In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-processen en ondersteun medewerkers in EMEA met complexe cases.
- Bedrijf: SC Johnson, een familiebedrijf met iconische merken en een sterke focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Medische verzekering, lunchkaart, sportkaart en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Kans om te groeien in een dynamische omgeving met een focus op samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en verbeter processen binnen een internationaal team.
- Kwalificaties: Bachelor in HR of gerelateerd, 3 jaar ervaring in HR Operations.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Als Senior HR Operations Specialist bij SC Johnson ondersteun je employees en stakeholders across EMEA door HR-processen te beheren, complexe cases af te handelen en procesverbeteringen te identificeren. Je beheert HR-processen over de volledige employee lifecycle, handelt complexe cases af en werkt nauw samen met Local HR, Payroll en andere HR teams — met ruimte om processen te verbeteren en HR-systemen beter in te zetten.
- HR Operations-processen over de volledige employee lifecycle beheren, zodat alles accuraat en op tijd wordt afgeleverd conform SLA's.
- Employee queries, complexe cases en escalations afhandelen door effectief samen te werken met relevante stakeholders.
- Als expert in HR-systemen optreden, adoptie ondersteunen en verbeterings- en automatiseringskansen identificeren.
- HR-processen controleren op naleving van interne policies en regelgeving, inclusief audit support en documentatie.
- HR data en trends analyseren om oorzaken te identificeren en inzichten te leveren die betere beslissingen ondersteunen.
- Samenwerken met Local HR, HRDC teams, Centers of Excellence, Payroll en externe leveranciers voor effectieve service delivery.
- Payroll inputs coördineren en procesdocumentatie, SOP's en trainingsmaterialen op hoog niveau onderhouden.
- HR Operations-projecten en inwerking ondersteunen, kennis delen en junior teamleden mentorren.
Wat neem je mee?
- Bachelor's degree in Human Resources, Management, Human Relations of een gerelateerde discipline.
- Minimaal 3 jaar relevante ervaring in HR Operations, HR Shared Services of vergelijkbare HR achtergrond.
- Goed begrip van end-to-end HR-processen en de employee lifecycle.
- Zelfvertrouwen in het werken met HR-systemen en tools; kennis van Workday is een voordeel.
- Vermogen om met HR data en documentatie te werken en bij te dragen aan procesverbeteringen.
- Bewezen vermogen om samen te werken met verschillende HR stakeholders, bij voorkeur in een internationale of matrixorganisatie.
- Sterke eigenaarszin, accountability en probleemoplossingsvaardigheden.
- Vloeiend Engels en Nederlands.
Wat bieden we?
- Medische verzekering, lunchkaart, sportkaart, Employee Assistance Program en brillenvergoeding.
- Levensverzekering, aanvullende pensioenuitkering, Global Profit Sharing Bonus en Long Service Awards.
- Smart working met 4 dagen per week kantoor en 1 dag remote werk per week.
- Drankjes, fruitkorf en een Family & Friends referral program.
SC Johnson is een in familiebezit bedrijf in de vijfde generatie met 13.000 medewerkers wereldwijd. Het bedrijf staat bekend om iconische merken als OFF!®, Raid®, Glade®, Windex®, Scrubbing Bubbles®, Ziploc® en meer. Met 140 jaar ervaring richt SC Johnson zich op het maken van hoogwaardige producten en het creëren van een betere toekomst voor het milieu, toekomstige generaties en alle teamleden.
Senior HR Operations Specialist in Amsterdam werkgever: Arbeidsvoorwaardennieuws
Chocolatier Tosca is een uitstekende werkgever die een informele en persoonlijke werkomgeving biedt, waar je als Medewerker Personeelszaken / HR een centrale rol speelt in het ondersteunen van een team van 70 collega's. Met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling, flexibele werkuren en goede arbeidsvoorwaarden, biedt Tosca niet alleen een uitdagende functie, maar ook volop kansen voor groei binnen de organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Arbeidsvoorwaardennieuws
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Operations Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Arbeidsvoorwaardennieuws die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Arbeidsvoorwaardennieuws kan solliciteren voor de functie van Senior HR Operations Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Operations Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Arbeidsvoorwaardennieuws drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arbeidsvoorwaardennieuws
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Arbeidsvoorwaardennieuws.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Arbeidsvoorwaardennieuws medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
