In één oogopslag
- Taken: Be the driving force behind our growth engine in de Nederlandse en Britse markten.
- Bedrijf: Een innovatieve hydratatiebedrijf dat de industrie opnieuw uitvindt.
- Voordelen: Competitief salaris, aandelenopties, 26 vakantiedagen en korting op gezonde lunches.
- Overige informatie: Hybride werkplek in Amsterdam met een ambitieus team.
- Waarom deze baan: Maak impact door bedrijven te helpen beter te hydrateren met onze unieke oplossingen.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring in B2B groei of performance marketing.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Wie zijn wij? Wij zijn een slimme hydratatiebedrijf dat een industrie opnieuw opbouwt die nog steeds draait op suikerwater en verpakkingen voor eenmalig gebruik. Gefilterd water, functionele smaken, geen flessen. Nog steeds, bruisend, koud en heet. Alles uit één kraan. We creëren hydratatie waar mensen naar willen grijpen, te beginnen met de werkplek waar we teams helpen gedijen. Als een AI-native bedrijf bouwen we snel. Groeien en gedijen hangt af van onze mensen. Ons team is onze grootste troef en daar zijn we trots op. We zijn toegewijd aan het behouden van onze levendige cultuur terwijl we blijven groeien.
Over de rol: Elke euro die we uitgeven aan groei moet zichtbaar zijn in de pijplijn. Jij zorgt ervoor dat dit gebeurt. Als Demand Generation Manager ben jij verantwoordelijk voor hoe Aquablu's groeimotor draait in onze directe markten, Nederland en het VK, van de eerste aanraking tot MQL. Dit omvat account-based marketing (ABM) van begin tot eind, onze betaalde kanalen via LinkedIn, Google, Microsoft en Meta, websiteconversie en de HubSpot-tracking die alles met elkaar verbindt. Jij beslist waar het budget naartoe gaat op basis van gekwalificeerde pijplijn, niet op platformmetrics.
Je rapporteert aan onze Head of Growth, die de richting voor vraaggeneratie, content en ABM bepaalt. Jij vertaalt die richting naar bereikte accounts en opgebouwde pijplijn. Je werkt nauw samen met onze BDR's, RevOps, Product Marketing en het webteam. Dit is een rol voor individuele bijdrager, hybride vanuit ons kantoor in Amsterdam.
Wat je zult doen:
- Beheer dagelijks betaalde media: budgetten, biedingen, campagne-structuren en creatieve tests. Rapporteer uitgaven, kosten per MQL en SAL, en leadkwaliteit per kanaal, en doe aanbevelingen waar de volgende euro naartoe gaat.
- Beheer website- en landingspagina-conversie. Vind waar bezoekers afhaken en voer A/B-tests uit met het webteam.
- Houd campagne-tracking, UTMs en HubSpot-leadflows nauwkeurig zodat elke MQL terug te traceren is naar zijn bron. Je kunt de MQL-pijplijn beheren en elk nummer erin uitleggen.
- Toezicht houden op SEO. Monitor organische prestaties, stuur onze AI-geassisteerde SEO-workflows aan en zorg ervoor dat organisch en betaald zoeken goed samenwerken.
- Voer gestructureerde groeiexperimenten uit met een duidelijke hypothese en succescriteria, en schrijf op wat je leert.
- Voer ABM van begin tot eind uit. Selecteer en categoriseer doelaccounts, bouw trigger-gebaseerde acties rond momenten, bepaal impressies per account op LinkedIn en geef accounts door aan onze BDR's. Jij bent verantwoordelijk voor het bereiken van doelaccounts en het omzetten in pijplijn.
- Plan en voer vraaggeneratie en vraagvastlegging uit via LinkedIn, Google, Microsoft en Meta. Geef elk kanaal een duidelijke taak en bepaal hoe het samenwerkt met evenementen, content en offline. Wanneer een kanaal maximaal benut is, zie je het en weet je wat je als volgende moet toevoegen.
Over jou:
- 4+ jaar ervaring in B2B-groei of prestatiemarketing.
- Je hebt hands-on ABM uitgevoerd, van het kiezen van de accounts tot de vergaderingen, SAL's en kansen die volgen.
- Je hebt zelf LinkedIn Ads en Google Ads-campagnes uitgevoerd, niet alleen via een bureau.
- Je hebt de conversie van websites of landingspagina's verbeterd door middel van testen, en je kunt de resultaten tonen.
- Je kent SEO goed genoeg om het te overzien en te verbinden met betaald zoeken.
- Je beschouwt HubSpot als de bron van waarheid voor leadflows, levenscyclusstadia en rapportage. Je controleert de cijfers voordat je ze deelt.
- Je zet een briefing om in een plan zonder stap-voor-stap instructies. Je richt je op de paar dingen die SAL's verhogen, en je signaleert vroegtijdig wat niet werkt, met bewijs.
- Je spreekt vloeiend Engels en bent gevestigd in of nabij Amsterdam (we kunnen geen visa sponsoren).
Aangenaam om te hebben:
- Je hebt zelf landingspagina's gebouwd.
- Je hebt hands-on Google Ads, Microsoft Ads, LinkedIn Ads en Meta Ads uitgevoerd.
