In één oogopslag
- Taken: Beheer recruitmentprocessen en bouw sterke teams voor de toekomst van logistiek.
- Bedrijf: Hellmann Worldwide Logistics, een wereldwijd logistiek bedrijf met een sterk teamgevoel.
- Voordelen: Veilige, inclusieve werkomgeving met kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Werk in een multiculturele omgeving met uitstekende carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Maak impact door toptalent in tech en digital aan te trekken voor een snelgroeiende organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in technical recruiting en sterke communicatievaardigheden in Duits en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 47050 - 57506 € per jaar.
Als Talent Acquisition Specialist bij Hellmann Worldwide Logistics bouw je de teams die de toekomst van logistiek vormgeven. Je identificeert, benadert en haalt toptalent in tech en digital binnen voor een snelgroeiende organisatie met 10.000 medewerkers in meer dan 200 locaties. Deze rol is gebaseerd in Nederland, Hongarije of Duitsland (Osnabrück/Hamburg).
Wat ga je doen?
- End-to-end recruitmentprocessen beheren voor diverse tech- en digital functies op verschillende locaties.
- Nauw samenwerken met hiring managers, IT-leiders en HR business partners om behoeften te definiëren en recruitmentstrategieën op te stellen.
- Gekwalificeerde kandidaten identificeren en benaderen via active sourcing, netwerken, social media en sector-events.
- Sterke pipelines van technology talent opbouwen voor huidige en toekomstige wervingsbehoeften.
- Gestructureerde interviews voeren en hiring decisions ondersteunen op basis van skills, ervaring, potentieel en team fit.
- Een uitstekende kandidaten- en stakeholderervaring bieden door proactieve communicatie en professioneel procesmanagement.
- Markttrends en technologie-ontwikkelingen monitoren om recruitmentstrategieën voortdurend te verbeteren.
- Procesverbeteringen stimuleren door data-driven decision-making, KPI-analyse en best-practice delen.
Wat neem je mee?
- Diploma in Human Resources, Business Administration, Psychologie, Informatica of vergelijkbare opleiding.
- Meerdere jaren ervaring in technical recruiting, IT recruiting en executive search met focus op technologie.
- Sterke kennis van technology-rollen, concepten en terminologie om zelfverzekerd met kandidaten en stakeholders te communiceren.
- Bewezen ervaring in active sourcing en directe kandidaatbenadering via meerdere kanalen.
- Vermogen om vertrouwde relaties met stakeholders op te bouwen en recruitingbeslissingen constructief ter discussie te stellen.
- Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden in het Duits en Engels.
- Sterke organisatievaardigheden, proactieve mindset en vermogen om meerdere recruitmentprojecten tegelijk te beheren.
- Ervaring met moderne recruitmentsoftware, applicant tracking systems en sourcing tools.
Wat bieden we?
- Sterk teamgevoel en veel plezier samen.
- Veilige, multiculturele en inclusieve werkomgeving.
- Individuele kansen voor groei en ontwikkeling.
Over Hellmann Worldwide Logistics
Hellmann Worldwide Logistics is een wereldwijd logistiek bedrijf met ongeveer 10.000 medewerkers in meer dan 200 locaties. Het bedrijf is gebaseerd op vier kernwaarden: Caring, Entrepreneurial, Forward-Thinking en Reliable.
Talent Acquisition Specialist - IT & Digital (m/f/d) in Amsterdam werkgever: Arbeidsvoorwaardennieuws
Chocolatier Tosca is een uitstekende werkgever die een informele en persoonlijke werkomgeving biedt, waar je als Medewerker Personeelszaken / HR een centrale rol speelt in het ondersteunen van een team van 70 collega's. Met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling, flexibele werkuren en goede arbeidsvoorwaarden, biedt Tosca niet alleen een uitdagende functie, maar ook volop kansen voor groei binnen de organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Arbeidsvoorwaardennieuws
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist - IT & Digital (m/f/d) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Arbeidsvoorwaardennieuws die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Arbeidsvoorwaardennieuws kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Specialist - IT & Digital (m/f/d)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist - IT & Digital (m/f/d) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Arbeidsvoorwaardennieuws drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arbeidsvoorwaardennieuws
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Arbeidsvoorwaardennieuws.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Arbeidsvoorwaardennieuws medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
