Resource Planner – Europe UK&I in Amsterdam

Arcadis is de wereldwijde leider in het leveren van duurzame ontwerp-, engineering- en adviesoplossingen voor natuurlijke en gebouwde activa. We zijn meer dan 36.000 mensen in meer dan 70 landen, toegewijd aan het verbeteren van de kwaliteit van leven. Iedereen heeft een belangrijke rol te spelen. Met de kracht van vele nieuwsgierige geesten kunnen we samen de meest complexe uitdagingen van de wereld oplossen en samen meer impact leveren.

De Resource Planner EU/UK&I zal de personeelsplanning vanuit de frontlinie aansturen - ondersteuning bieden bij aanvragen en projecten door talent te identificeren en te ondersteunen bij de inzet. Deze rol ondersteunt zowel sector- als servicemanagers en WFP-directeuren bij het beheren van conflicten, het stimuleren van GEC-bijdragen en het verbeteren van de datakwaliteit. Deze rol zal ook sterke netwerken opbouwen en vestigen, met kennis van mensen en capaciteiten. Deze rol kan vanuit elk Arcadis-kantoor in continentaal Europa worden uitgevoerd.

• Regelmatig contact onderhouden met teammanagers om de factureerbaarheid en betrouwbaarheid van prognoses te maximaliseren.
• De vraagmarkt beheren – verantwoordelijk voor de vraag binnen het bereik, maar ook de bredere netwerk ondersteunen met verzoeken die gemist worden.
• De kwaliteit en nauwkeurigheid van de 12-weken vooruitblik voor teammanagers binnen het bereik bezitten.
• Proactief teammanagers betrekken bij werk / vraag die gepland kan worden.
• Feedback en inzicht vanuit dashboards bieden aan belangrijke belanghebbenden om hen in staat te stellen beslissingen te nemen.
• Wervingsbehoeften aanbevelen aan relevante belanghebbenden.
• Maximaliseren van het gebruik van soft booking / pre-planning.
• Actief ondersteunen van mobilisatie en demobilisatie van talent naar projecten.
• Het aanspreekpunt zijn voor talent dat op zoek is naar nieuwe kansen en dit documenteren in het systeem.
• De teamleden goed kennen om sterke aanbevelingen te doen en bekend te zijn bij hen.
• Bekend en benaderbaar zijn voor leiders van aanvragen (of projectmanagers) en ondersteuning bieden met resource-opties.
• Een sterk netwerk opbouwen met teammanagers – oplossingsgericht zijn terwijl je verantwoordelijk blijft.
• Weten hoe en waar je GEC kunt betrekken.
• Gaten in data identificeren en oplossingen zoeken.
• Nieuwe medewerkers onboarden en profiel op WFP-tags voltooien.
• Engageren met sector- en industrie leads die vaak talent betrekken om de talentvereisten van klanten te begrijpen.
• Actief de vraagmarkt beheren, data verrijken.
• Risico's van aanbod en vraag escaleren.
• Waar mogelijk beheren en gedragingen escaleren die het beste voor Arcadis compromitteren.
• Vroegtijdige waarschuwing geven aan Sector WFP-directeuren over aanbodtekorten of overschotten.
• Onverwachte veranderingen escaleren en het WFP-netwerk benutten om oplossingen te vinden.
• Het aanspreekpunt zijn binnen aanvragen om geschikt talent/profielen te vinden die de verkoop ondersteunen.
• Belangrijke eigenschappen identificeren waar klanten naar op zoek zijn en deze integreren in WFP-tags om de waarde te maximaliseren.
• Top tier klanten of grote kansen prioriteren.
• Het aanspreekpunt zijn voor Tier 3-4 klantteams.

Vereisten en Ervaring:

• Ervaring in personeelsplanning, resource planning, inzetcoördinatie of vergelijkbare operationele planningsrollen binnen de AEC of verwante professionele dienstenindustrie in Europa & UK&I.
• Diepgaand begrip van personeelsanalyses en prognoses, inclusief hoe vraag signalen, prognose-nauwkeurigheid en factureerbaarheid invloed hebben op inzetbeslissingen.
• Sterke samenwerking en stakeholdermanagementvaardigheden, met het vermogen om sterke relaties op te bouwen met teammanagers, projectmanagers, leiders van aanvragen, accountleiders en partners in talentacquisitie, terwijl je de juiste uitdaging en verantwoordelijkheid behoudt.
• Kennis van regionale talenttrends, arbeidsmarkten en basisarbeidsrecht relevant voor personeelsplanning en inzet.
• Analytisch en datagestuurd, met het vermogen om gaten in data te identificeren, planningsinputs te beheren en de nauwkeurigheid en volledigheid van personeelsinformatie te verbeteren.
• Expertise in verandermanagement en transformatie, met het vermogen om evoluerende processen, gedragingen en adoptie van personeelsplanningshulpmiddelen en manieren van werken te ondersteunen.
• Gedetailleerde kennis van processen en systemen die personeelsplanningsdata, WFP-tags en vraagmatching aansturen, of het vermogen om deze kennis snel op te bouwen in een vergelijkbare omgeving.
• Klantgerichte, oplossingsgerichte mindset, met het vermogen om klant- en aanvraagbehoeften te begrijpen en deze te vertalen naar praktische acties voor personeelsplanning.
• Sterke communicatieve vaardigheden, in staat om tijdige feedback, aanbevelingen en vroege waarschuwingen over aanbod- en vraagrisico's te geven.
• Vermogen om concurrerende prioriteiten te beheren, risico's op de juiste manier te escaleren en netwerken te benutten om geschikt talent voor aanvragen en projecten te identificeren.
• Leiderschapsstijl die Arcadians in staat stelt, verantwoordelijkheid en continue verbetering bevordert, en een gezonde, inclusieve en hoogbetrokken cultuur ondersteunt die aansluit bij het Arcadis-leiderschapsprofiel van nieuwsgierigheid, succes stimuleren en passie aanwakkeren.
• Een diploma in een relevante technische of commerciële discipline zoals bedrijfskunde, operations, human resources, analytics of een gerelateerd vakgebied, of gelijkwaardige praktische ervaring.

Waarom Arcadis?

We kunnen onze doelen alleen bereiken wanneer iedereen in staat is om zijn of haar beste zelf te zijn. We geloven dat ieders bijdrage ertoe doet. Daarom zijn we een op vaardigheden gebaseerde aanpak aan het pionieren, waarbij je jouw unieke ervaring en expertise kunt benutten om jouw loopbaanpad te creëren en de impact die we samen kunnen maken te maximaliseren. Je zult betekenisvol werk doen, en ongeacht welke rol, je zult helpen duurzame oplossingen te leveren voor een welvarender planeet. Maak jouw stempel, op jouw carrière, jouw collega's, jouw klanten, jouw leven en de wereld om je heen. Samen kunnen we een blijvende erfenis creëren. Sluit je aan bij Arcadis. Creëer een Erfenis.

Onze Verbintenis aan Gelijkheid, Diversiteit, Inclusie & Verbondenheid

We willen dat je elke dag jouw beste zelf op het werk kunt zijn, daarom nemen we gelijkheid en inclusie serieus en houden we onszelf verantwoordelijk voor onze acties. Onze ambitie is om een werkgever van keuze te zijn en een geweldige werkplek te bieden voor al onze mensen.