In één oogopslag
- Taken: Leid de transformatie van wervingsstrategieën en verbeter recruitmentprocessen.
- Bedrijf: CHEP, een wereldleider in duurzame logistiek en supply chain oplossingen.
- Voordelen: Volledig remote werken met flexibele uren en een competitief salaris.
- Overige informatie: Werk samen met topmerken en ontwikkel je carrière in een internationale setting.
- Waarom deze baan: Maak impact door innovatieve wervingsstrategieën te implementeren in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in talent acquisition en sterke analytische vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 51375 - 62791 € per jaar.
Als Senior Talent Acquisition Business Partner Supply Chain bij CHEP ben je het aansturende brein achter de transformatie van de wervingsaanpak in de Benelux. Je leidt de transitie van agency-afhankelijk naar direct hiring, en zet de volledige talent acquisition-levenscyclus op voor alle operationele rollen in onze fabrieken en distributiecentra.
Wat ga je doen?
- De overgang van agency-gestuurde naar direct hiring leiden, afhankelijkheid verminderen en kosten besparen.
- End-to-end operationele recruitment overnemen voor plant-gebaseerde rollen (volume- en kritieke posities).
- Workforce planning met Operations en HR afstemmen om hiring beter te anticiperen.
- Gestandaardiseerde wervingsprocessen en governance op alle locaties invoeren.
- Workday (ATS) als single source of truth implementeren en datakwaliteit verbeteren.
- Employer Value Proposition (EVP) en lokale attractiestrategieën versterken om directe recruitment-pipelines uit te bouwen.
- Agency-performance optimaliseren en commerciële resultaten verbeteren in samenwerking met Procurement.
- Stakeholder-alignment en change management leiden om TA-gestuurde werkwijzen in te bedden.
Wat neem je mee?
- Bewezen end-to-end talent acquisition-ervaring in high-volume operationele omgevingen (blue-collar, supply chain, manufacturing, logistics of industriële sectoren), hetzij in-house hetzij via recruitment agency.
- Ervaring met samenwerking met Operations en HR-leiding, waarbij je wervingsbeslissingen, workforce planning en bedrijfsresultaten beïnvloedt.
- Praktische vaardigheden in operationele recruitment: sourcing, screening, interviewing en offer management.
- Track record in het standaardiseren van wervingsprocessen en governance over meerdere locaties of regio's.
- Sterke werkkennis van Workday of vergelijkbare ATS, met ervaring in het verbeteren van adoptie, datakwaliteit en reporting.
- Aangetoonde ervaring in het ontwikkelen en activeren van Employer Value Proposition (EVP) en lokale attractiestrategieën.
- Uitstekende stakeholder management, communicatie en influencing skills op alle niveaus.
- Sterke analytische en commerciële capaciteiten; je gebruikt data om beslissingen te nemen en kosten effectief te beheren.
- Vloeiend Engels.
Wat bieden we?
- Volledig remote werken.
Over CHEP
CHEP helpt goederen naar meer mensen en meer plaatsen ter wereld te verplaatsen dan enig ander bedrijf, met behulp van 347 miljoen pallets, kratten en containers. Met ongeveer 13.000 medewerkers in 60 landen vertrouwen 's werelds grootste merken op CHEPs duurzame share-and-reuse model voor efficiënter, veiliger en meer milieuvriendelijk transport.
Senior Talent Acquisition Business Partner, Supply Chain in Amsterdam werkgever: Arbeidsvoorwaardennieuws
Chocolatier Tosca is een uitstekende werkgever die een informele en persoonlijke werkomgeving biedt, waar je als Medewerker Personeelszaken / HR een centrale rol speelt in het ondersteunen van een team van 70 collega's. Met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling, flexibele werkuren en goede arbeidsvoorwaarden, biedt Tosca niet alleen een uitdagende functie, maar ook volop kansen voor groei binnen de organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Arbeidsvoorwaardennieuws
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talent Acquisition Business Partner, Supply Chain in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Arbeidsvoorwaardennieuws en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Arbeidsvoorwaardennieuws.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Arbeidsvoorwaardennieuws. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Talent Acquisition Business Partner, Supply Chain in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Arbeidsvoorwaardennieuws.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arbeidsvoorwaardennieuws
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Arbeidsvoorwaardennieuws.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Arbeidsvoorwaardennieuws.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Talent Acquisition Business Partner, Supply Chain bij Arbeidsvoorwaardennieuws wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
