In één oogopslag
- Taken: Coördineer het verzuimproces en adviseer werkgevers en werknemers over reïntegratie.
- Bedrijf: mkbasics, een toonaangevende arbodienstverlener met een focus op MKB.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, flexibele werktijden en uitgebreide scholing.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door werknemers te helpen gezond en productief terug te keren.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in HR of gerelateerde gebieden en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Als Casemanager Verzuim bij mkbasics ben je het eerste aanspreekpunt voor mkb-werkgevers als er sprake is van ziekteverzuim. Je coördineert het reïntegratieproces volgens de Wet verbetering poortwachter, adviseert werkgevers en werknemers, en werkt nauw samen met bedrijfsartsen en andere professionals om werknemers gezond en productief te laten terugkeren.
Wat ga je doen?
- Coördineer en bewaak de eerste 104 weken van het verzuim- en reïntegratieproces, inclusief het opstellen van Wvp-documenten.
- Plan consulten in, stel vraagstellingen op en onderhoud regelmatig contact met werkgevers.
- Adviseer werkgevers over inzetbaarheid van werknemers en arbozaken, zowel preventief als curatief.
- Voer klantbezoeken uit voor evaluaties, driegesprekken en samenwerkingsgesprekken met andere professionals.
- Werk nauw samen met bedrijfsartsen, arboadviseurs, arbeidsdeskundigen en collega casemanagers in een resultaatverantwoordelijk team.
Wat neem je mee?
- Minstens 3 jaar werkervaring in HR, advisering, bedrijfskunde, psychologie, rechten of coaching.
- MBO4-werk- en denkniveau met enkele jaren ervaring, of een afgeronde HBO-opleiding.
- Sterke adviesvaardigheden, doortastendheid en overtuigingskracht in communicatie.
- Diploma Casemanager Regie op Verzuim (ROV) of bereidheid dit te behalen.
- Proactieve, resultaatgerichte werkhouding met zelfredzaamheid en vermogen mensen aan te spreken op hun verantwoordelijkheid.
Wat bieden we?
- Bruto maandsalaris tussen €3.558 en €5.211, afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Uitgebreid inwerkprogramma met 1-op-1 begeleiding en interne én externe scholing.
- 27 vakantiedagen en 3 bijzondere verlofdagen.
- Eindejaarsuitkering van 6,5% en vakantietoeslag van 8%.
- Thuiswerkvergoeding van €2,45 per werkdag en mobiliteitsvergoeding.
- Flexibele werktijden en mogelijkheid tot verder groeien.
- Eerste jaar arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, omgezet naar onbepaalde tijd bij goed functioneren.
Over mkbasics
mkbasics is een full-service arbodienstverlener voor ondernemend Nederland met als doel de beste schadelastbeperker van het land te zijn. Met een mkb-mentaliteit streven ze naar snelheid en duidelijkheid, werkend naar duurzame, gezonde en productief presterende organisaties. mkbasics waardeert diversiteit en inclusie, en creëert een cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn en zijn unieke bijdrage kan leveren.
Casemanager verzuim - Haarlem werkgever: Arbeidsvoorwaardennieuws
Chocolatier Tosca is een uitstekende werkgever die een informele en persoonlijke werkomgeving biedt, waar je als Medewerker Personeelszaken / HR een centrale rol speelt in het ondersteunen van een team van 70 collega's. Met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling, flexibele werkuren en goede arbeidsvoorwaarden, biedt Tosca niet alleen een uitdagende functie, maar ook volop kansen voor groei binnen de organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Arbeidsvoorwaardennieuws
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager verzuim - Haarlem kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Arbeidsvoorwaardennieuws.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Arbeidsvoorwaardennieuws. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Arbeidsvoorwaardennieuws.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Arbeidsvoorwaardennieuws, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager verzuim - Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Arbeidsvoorwaardennieuws.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Arbeidsvoorwaardennieuws aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Arbeidsvoorwaardennieuws. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arbeidsvoorwaardennieuws
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Arbeidsvoorwaardennieuws. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Arbeidsvoorwaardennieuws zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
