Workforce Planner - Design & Engineering Europe UK in Amersfoort

Arcadis is de wereldwijde leider in het leveren van duurzame ontwerp-, engineering- en adviesoplossingen voor natuurlijke en gebouwde activa. We zijn meer dan 34.000 mensen, in meer dan 30 landen, die zich inzetten voor het verbeteren van de kwaliteit van leven. Iedereen heeft een belangrijke rol te spelen. Met de kracht van vele nieuwsgierige geesten kunnen we samen de meest complexe uitdagingen van de wereld oplossen en samen meer impact leveren.

De Workforce Planner Design & Engineering Europe UK zal de workforce planning aansteken vanuit de frontlinie, ondersteuning bieden bij aanvragen en projecten door talent te identificeren en te ondersteunen bij de inzet. Deze rol ondersteunt zowel sector- als servicemanagers en Workforce Planning Directors bij het beheren van conflicten, het stimuleren van GEC-bijdragen en het verbeteren van de datakwaliteit. De rol is ook verantwoordelijk voor het opbouwen en vestigen van sterke netwerken ter plaatse, waarbij kennis van mensen en capaciteiten essentieel is.

Rolverantwoordelijkheden:

• Regelmatig contact onderhouden met teammanagers in Europa UK om de factureerbaarheid en betrouwbaarheid van prognoses te maximaliseren.
• De vraagmarkt actief beheren en eigenaarschap nemen over de vraag binnen het bereik, terwijl ook de bredere netwerkondersteuning wordt geboden voor verzoeken die anders mogelijk gemist zouden worden.
• Verantwoordelijkheid nemen voor de kwaliteit en nauwkeurigheid van de 12-weken vooruitblik voor teammanagers binnen het bereik.
• Proactief teammanagers betrekken om werk en vraag te identificeren die van tevoren gepland kunnen worden voor Design & Engineering.
• Regelmatig feedback en inzicht geven vanuit dashboards aan belangrijke belanghebbenden om hen in staat te stellen weloverwogen beslissingen te nemen.
• Identificeren en aanbevelen van wervingsbehoeften aan relevante belanghebbenden op een tijdige manier.
• Maximaliseren van het gebruik van soft booking en pre-planning praktijken binnen Design & Engineering.
• Actief ondersteunen van mobilisatie en demobilisatie van talent naar projecten in Europa UK.
• Optreden als het primaire aanspreekpunt voor talent dat op zoek is naar nieuwe kansen in Design & Engineering in EUK en ervoor zorgen dat alle informatie in het systeem wordt gedocumenteerd.
• Een sterk begrip ontwikkelen van het team waarmee je bent afgestemd om sterke aanbevelingen te doen en bekend te zijn bij hen.
• Sterke en benaderbare relaties opbouwen met pursuit leaders of projectmanagers en ondersteuning bieden door geschikte resource-opties te identificeren.
• Een sterk netwerk onderhouden met teammanagers binnen Design & Engineering en een oplossingsgerichte aanpak hanteren terwijl anderen verantwoordelijk worden gehouden.
• Begrijpen hoe en waar GEC binnen Design & Engineering betrokken moet worden.
• Gaten of onnauwkeurigheden in workforce planning data identificeren en proberen problemen op te lossen.
• Ondersteunen van de onboarding van nieuwe medewerkers en het profiel op WFP Tags voltooien.
• Regelmatig contact onderhouden met sector- en industrie leads die vaak met talent omgaan om de talentbehoeften van EUK-cliënten te begrijpen.
• Actief de vraagmarkt beheren en continu de workforce data verrijken.
• Risico's in aanbod en vraag binnen Design & Engineering identificeren en verhogen.
• Gedragingen of praktijken aanpakken die de beste resultaten voor Arcadis kunnen compromitteren waar mogelijk en zorgen op de juiste manier verhogen.
• Vroegtijdige waarschuwing en zichtbaarheid bieden aan Sector WFP Directors over aanbodtekorten of overschotten in EUK.
• Onverwachte veranderingen escaleren en het WFP-netwerk benutten om oplossingen te vinden.
• Optreden als het belangrijkste aanspreekpunt binnen aanvragen om geschikte talenten of profielen te vinden die de verkoop ondersteunen.
• Belangrijke eigenschappen identificeren die cliënten zoeken en integreren in WFP Tags om de waarde te maximaliseren.
• Ondersteunen van de prioritering van top-tier cliënten of grote kansen.
• Optreden als het aanspreekpunt voor Tier 3-4 cliëntteams in Design & Engineering.