- Je gebruikt AI-tools en automatisering, zoals Claude of HubSpot-workflows, om sneller te werken, en je controleert de output.
Waarom Aquablu? Je komt terecht in een ambitieus team dat verandert hoe mensen zich hydrateren op het werk.
Een jaarlijks basissalaris tussen €55k en €70k (incl. 8% vakantietoeslag)
- 26 betaalde vakantiedagen
- Aandelen via ons Aquablu for All-plan: iedereen deelt in wat we bouwen
- Gezonde (sterk afgeprijsde) lunches
- Urban Sports Club-lidmaatschap
- Toegang tot het Corporate Benefits-platform voor eindeloze besparingen
- Reiskostenvergoeding >10km
- Een pensioenplan van Zwitserleven
- Onbeperkte hoeveelheden van ons eigen gearomatiseerde water
Demand Generation Manager in Amsterdam werkgever: Aquablu
Bij Aquablu bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Product Manager voor Embedded Hardware krijg je de kans om impact te maken op onze REFILL+ roadmap, terwijl je profiteert van uitstekende groeimogelijkheden en een cultuur die creativiteit en technische expertise waardeert. Onze locatie biedt niet alleen een inspirerende sfeer, maar ook toegang tot een netwerk van professionals die jouw ontwikkeling ondersteunen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Demand Generation Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Duik in de lokale marketingcommunity
Zoek naar lokale netwerkevenementen, workshops of meetups die zich richten op marketing en communicatie. Dit zijn dé plekken waar je direct in contact komt met andere professionals en misschien zelfs met vertegenwoordigers van bedrijven zoals Aquablu.
✨Toon je creativiteit online
Bouw een portfolio op dat je marketingvaardigheden laat zien. Denk aan leuke social media campagnes of creatieve projecten waar je aan hebt bijgedragen. Deel dit via je social media profielen of zelfs een persoonlijke website; het kan je helpen om opgemerkt te worden door Aquablu.
✨Gebruik stages als springplank
Ook al ben je nu op zoek naar een fulltime functie, een goede stage kan je toegang geven tot grotere bedrijven en meer ervaring. Kijk vooral naar de carrièresites van bedrijven zoals Aquablu; ze hebben vaak geweldige kansen voor hun stagiairs die later in fulltime rollen kunnen leiden.
✨Wees proactief in je zoektocht
Stuur niet alleen je sollicitatie, maar benader ook mensen die werken bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Een informatief gesprek kan deuren openen en je naam bovenaan de stapel bij Aquablu zetten. Wees niet bang om te vragen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Demand Generation Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je creativiteit zien!:In de marketing- en communicatiebranche draait alles om creativiteit en originaliteit. Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief niet alleen netjes opmaakt, maar ook een beetje je persoonlijke touch geeft. Voeg bijvoorbeeld leuke design-elementen toe of gebruik een pakkende schrijfstijl. Laat ons zien wie jij echt bent!
Demonstreer je communicatievaardigheden:Dit is vanzelfsprekend, maar essentieel! Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV helder en overtuigend zijn. Gebruik een goede structuur en let op je taalgebruik. Denk eraan dat wij kijken naar hoe goed je jouw ideeën kunt verwoorden, dus maak een duidelijk verhaal van je ervaring en vaardigheden.
Portfolio, portfolio, portfolio!:Als je in de marketing werkt, is het handig om een portfolio aan te leveren dat je beste werk laat zien. Voeg voorbeelden toe van campagnes waaraan je hebt gewerkt, social media posts die je hebt ontworpen, of content die je hebt geschreven. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt brengen naar ons team bij Aquablu.
Ken de laatste trends:Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste marketing- en communicatietrends. Noem in je motivatiebrief specifiek een paar trends die jou inspireren en hoe jij deze zou toepassen bij Aquablu. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je goed voorbereid bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aquablu
✨Ken de nieuwste trends in marketing
Blijf up-to-date met de laatste trends en technieken in de marketing- en communicatiebranche. Denk hierbij aan social media strategieën of nieuwe analytische tools. Laat tijdens het gesprek zien dat je niet alleen kennis hebt van de basis, maar ook van wat er nu speelt in het veld.
✨Voorbereiding op creatieve case studies
Bereid je voor op creatieve case studies of scenario's die tijdens het interview kunnen worden gepresenteerd. Werk bijvoorbeeld aan enkele voorbeelden van campagnes die je zou kunnen opzetten voor Aquablu. Zo toon je niet alleen je praktische kennis, maar ook je creativiteit en probleemoplossend vermogen.
✨Je passie voor communicatie tonen
Vergeet niet om je passie voor marketing en communicatie op een authentieke manier over te brengen. Deel voorbeelden van projecten of ervaringen waarin je je vaardigheden hebt kunnen toepassen. Dit laat zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook echt geïnteresseerd bent in het vak.
✨Stel gerichte vragen over het team en projecten
Bereid specifieke vragen voor over het team waarin je komt te werken en de projecten waar je mee aan de slag gaat. Dit toont niet alleen je enthousiasme voor de rol, maar helpt je ook om beter te begrijpen wat ze van jou verwachten als fulltime marketeer binnen Aquablu.
