Wij geloven in de kracht van verbinding. Tussen collega’s én in onze producten.
Wij zijn een nuchter familiebedrijf met zo’n 90 collega’s. Al 70 jaar leveren wij totaaloplossingen op het gebied van elektrische verbindingen voor industriële klanten.
Bij ons draait het om oprechte aandacht voor mensen. Medewerkers krijgen de ruimte om zich te ontwikkelen, mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen. Waardering, verbinding en erkenning vormen de basis van wie wij zijn.
Zo is er voor iedere medewerker structurele coaching beschikbaar. En één van onze collega’s besteedt wekelijks tijd aan het organiseren van evenementen, verrassingen, verjaardagen en jubilea. Want samen successen vieren vinden wij minstens zo belangrijk als samen werken.
Ben jij een strategische HR-professional met een hands-on mentaliteit? Wil jij bouwen aan modern HR-beleid én zichtbaar impact maken binnen een hecht familiebedrijf? Dan maken wij graag kennis met je.
Wat ga je doen? Als HR Manager vertaal jij onze organisatiedoelstellingen naar een toekomstgericht en praktisch HR-beleid. Jij zorgt dat de juiste HR-processen en -instrumenten staan én goed geborgd worden in de organisatie.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Vertalen van strategie naar modern en passend HR-beleid
Inrichten, optimaliseren en implementeren van HR-processen en -instrumenten
Organiseren en stimuleren van opleiding- en ontwikkelprogramma’s
Aansturen van HR (Junior HR Adviseur), Facilitaire zaken (1 FTE) en Receptie (2 collega’s)
Adviseren van directie, leidinggevenden en medewerkers – gevraagd én ongevraagd – over het volledige HR-spectrum
Opstellen en analyseren van HR-rapportages en KPI’s (o.a. formatie, werving & selectie en verzuim)
Verantwoordelijk voor het volledige recruitment- en onboardingproces, van vacature tekst tot warme ontvangst
Actieve rol in het verzuimbeleid en schakelen met externe verzuimpartners
Samen met je HR-collega zorgdragen voor een correcte en volledige personeelsadministratie
Je bent zichtbaar in de organisatie, weet wat er speelt en bent een stevige sparringpartner voor management en medewerkers.
Wat breng jij mee? Jij bent een strategisch denker die ook graag zelf de handen uit de mouwen steekt. Je verbindt mensen, ziet kansen en weet beleid om te zetten in concrete acties.
Daarnaast beschik je over:
Een afgeronde hbo-opleiding HRM
Minimaal 5 jaar werkervaring binnen het HR-vakgebied
Ervaring als (Senior) HR Adviseur en klaar voor de volgende stap
Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht
Een proactieve en verbindende werkstijl
Wat bieden wij jou? Je komt terecht in een informele organisatie met korte lijnen en een platte structuur. Een omgeving waarin jouw ideeën worden gewaardeerd en waar je écht verschil kunt maken.
Je kunt rekenen op:
Een salaris passend bij de functie, jouw opleiding en ervaring
Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Technische Groothandel
Regelmatige evenementen en vieringen, zoals een zomer barbecue en kerstlunch
Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling
En bovenal: een plek waar jij impact maakt op mensen én organisatie
#J-18808-Ljbffr
HR Manager | Eindhoven werkgever: Arbeidsmakelaar
Bij ons krijg je de kans om te werken in een innovatieve omgeving waar jouw technische expertise echt tot zijn recht komt. We bieden niet alleen een competitief salaris en ploegentoeslag, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien binnen het bedrijf. Onze moderne apparatuur en inspirerende werkomgeving zorgen ervoor dat je elke dag met plezier aan de slag gaat als Specialistisch Monteur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager | Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Arbeidsmakelaar die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Arbeidsmakelaar kan solliciteren voor de functie van HR Manager | Eindhoven! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Arbeidsmakelaar drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Arbeidsmakelaar
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Arbeidsmakelaar.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Arbeidsmakelaar medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
