In één oogopslag
- Taken: Adviseer en begeleid managers bij personeelsvraagstukken en coördineer de volledige medewerkerscyclus.
- Bedrijf: Logisnext Europe, een toonaangevende speler in de logistieke sector.
- Voordelen: Bruto maandsalaris tussen €6.000 en €8.500, 27 vakantiedagen en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Deelname aan Europese HR-projecten en uitstekende carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatiecultuur en werk samen met internationale HR-collega's.
- Kwalificaties: HBO- of universitaire opleiding in HR en minimaal drie jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 6000 - 8500 € per maand.
Als HR Manager bij Logisnext Europe ben je de vertrouwde HR-partner voor onze medewerkers en managers in Nederland. Je rapporteert aan de VP HR en geeft leiding aan de Payroll Specialist en Office Manager, terwijl je bijdraagt aan strategische HR-initiatieven en helpt een positieve, resultaatgerichte organisatiecultuur op te bouwen.
Wat ga je doen?
- Adviseer en begeleid managers bij personeelsvraagstukken zoals arbeidsrelaties, betrokkenheid, productiviteit en medewerkersbehoud.
- Coördineer de volledige medewerkerscyclus: werving, onboarding, interne mobiliteit en uitdiensttreding.
- Ondersteun managers bij dagelijkse vraagstukken rond functioneren, ontwikkeling, coaching, loopbaanontwikkeling en disciplinaire trajecten.
- Beheer primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden in nauwe samenwerking met de Payroll Specialist en Finance.
- Zorg ervoor dat Nederlands HR-beleid, procedures en personeelsdocumentatie voldoen aan geldende wet- en regelgeving, compliance-eisen en bedrijfsstandaarden.
- Geef leiding aan de implementatie van de EU-richtlijn Loontransparantie, ondersteun wijzigingen in pensioenregelingen en ziet toe op AVG-naleving.
- Beheer en los complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken op, inclusief onderzoeken, en begeleid verzuim- en re-integratietrajecten.
- Neem deel aan diverse Europese HR-projecten en werk samen met HR-collega's van dochterondernemingen aan groepsbrede initiatieven.
Wat neem je mee?
- HBO- of universitaire opleiding in Human Resource Management.
- Minimaal drie jaar relevante ervaring als HR Manager, HR Business Partner of vergelijkbare functie, bij voorkeur in een internationale organisatie.
- Grondige kennis van Nederlands arbeidsrecht, inclusief verzuim- en re-integratieprocessen.
- Ruime ervaring met digitale HR-systemen; ervaring met ADP is een pré.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift.
- Ervaring met het ontwikkelen en vastleggen van beleid, richtlijnen en procedures.
- Sterke samenwerkingsvaardigheden, integriteit, goed beoordelingsvermogen en sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
- Gestructureerde werkwijze, analytisch vermogen en oog voor detail gecombineerd met een brede blik op processen.
Wat bieden we?
- Bruto maandsalaris tussen €6.000 en €8.500, exclusief vakantiegeld (afhankelijk van ervaring).
- 27 vakantiedagen en 5 aanvullende door de werkgever aangewezen vrije dagen.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid hybride te werken.
- Deelname aan internationale HR-projecten en samenwerking met collega's uit heel Europa.
Over Logisnext Europe
Logisnext Europe biedt klanten in de logistieke sector en material handling een uitgebreid assortiment geavanceerde heftrucks, magazijnmaterieel en AGV-oplossingen, aangevuld met opslagsystemen, IoT-oplossingen en klantgerichte servicepakketten. Deze producten worden onder merknamen als Mitsubishi Forklift Trucks, Cat Lift Trucks, Rocla en TCM op de markt gebracht.
HR Manager NL in Almere Stad werkgever: Arbeidsvoorwaardennieuws
Chocolatier Tosca is een uitstekende werkgever die een informele en persoonlijke werkomgeving biedt, waar je als Medewerker Personeelszaken / HR een centrale rol speelt in het ondersteunen van een team van 70 collega's. Met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling, flexibele werkuren en goede arbeidsvoorwaarden, biedt Tosca niet alleen een uitdagende functie, maar ook volop kansen voor groei binnen de organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Arbeidsvoorwaardennieuws
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager NL in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Arbeidsvoorwaardennieuws die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Arbeidsvoorwaardennieuws kan solliciteren voor de functie van HR Manager NL! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager NL in Almere Stad te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Arbeidsvoorwaardennieuws drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arbeidsvoorwaardennieuws
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Arbeidsvoorwaardennieuws.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Arbeidsvoorwaardennieuws medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
