In één oogopslag
- Taken: Werv kandidaten en match ze met onze klantvraag in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: APS Personeelservices, een hecht team met focus op groei en ontwikkeling.
- Voordelen: 28 vakantiedagen, 13e maand, reiskostenvergoeding en een laptop.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en relatiebeheer met klanten.
- Waarom deze baan: Start je carrière in HR en groei door naar Personeelsconsulent.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden en enthousiasme voor recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
APS Personeelservices zoekt een Junior Recruiter voor een fulltime functie in Son en Breugel.
Je wervt en spreekt dagelijks kandidaten en matcht ze passend aan onze klantvraag.
Je groeit door naar Personeelsconsulent en raakt betrokken bij relatiebeheer en klantbezoeken.
Naast een marktconform salaris biedt de werkgever 28 vakantiedagen, een 13e maand bij vast contract, reiskostenvergoeding en een laptop.
Je werkt in een hecht team met veel aandacht voor opleiding en ontwikkeling.
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter: Fast-Track to HR Consultant in Son werkgever: APS Personeelservices
Als Junior Inkoop Medewerker bij dit betrokken familiebedrijf in Meierijstad krijg je de kans om te werken in een hecht team waar jouw bijdrage echt telt. Met een informele werksfeer, goede arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen en een gezamenlijke lunch, biedt deze organisatie niet alleen een competitief salaris, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de textielbranche. Sluit je aan bij een bedrijf dat dagelijks miljoenen mensen bereikt met zijn producten en waar korte lijnen en een platte structuur de norm zijn.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van APS Personeelservices
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter: Fast-Track to HR Consultant in Son kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in APS Personeelservices als je een rol van Junior Recruiter: Fast-Track to HR Consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals APS Personeelservices waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Recruiter: Fast-Track to HR Consultant bij APS Personeelservices. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter: Fast-Track to HR Consultant in Son te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij APS Personeelservices zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij APS Personeelservices
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van APS Personeelservices
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van APS Personeelservices goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor APS Personeelservices, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
