In één oogopslag
- Taken: Voer gesprekken met kandidaten en maak de perfecte match.
- Bedrijf: APS Personeelservices, een hecht team met een familiegevoel.
- Voordelen: Salaris tussen € 2.600 en € 3.000, 28 vakantiedagen en leuke uitjes.
- Overige informatie: Persoonlijke ontwikkeling en coaching in een laagdrempelige cultuur.
- Waarom deze baan: Groei door naar Personeelsconsulent en ontwikkel je vaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en beheersing van Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 2600 - 3000 € per maand.
Als Junior Recruiter bij APS Personeelservices werk je in een uitvoerende en commerciële rol waarin contact, samenwerken en aanpakken centraal staan. Je bent dagelijks bezig met het werven en spreken van kandidaten en zorgt voor de juiste match. Je komt terecht in een hecht team waar dagelijks verhalen worden gedeeld, waar wordt gelachen om elkaars flauwe grappen en waar je altijd je eerlijke mening kunt geven. Je bent uitvoerend sterk, houdt overzicht en denkt mee in het dagelijkse werk.
Als Junior Recruiter krijg je de kans om door te groeien naar de rol van Personeelsconsulent, waarin je verantwoordelijk bent voor het vacature- en relatiebeheer. Het gaat om een fulltime functie met een salaris tussen € 2.600 en € 3.000 bruto per maand, 28 vakantiedagen en volop leuke uitjes.
Taken:
- Voeren van gesprekken met kandidaten
- Actief werven en benaderen van kandidaten
- Begeleiden van kandidaten gedurende het traject
- Vastleggen en bijhouden van de recruitmentadministratie
- Overleggen met collega’s over lopende zaken
- Samen met ervaren collega’s meedenken over klanten en meegaan naar klantbezoeken
- Meedenken over de aanpak en voortgang van het werk
Nabij het werken met kandidaten krijg je steeds meer inzicht in de klantkant van het vak en ga je samen met ervaren collega’s mee in contacten met klanten. Zoek jij een baan waar samenwerken vanzelfsprekend is en waar je echt onderdeel bent van het team? Dan maken we graag kennis met je.
Locatie: Son
Functie-eisen:
- Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Hbo werk- en denkniveau
Aanbod:
- Salaris tussen € 2.600 en € 3.000 bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring
- Een functie voor de lange termijn met uitzicht op een vast contract
- Een 13e maand bij een vast contract, 28 vakantiedagen en 1 extra CAO dag per jaar
- Goede pensioensregeling met werkgeversbijdrage
- Laptop voor het uitvoeren van je functie
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer
- Dagelijkse verzorging van lunch en vers fruit op kantoor; iedere vrijdag friet of broodjeslunch
- Leuke uitstapjes zoals culinaire etentjes, borrels en weekendjes weg
- Een competentieontwikkelingsprogramma met individuele coaching van een externe
- Jaarlijks meerdere scholings- en ontwikkelmogelijkheden, zowel individueel als in teamverband
Bedrijfsinformatie: APS Personeelservices is een allround personeelsbureau. We zijn specialist op het gebied van uitzenden, werving en selectie, detachering, payrolling en HR vraagstukken. Vanuit onze vestigingen in Nuenen, Son en Schijndel bemiddelen we personeel op diverse niveaus in veel verschillende vakgebieden. Je werkt binnen een hecht team dat ook voelt als een familie en waar je elke dag persoonlijk kunt ontwikkelen. Je collega’s beter leren kennen doe je niet alleen tijdens het werk, maar ook op één van de vele vrijdagmiddagborrels en diverse teamuitjes. APS typificeert zich met een laagdrempelige cultuur met een open en directe vorm van communicatie.
Junior Recruiter werkgever: APS Personeelservices
Als Junior Inkoop Medewerker bij dit betrokken familiebedrijf in Meierijstad krijg je de kans om te werken in een hecht team waar jouw bijdrage echt telt. Met een informele werksfeer, goede arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen en een gezamenlijke lunch, biedt deze organisatie niet alleen een competitief salaris, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de textielbranche. Sluit je aan bij een bedrijf dat dagelijks miljoenen mensen bereikt met zijn producten en waar korte lijnen en een platte structuur de norm zijn.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van APS Personeelservices
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals APS Personeelservices en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals APS Personeelservices.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals APS Personeelservices. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan APS Personeelservices.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij APS Personeelservices
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met APS Personeelservices.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan APS Personeelservices.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior Recruiter bij APS Personeelservices wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