Kwalificaties & Ervaring:

• Ervaring in workforce planning, resource planning, inzetcoördinatie of vergelijkbare operationele planningsrollen binnen de AEC of verwante professionele dienstenindustrie in EUK.
• Diepgaand begrip van workforce analytics en forecasting, inclusief hoe vraag signalen, prognose-nauwkeurigheid en factureerbaarheid invloed hebben op inzetbeslissingen.
• Sterke samenwerking en stakeholdermanagementvaardigheden, met het vermogen om sterke relaties op te bouwen met teammanagers, projectmanagers, pursuit leaders, account leaders en talent acquisitiepartners, terwijl passende uitdaging en verantwoordelijkheid behouden blijven.
• Kennis van regionale talenttrends, arbeidsmarkten en basisarbeidsrecht relevant voor workforce planning en inzet.
• Analytisch en datagestuurd, met het vermogen om gaten in data te identificeren, planningsinputs te beheren en de nauwkeurigheid en volledigheid van workforce-informatie te verbeteren.
• Expertise in verandermanagement en transformatie, met het vermogen om evoluerende processen, gedragingen en adoptie van workforce planning tools en manieren van werken te ondersteunen.
• Gedetailleerde kennis van processen en systemen die workforce planning data, WFP-tags en vraagmatching aansteken, of het vermogen om die kennis snel op te bouwen in een vergelijkbare omgeving.
• Cliëntgerichte, oplossingsgerichte mindset, met het vermogen om cliënt- en aanvraagbehoeften te begrijpen en deze om te zetten in praktische resource planning acties.
• Sterke communicatieve vaardigheden, in staat om tijdige feedback, aanbevelingen en vroegtijdige waarschuwingen over aanbod- en vraagrisico's te geven.
• Vermogen om concurrerende prioriteiten te beheren, risico's op de juiste manier te verhogen en netwerken te benutten om geschikt talent voor aanvragen en projecten te identificeren.
• Begrip van commerciële drijfveren zoals benutting, factureerbaarheid, projectmarges en hun impact op resource planning beslissingen.
• Vermogen om belanghebbenden te beïnvloeden en naleving van workforce planning praktijken te bevorderen zonder directe autoriteit.
• Vermogen om weloverwogen aanbevelingen voor resourceallocatie te doen, waarbij concurrerende prioriteiten, zakelijke behoeften en workforce-beperkingen in balans worden gebracht.
• Leiderschapsstijl die Arcadians in staat stelt, verantwoordelijkheid en continue verbetering bevordert, en een gezonde, inclusieve en hoogbetrokken cultuur ondersteunt die aansluit bij het Arcadis-leiderschapsprofiel van nieuwsgierigheid, succes stimuleren en passie aanwakkeren.
• Hogere opleiding in een relevant technisch of commercieel vakgebied zoals bedrijfskunde, operations, human resources, analytics of een gerelateerd veld, of gelijkwaardige praktische ervaring.

Waarom Arcadis?

We kunnen onze doelen alleen bereiken wanneer iedereen in staat is om zijn of haar beste zelf te zijn. We geloven dat ieders bijdrage ertoe doet. Daarom zijn we een op vaardigheden gebaseerde aanpak aan het pionieren, waarbij je jouw unieke ervaring en expertise kunt benutten om jouw loopbaanpad te creëren en de impact die we samen kunnen maken te maximaliseren.

Je zult betekenisvol werk doen, en ongeacht welke rol, je zult helpen duurzame oplossingen te leveren voor een welvarender planeet. Maak jouw stempel, op jouw carrière, jouw collega's, jouw cliënten, jouw leven en de wereld om je heen. Samen kunnen we een blijvende erfenis creëren.

Word lid van Arcadis. Creëer een Erfenis.

Onze Toewijding aan Gelijkheid, Diversiteit, Inclusie & Verbondenheid

We willen dat je elke dag jouw beste zelf naar het werk kunt brengen, daarom nemen we gelijkheid en inclusie serieus en houden we onszelf verantwoordelijk voor onze acties. Onze ambitie is om een werkgever van keuze te zijn en een geweldige werkplek te bieden voor al onze mensen.