In één oogopslag
- Taken: Zet Europese wetgeving om in eerlijke beloningspraktijken en leid wereldwijde salaris- en performancereviews.
- Bedrijf: Rituals, een B Corp met focus op duurzaamheid en impact.
- Voordelen: Werken in een dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Werk vanuit ons kantoor in Amsterdam en beïnvloed stakeholders wereldwijd.
- Waarom deze baan: Maak impact door eerlijke beloning te bevorderen en bij te dragen aan een betekenisvolle missie.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in compensation & benefits en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als Senior Manager Global Total Rewards bij Rituals zet je nieuwe Europese wetgeving op het gebied van beloning om in eerlijke, transparante praktijk.
Je bent eigenaar van onze CSRD-loonrapportage en de implementatie van de EU Pay Transparency Directive, en je ontwerpt de governance die beide jaar na jaar robuust houdt.
Tegelijkertijd co-lead je onze wereldwijde salaris- en performancereviewcyclus en draag je bij aan projecten op onze beloningsroadmap.
Wat ga je doen?
- Onze CSRD-loonrapportage leveren: definities, datakwaliteit, analyse en tijdige afronding.
- De implementatie van de EUPTD ondersteunen en samen met HR, Legal en lokale landen in onze werkwijzen inbedden.
- Bijdragen aan het ontwerp van ons wereldwijde recognitionprogramma en de uitrol ervan ondersteunen.
- Het herdesign van onze variabele beloning steunen, met marktinzicht en analyse in de ontwerpkeuzes.
- De benchmarkingcyclus uitvoeren die onze wereldwijde salarisbeoordeling voorbereidt, en het beoordelingsproces zelf ondersteunen.
- De beleidsregels, richtlijnen en documentatie achter onze beloningsbeslissingen onderhouden en aangeven waar ze moeten evolueren.
- Total reward statements leveren, samen met landen aan het verzamelen, valideren en uitlijnen van de onderliggende gegevens.
- Heldere, data-gedreven aanbevelingen voorbereiden voor senior leadership en andere stakeholders.
Wat neem je mee?
- 8+ jaar ervaring in compensation & benefits, beloningsconsultancy of een vergelijkbare internationale beloningsrol, inclusief jaarlijkse salaris- en performancereviewcycli in internationale organisaties, bij voorkeur in retail of FMCG.
- Je hebt wereldwijde beloningsprojecten succesvol afgerond van ontwerp tot implementatie, met beleidsregels en richtlijnen die in meerdere landen werken.
- Expertise in minstens drie van de volgende gebieden: job architecture, beloningsfilosofie, executive remuneration, variabele beloning, recognition of benefitsontwerp.
- Ervaring met loontransparantie en loonrapportage, bij voorkeur EUPTD en CSRD, inclusief de data en analyses erachter.
- Je werkt graag over grenzen heen om data te verzamelen, valideren en uitlijnen; je beïnvloedt stakeholders zonder formele autoriteit en zet complexe inzichten om in heldere aanbevelingen.
- Je bent analytisch sterk, vaardig in Excel en Power Point, en gaat discreet en integer om met gevoelige informatie.
- Je bent proactief, oplossingsgericht, comfortabel bij ambiguïteit, en communiceert vloeiend Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
- Je woont in Nederland en werkt graag vanuit ons kantoor in Amsterdam.
- Over Rituals
Rituals is meer dan een merk — het is een mondiale community op missie om dagelijkse routines in betekenisvolle momenten om te zetten.
Als B Corp staat duurzaamheid en impact centraal.
#J-18808-Ljbffr
Senior Manager Global Total Rewards in Amsterdam werkgever: Arbeidsvoorwaardennieuws
Chocolatier Tosca is een uitstekende werkgever die een informele en persoonlijke werkomgeving biedt, waar je als Medewerker Personeelszaken / HR een centrale rol speelt in het ondersteunen van een team van 70 collega's. Met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling, flexibele werkuren en goede arbeidsvoorwaarden, biedt Tosca niet alleen een uitdagende functie, maar ook volop kansen voor groei binnen de organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Arbeidsvoorwaardennieuws
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Manager Global Total Rewards in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Arbeidsvoorwaardennieuws die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Arbeidsvoorwaardennieuws kan solliciteren voor de functie van Senior Manager Global Total Rewards! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Manager Global Total Rewards in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Arbeidsvoorwaardennieuws drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arbeidsvoorwaardennieuws
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Arbeidsvoorwaardennieuws.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Arbeidsvoorwaardennieuws medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
