kennis van regionale talenttrends, arbeidsmarkten en basisarbeidsrecht relevant voor personeelsplanning en inzet.
• Analytisch en datagestuurd, met het vermogen om gaten in gegevens te identificeren, planningsinputs te beheren en de nauwkeurigheid en volledigheid van personeelsinformatie te verbeteren.
• Expertise in verandermanagement en transformatie, met het vermogen om evoluerende processen, gedragingen en adoptie van personeelsplanningshulpmiddelen en werkwijzen te ondersteunen.
• Gedetailleerde kennis van processen en systemen die de gegevens van personeelsplanning, WFP-tags en vraagmatching aansteken, of het vermogen om deze kennis snel op te bouwen in een vergelijkbare omgeving.
• Klantgerichte, oplossingsgerichte mindset, met het vermogen om klant- en aanvraagbehoeften te begrijpen en deze om te zetten in praktische acties voor personeelsplanning.
• Sterke communicatieve vaardigheden, in staat om tijdige feedback, aanbevelingen en vroege waarschuwingen over risico's met betrekking tot aanbod en vraag te geven.
• Vermogen om concurrerende prioriteiten te beheren, risico's op de juiste manier te escaleren en netwerken te benutten om geschikt talent voor aanvragen en projecten te identificeren.
• Begrip van commerciële drijfveren zoals benutting, factureerbaarheid, projectmarges en hun impact op beslissingen over personeelsplanning.
• Vermogen om belanghebbenden te beïnvloeden en naleving van praktijken voor personeelsplanning te bevorderen zonder directe autoriteit.
• Vermogen om weloverwogen aanbevelingen voor resourceallocatie te doen, waarbij concurrerende prioriteiten, zakelijke behoeften en personeelsbeperkingen in balans worden gebracht.
• Leiderschapsstijl die Arcadians in staat stelt, verantwoordelijkheid en continue verbetering bevordert, en een gezonde, inclusieve en hoogbetrokken cultuur ondersteunt die aansluit bij het Arcadis-leiderschapsprofiel van nieuwsgierigheid, succes stimuleren en passie aanwakkeren.
• Opleiding op universitair niveau in een relevant technisch of commercieel vakgebied zoals bedrijfskunde, operations, human resources, analytics of een gerelateerd veld, of gelijkwaardige praktische ervaring.

Waarom Arcadis? We kunnen onze doelen alleen bereiken wanneer iedereen in staat is om zijn of haar beste zelf te zijn. We geloven dat ieders bijdrage ertoe doet. Daarom zijn we een op vaardigheden gebaseerde aanpak aan het pionieren, waarbij je jouw unieke ervaring en expertise kunt benutten om jouw loopbaanpad te creëren en de impact die we samen kunnen maken te maximaliseren.

Je zult betekenisvol werk doen, en ongeacht welke rol, je zult helpen duurzame oplossingen te leveren voor een welvarender planeet. Maak jouw stempel, op jouw carrière, jouw collega's, jouw klanten, jouw leven en de wereld om je heen. Samen kunnen we een blijvende erfenis creëren.

Word lid van Arcadis. Creëer een Erfenis.

Onze Toewijding aan Gelijkheid, Diversiteit, Inclusie & Verbondenheid We willen dat je elke dag jouw beste zelf naar het werk kunt brengen, daarom nemen we gelijkheid en inclusie serieus en houden we onszelf verantwoordelijk voor onze acties. Onze ambitie is om een werkgever van keuze te zijn en een geweldige werkplek te bieden voor al onze mensen.

Belangrijk: Wervingsfraude die zich voordoet als Arcadis. Blijf waakzaam voor verdachte activiteiten door individuen die zich ten onrechte voordoen als recruiters van Arcadis. Arcadis zal je nooit om betaling vragen in welke fase van ons wervingsproces dan ook. Als je twijfelt over de identiteit van een recruiter, stuur ons dan een e-mail op contact-us@arcadis.com met 'Verdachte Fraude' in de onderwerpregel. Herinnering: Geen ongevraagde inzendingen. Directe aanvragen alleen. Arcadis accepteert geen ongevraagde cv's van wervingsbureaus. Er zullen geen vergoedingen worden betaald voor dergelijke inzendingen. Alle kandidaten moeten zich rechtstreeks via onze officiële kanalen aanmelden. Bedankt voor het helpen behouden van een veilig wervingsproces.