In één oogopslag
- Taken: Bouw eerlijke arbeidsvoorwaarden en beloningsstrategieën voor 3.000 medewerkers.
- Bedrijf: TopMondzorg, een groeiende organisatie in de mondzorgsector.
- Voordelen: Salaris van €7.000–€8.500, flexibele werkweek en zelfstandige expertrol.
- Overige informatie: Werk samen met HR en management aan innovatieve arbeidsvoorwaarden tot 2027.
- Waarom deze baan: Maak impact door beloningsbeleid te ontwerpen dat medewerkers en de markt recht doet.
- Kwalificaties: WO-niveau met ervaring in Compensation & Benefits en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 7000 - 8500 € per maand.
Als Senior Compensation & Benefits Specialist bij Top Mondzorg in Hilversum bouw je aan heldere, eerlijke arbeidsvoorwaarden voor 3.000 medewerkers.
Je geeft vorm aan beloningsstrategieën die passen bij een organisatie die sterk is gegroeid door overnames — zonder cao die de kaders bepaalt.
Dit is je kans om beleid te ontwerpen dat recht doet aan medewerkers, de arbeidsmarkt én de financiële realiteit.
Wat ga je doen?
Samenhang brengen in arbeidsvoorwaarden van verschillende labels en praktijken, met oog voor bestaande afspraken en verschillen
Een functiehuis en salarisstructuur bouwen voor het hoofdkantoor met ongeveer 130 medewerkers
Marktdata en interne beloningsverschillen vertalen naar onderbouwde voorstellen voor salarissen, benefits en jaarlijkse salarisrondes
Het senior management en directie adviseren over beloning, met aandacht voor internationale samenhang
De organisatie voorbereiden op loontransparantie en beloningskeuzes inzichtelijk, uitlegbaar en uitvoerbaar maken
Samen met HR, Finance, Payroll, Legal en externe specialisten werken aan het arbeidsvoorwaardenproject 'De Cirkel Rond' tot medio 2027, gevolgd door implementatie
Wat neem je mee?
WO-werk- en denkniveau met ruime relevante ervaring in Compensation & Benefits, Reward of arbeidsvoorwaarden
Proven expertise in functiewaardering, salarisstructuren, benchmarking en het ontwikkelen of harmoniseren van arbeidsvoorwaarden
Vermogen om directiebeloning, bonus- en incentiveprogramma's te adviseren, inclusief financiële gevolgen en besluitvorming
Stevige kennis van Nederlands arbeidsrecht en het vermogen om wet- en regelgeving naar praktisch beleid te vertalen
Een combinatie van analytisch vermogen, besluitvaardigheid en heldere communicatie in het Nederlands en Engels
Bij voorkeur ervaring binnen een grote organisatie met meerdere labels of entiteiten; nieuwsgierigheid naar de mondzorgsector is een pré
Wat bieden we?
Salaris van €7.000–€8.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring
Werkweek van 32–40 uur, met Hilversum als standplaats
Een zelfstandige expertrol met rechtstreekse aansluiting bij de Chief People Officer en deelname aan het HR-managementteam
Ruimte om beloningsbeleid, het functiehuis en arbeidsvoorwaarden verder vorm te geven en je voorstellen terug te zien in concrete veranderingen
Over Top Mondzorg Top Mondzorg is onderdeel van European Dental Group en verbindt mondzorgpraktijken binnen een organisatie die sterk is gegroeid door overnames.
De organisatie telt ongeveer 3.000 medewerkers in loondienst en circa 2.000 zelfstandigen.
Die omvang en verscheidenheid maken heldere arbeidsvoorwaarden belangrijk.
Compensation & Benefits Specialist in Hilversum werkgever: Arbeidsvoorwaardennieuws
Chocolatier Tosca is een uitstekende werkgever die een informele en persoonlijke werkomgeving biedt, waar je als Medewerker Personeelszaken / HR een centrale rol speelt in het ondersteunen van een team van 70 collega's. Met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling, flexibele werkuren en goede arbeidsvoorwaarden, biedt Tosca niet alleen een uitdagende functie, maar ook volop kansen voor groei binnen de organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Arbeidsvoorwaardennieuws
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Compensation & Benefits Specialist in Hilversum kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Arbeidsvoorwaardennieuws die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Arbeidsvoorwaardennieuws kan solliciteren voor de functie van Compensation & Benefits Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Compensation & Benefits Specialist in Hilversum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Arbeidsvoorwaardennieuws drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arbeidsvoorwaardennieuws
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Arbeidsvoorwaardennieuws.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Arbeidsvoorwaardennieuws medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
