In één oogopslag
- Taken: Regisseer verzuimdossiers en zorg voor duurzame terugkeer naar werk.
- Bedrijf: Acture, een innovatief bedrijf dat werkgevers ondersteunt met datagedreven oplossingen.
- Voordelen: Startsalaris tot €3.132, jaarlijkse bonus, opleidingen en een gezonde werkplek.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te helpen bij hun re-integratie en groei.
- Kwalificaties: Hbo-bachelor en 1-3 jaar ervaring in HR of verzuim.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Als Junior Casemanager Verzuim bij Acture ben je de regisseur van verzuimdossiers: je brengt beweging in vastgelopen trajecten en stuurt op de kortste route naar herstel. Je bepaalt samen met werkgever en werknemer de koers van het traject, stuurt scherp op de juiste interventies en zorgt ervoor dat mensen via de kortste route duurzaam terugkeren naar werk.
- De verzuimdossiers managen: je bepaalt de koers van het traject en stuurt op de inzet van de juiste interventies.
- Werkgevers adviseren over schadelastbeheersing en sociale zekerheid, en hen ondersteunen bij complexe casuïstiek.
- Werknemers motiveren en activeren, waarbij je confrontaties niet uit de weg gaat als een traject stagneert.
- Nauw samenwerken met re-integratiecoaches: jij bepaalt wanneer zij worden ingeschakeld en welke interventies nodig zijn, zodat je samen voor een effectief traject zorgt.
- Administrative processen waterdicht houden en scherp sturen op deadlines en kwaliteit.
Wat neem je mee?
- Een afgeronde hbo-bachelor.
- 1 tot 3 jaar ervaring in een zakelijke werkomgeving, bijvoorbeeld in HR, verzuim of de flexbranche.
- Bereidheid om de hbo-geaccrediteerde opleidingen Regie op Verzuim en Regie op Ziektewet te volgen en af te ronden.
- Overtuigingskracht, een scherp oog voor klantbelang en het vermogen om kansen te signaleren.
- Empathie gecombineerd met een kritische blik om tot de kern van verzuim te komen.
- Je handelt proactief, stelt moeiteloos prioriteiten en behoudt het overzicht ook onder druk.
Wat bieden we?
- Startsalaris tussen €2.754 en €3.132 bruto per maand (fulltime), afhankelijk van kennis en ervaring, plus doorgroeimogelijkheden.
- Jaarlijkse bonus tot maximaal 8% van het bruto jaarsalaris op basis van persoonlijke en groepsresultaten.
- Hbo-geaccrediteerde opleidingen Regie op Verzuim en Regie op Ziektewet, gecombineerd met individuele coaching, plus onbeperkte toegang tot de Acture Academy.
- Solide pensioenregeling via MijnDoenpensioen van a.s.r.
- Collectieve zorgverzekering bij Zilveren Kruis met 5% collectiviteitskorting.
- Gezonde lunch, sportmogelijkheden en vitaliteitsplatform met persoonlijke coaching, artikelen, video's en events gericht op jouw welzijn.
Acture helpt werkgevers vooruit met concrete en datagedreven oplossingen op het gebied van vitaliteit, verzuim en verzekeringen. Ze zorgen ervoor dat organisaties grip krijgen en medewerkers betrokken en veerkrachtig blijven — door aandacht voor een gezonde werkomgeving, duurzame re-integratie van verzuimde werknemers en financiële bescherming tegen verzuimrisico's.
Junior Casemanager Verzuim | Amstelveen werkgever: Arbeidsvoorwaardennieuws
Chocolatier Tosca is een uitstekende werkgever die een informele en persoonlijke werkomgeving biedt, waar je als Medewerker Personeelszaken / HR een centrale rol speelt in het ondersteunen van een team van 70 collega's. Met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling, flexibele werkuren en goede arbeidsvoorwaarden, biedt Tosca niet alleen een uitdagende functie, maar ook volop kansen voor groei binnen de organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Arbeidsvoorwaardennieuws
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Casemanager Verzuim | Amstelveen kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Arbeidsvoorwaardennieuws.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Arbeidsvoorwaardennieuws. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Arbeidsvoorwaardennieuws.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Arbeidsvoorwaardennieuws, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Casemanager Verzuim | Amstelveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Arbeidsvoorwaardennieuws.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Arbeidsvoorwaardennieuws aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Arbeidsvoorwaardennieuws. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arbeidsvoorwaardennieuws
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Arbeidsvoorwaardennieuws. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Arbeidsvoorwaardennieuws zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
