In één oogopslag
- Taken: Leid de payroll accounting voor 15 EMEA-landen en zorg voor financiële nauwkeurigheid.
- Bedrijf: Foot Locker EMEA, een dynamisch en ambitieus internationaal retailbedrijf.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, hybride werken, medewerkerkorting en carrièreontwikkeling.
- Overige informatie: Word deel van een hoogpresterend team met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact op de financiële administratie van onze grootste asset: onze medewerkers.
- Kwalificaties: HBO of Master in Accounting met 3-5 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Als Manager Payroll Accounting bij Foot Locker EMEA ben je verantwoordelijk voor de financiële administratie van onze grootste asset: onze medewerkers. Je leidt de payroll accounting-operatie voor ongeveer 15 EMEA-landen en zorgt voor nauwkeurigheid, compleetheid en integriteit van payroll-gerelateerde financiële verslaggeving. Daarbij werk je nauw samen met partners in Payroll, HR en Finance om de retail-business strategisch vooruit te helpen.
Wat ga je doen?
- Maand-, kwartaal- en jaarafsluiting uitvoeren en toezien; journaalposten voorbereiden en controleren om payroll-activiteiten nauwkeurig vast te leggen.
- Journaalposten, balansreconciliaties en varianceanalyses van je team reviewen en goedkeuren, met volledige verantwoordelijkheden voor financiële nauwkeurigheid.
- De Senior Manager Payroll Accounting ondersteunen met expertise op complexe, niet-routinematige en risicovolle transacties.
- Effectief samenwerken met FP&A Wages, Payroll Operations en HR-teams (beide finance en non-finance) om financiële records accuraat en op tijd af te ronden.
- Prestatieverbeteringsprojecten leiden en uitvoeren om payroll accounting workflows, controles en efficiëntie voortdurend te optimaliseren.
- Interne en externe audits coördineren, als hoofdcontactpunt optreden en volle naleving van accountingstandaards waarborgen.
- Accounting-aannames en beoordelingen proactief reviewen en kritisch bevragen, risico's documenteren en escaleren.
- Twee Payroll Accountants managen, coachen en professioneel ontwikkelen in een hoogprestatie teamomgeving.
Wat neem je mee?
- HBO Bachelor of Master in Accounting, Business Administration of Business Economy met financiële focus.
- Minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring in een internationale bedrijfsomgeving.
- Sterke kennis van accounting; kennis van FP&A en business controls is een pré.
- Vloeiend Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
- Sterke Excel- en data-analytische vaardigheden.
- Analytische en communicatieve kwaliteiten; je werkt zelfstandig maar durft om begeleiding te vragen.
- Teamspeler die partnerships waardeert, resultaatgericht is en gemakkelijk aanpast aan veranderingen.
- Sterke autonomie, zelfverantwoordelijkheid en vermogen om problemen op te lossen en door te zetten.
Wat bieden we?
- 25 vakantiedagen en flexibel werken (hybride positie, circa 3 dagen per week op kantoor).
- Medewerkerkorting op in-store en online producten.
- Leer- en gezondheids- en welzijnsprogramma's.
- Carrièreontwikkeling in een ambitieus internationaal team.
- Reiskostenvergoeding.
- Toegang tot premium wellnessapps.
- Fietsplan en tegemoetkoming in gymabonnement.
- Pensioenplan.
- Gereduceerde collectieve zorgverzekeringen.
- Activiteiten georganiseerd door onze Social Committee.
Over Foot Locker EMEA: Foot Locker is een internationaal retailbedrijf dat operaties in de EMEA-regio voert en zich inzet voor diversiteit, inclusie en gelijkheid in een dynamische, ambitieuze werkomgeving.
Manager, Payroll Accounting in Amsterdam werkgever: Arbeidsvoorwaardennieuws
Chocolatier Tosca is een uitstekende werkgever die een informele en persoonlijke werkomgeving biedt, waar je als Medewerker Personeelszaken / HR een centrale rol speelt in het ondersteunen van een team van 70 collega's. Met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling, flexibele werkuren en goede arbeidsvoorwaarden, biedt Tosca niet alleen een uitdagende functie, maar ook volop kansen voor groei binnen de organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Arbeidsvoorwaardennieuws
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager, Payroll Accounting in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Arbeidsvoorwaardennieuws.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Arbeidsvoorwaardennieuws.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Arbeidsvoorwaardennieuws.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager, Payroll Accounting in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Arbeidsvoorwaardennieuws te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Arbeidsvoorwaardennieuws waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Arbeidsvoorwaardennieuws.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Arbeidsvoorwaardennieuws. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arbeidsvoorwaardennieuws
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
