Functieomschrijving Senior HR Business Partner Wil jij als ervaren HR-professional écht invloed hebben op de koers van een organisatie? Zoek je een rol waarin je strategisch meedenkt, management adviseert én een zichtbare bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van mens en organisatie? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven.
Als Senior HR Business Partner kom je terecht in een dynamische productieomgeving waar duurzaamheid, innovatie en ondernemerschap centraal staan. Vanuit jouw HR-expertise ben je een belangrijke sparringpartner voor directie, management en medewerkers en draag je actief bij aan de groei en verdere professionalisering van de organisatie. Daar staat een salaris tussen € 6.000,- en € 6.500,- bruto per maand inclusief 8% vakantiegeld tegenover, aangevuld met 38 vrije dagen, een aantrekkelijke pensioenregeling, een bonus en de mogelijkheid om 32 of 40 uur per week te werken.
Je houdt je onder andere bezig met:
Adviseren van management en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken
Begeleiden van organisatieontwikkelingen, verandertrajecten en personele vraagstukken
Ondersteunen bij instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers
Deelnemen aan managementoverleggen en bijdragen aan organisatiedoelstellingen
Voorbereiden en deelnemen aan overleg met de ondernemingsraad
Analyseren van HR-data en KPI's en vertalen naar verbeteracties
Onderhouden van contacten met externe partijen zoals arbodiensten en recruitmentpartners
Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie
Klaar om jouw HR-expertise in te zetten binnen een organisatie waar jouw advies daadwerkelijk het verschil maakt? Dan maken wij graag kennis met je!
Functie-eisen Senior HR Business Partner Wat breng je mee?
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM
Minimaal 10 jaar ervaring binnen een adviserende HR-functie in een complexe organisatieomgeving
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Aanbod Jij kunt rekenen op:
Een salaris tussen € 6.000,- en € 6.500,- bruto per maand inclusief 8% vakantiegeld op basis van 40 uur
Mogelijkheid om 32 tot 40 uur per week te werken
Direct op contract bij de opdrachtgever
38 vrije dagen: 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen
Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer
Een pensioenregeling met een werkgeversbijdrage van 16,58%
Eindejaarsuitkering bij een vast contract
Mogelijkheid tot het volgen van relevante opleidingen en cursussen
Fietsplan
Goede parkeergelegenheid
Een uitdagende functie met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en invloed op de organisatie
Bedrijfsinformatie Dit internationale productiebedrijf in de regio Eindhoven is een toonaangevende organisatie in het verwerken van restafval. Dit restmateriaal wordt gerecycled en omgezet in diverse eindproducten die worden toegepast binnen de voedingsmiddelen-, diervoeder-, farmaceutische en bio-industrie. Met deze werkwijze krijgen grondstoffen een nieuwe en duurzame toegevoegde waarde.
Dagelijks werk je samen met ruim 200 medewerkers aan dit proces. De organisatie kent een dynamische omgeving, waarin ruimte is voor ambitie en ontwikkeling. De bedrijfscultuur is open en de sfeer informeel, wat bijdraagt aan een prettige en toegankelijke samenwerking. Daarnaast beschikt het bedrijf over een groot bedrijfsrestaurant, waar medewerkers tijdens hun pauze gebruik van kunnen maken. Daarnaast is er ruime parkeergelegenheid direct voor de deur en ligt de locatie in een bosrijke omgeving, waardoor een wandeling in de pauze tot de mogelijkheden behoort.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner in Son werkgever: APS Personeel
Bij APS Personeel bieden we een stimulerende werkomgeving voor Plaatbankwerkers in Geldrop, waar je de kans krijgt om je technische vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen een stabiele organisatie. Met een aantrekkelijk salaris, 24 vakantiedagen, en een gezamenlijke lunchcultuur, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Bovendien kun je genieten van een goede werk-privébalans met vroege vrijdagen en een nette, opgeruimde werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Business Partner in Son kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij APS Personeel die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij APS Personeel kan solliciteren voor de functie van Senior HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat APS Personeel drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij APS Personeel
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij APS Personeel.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe APS Personeel medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
