Functieomschrijving Junior Recruiter Als Junior Recruiter bij APS Personeelservices werk je in een uitvoerende en commerciële rol waarin contact, samenwerken en aanpakken centraal staan. Je bent dagelijks bezig met het werven en spreken van kandidaten en zorgt voor de juiste match. Je komt terecht in een hecht team waar dagelijks verhalen worden gedeeld, waar wordt gelachen om elkaars flauwe grappen en waar je altijd je eerlijke mening kunt geven. Je bent uitvoerend sterk, houdt overzicht en denkt mee in het dagelijkse werk. Als Junior Recruiter krijg je de kans om door te groeien naar de rol van Personeelsconsulent, waarin je verantwoordelijk bent voor het vacature en relatiebeheer. Het gaat om een fulltime functie met een salaris tussen € 2.600,- en € 3.000,- bruto per maand, 28 vakantiedagen en volop leuke uitjes.
Als Junior Recruiter houd jij je bezig met:
Voeren van gesprekken met kandidaten
Actief werven en benaderen van kandidaten
Begeleiden van kandidaten gedurende het traject
Vastleggen en bijhouden van de recruitmentadministratie
Overleggen met collega’s over lopende zaken
Samen met ervaren collega’s meedenken over klanten en meegaan naar klantbezoeken
Meedenken over de aanpak en voortgang van het werk
Naast het werken met kandidaten krijg je steeds meer inzicht in de klantkant van het vak en ga je samen met ervaren collega’s mee in contacten met klanten. Zoek jij een baan waar samen werken vanzelfsprekend is en waar je echt onderdeel bent van het team?
Locatie: Schijndel
Functie-eisen Junior Recruiter APS heeft vier kernwaarden: communicatie, commercieel, klantgericht en samenwerken. Verder vragen we:
Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Hbo werk- en denkniveau
Aanbod Bij APS Personeelservices kun je rekenen op sterke betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling. Samen verkennen we jouw groeipotentieel binnen het vak. Als Junior Recruiter krijg je de kans om door te groeien naar de rol van Personeelsconsulent, waarin je verantwoordelijk bent voor het vacature en relatiebeheer. Daarnaast ga je zelf actief op zoek naar nieuwe klanten en stap je in de auto om bedrijven te bezoeken.
Naast dat je je ontwikkelt tot HR en Uitzendprofessional en kunt rekenen op volledige betrokkenheid vanuit het team, bieden wij jou:
Salaris tussen € 2.600 en € 3.000 bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring
Een functie voor de lange termijn met uitzicht op een vast contract
Een 13e maand bij een vast contract
28 vakantiedagen en 1 extra CAO dag per jaar
Goede pensioensregeling met werkgeversbijdrage
Laptop voor het uitvoeren van je functie
Reiskostenvergoeding van € 0.23 per kilometer
Dagelijkse verzorging van lunch en vers fruit op kantoor
Iedere vrijdag friet of broodjeslunch
Leuke uitstapjes zoals culinaire etentjes, borrels en weekendjes weg
Een competentieontwikkelingsprogramma met individuele coaching van een externe
Jaarlijks meerdere scholings- en ontwikkelmogelijkheden, zowel individueel als in teamverband
Bedrijfsinformatie Zoek jij afwisseling en een baan waar je kan groeien? Dan moet je bij ons zijn! APS Personeelservices is een allround personeelsbureau. Wij zijn specialist op het gebied van uitzenden, werving en selectie, detachering, payrolling en HR vraagstukken. Vanuit onze vestigingen in Nuenen, Son en Schijndel bemiddelen wij personeel op diverse niveaus in veel verschillende vakgebieden. Je werkt binnen een hecht team dat ook voelt als een familie en waar jij je iedere dag persoonlijk kan ontwikkelen.
Je collega’s beter leren kennen doe je niet alleen tijdens het werk, maar ook op één van de vele vrijdagmiddagborrels en diverse teamuitjes. APS typeert zich met een laagdrempelige cultuur met een open en directe vorm van communicatie.
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter in Schijndel werkgever: APS Personeelservices
Als Junior Inkoop Medewerker bij dit betrokken familiebedrijf in Meierijstad krijg je de kans om te werken in een hecht team waar jouw bijdrage echt telt. Met een informele werksfeer, goede arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen en een gezamenlijke lunch, biedt deze organisatie niet alleen een competitief salaris, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de textielbranche. Sluit je aan bij een bedrijf dat dagelijks miljoenen mensen bereikt met zijn producten en waar korte lijnen en een platte structuur de norm zijn.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van APS Personeelservices
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter in Schijndel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij APS Personeelservices die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij APS Personeelservices kan solliciteren voor de functie van Junior Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat APS Personeelservices drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij APS Personeelservices
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij APS Personeelservices.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe APS Personeelservices medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
