Teamleider Recruitment in Schijndel

Teamleider Recruitment in Schijndel

Schijndel Full Time Op locatie
A

Functieomschrijving Teamleider Recruitment

Je kent het recruitmentvak, weet commerciële kansen te benutten en merkt dat je energie krijgt van het verder helpen van collega’s. Ben je toe aan de volgende stap? Als Teamleider Recruitment bij APS blijf je zelf actief in het vak en krijg je daarnaast de verantwoordelijkheid om jouw team en onze vestiging in Schijndel verder te laten groeien. Bij de juiste ervaring word je bij APS echt Teamleider. Je start met een gedegen inwerktraject waarin je onze werkprocessen, klanten en manier van samenwerken goed leert kennen. Daarna geef je dagelijks leiding aan het team, verdeel je het werk, coach je collega’s en bepaal je samen met hen de richting en doelstellingen. We werken niet met individuele targets, het teamdoel gaat voor het persoonlijke doel. Het is nadrukkelijk een meewerkende rol. Je bent vaak ook de senior van de vestiging, beheert de key accounts op strategisch niveau, denkt mee met klanten en werft zelf kandidaten voor complexere functies. Operationele ondersteuning bij key accounts kan door een collega worden opgepakt, zodat jij voldoende ruimte houdt voor teamontwikkeling, klantstrategie en de groei van de vestiging. APS is een kleine organisatie met korte lijnen en weinig hiërarchie. Je werkt nauw samen met de twee andere Teamleiders en de directie. Samen verbeteren jullie processen die APS breed worden uitgerold, delen jullie kennis en zorgen jullie dat nieuwe ontwikkelingen goed worden overgebracht op de teams. Voor deze functie van 32 tot 40 uur per week ontvang je een salaris tussen € 3.500,- en € 5.000,- bruto per maand op basis van 40 uur. Jouw werkzaamheden bestaan uit Dagelijks aansturen, coachen en begeleiden van jouw team, inclusief evaluatie en ontwikkelgesprekken Werkzaamheden verdelen, prioriteiten stellen en de voortgang binnen het team bewaken Strategisch beheren en verder ontwikkelen van de key accounts van de vestiging Kandidaten werven en begeleiden voor complexere functies en collega’s ondersteunen bij lastige recruitmentvraagstukken Samen met jouw team doelstellingen bepalen en werken aan de groei van klanten en de vestiging Samen met het MT nieuwe collega’s selecteren en bouwen aan de verdere uitbreiding van het team Met de andere Teamleiders en directie werken aan kennis, ontwikkelingen en verbeteringen die APS breed worden uitgerold Functie-eisen Teamleider Recruitment

Je bent een stevige en betrokken professional die overzicht houdt, duidelijk communiceert en verantwoordelijkheid durft te nemen. Je werkt graag samen, geeft directe feedback en blijft ook bij lastige keuzes duidelijk en zorgvuldig. Je hebt ruime ervaring in recruitment, uitzenden of arbeidsbemiddeling Je bent commercieel sterk en communiceert professioneel met medewerkers, kandidaten en klanten Je bent klaar voor een echte Teamleiderrol, coacht graag en durft beslissingen te nemen wanneer dat nodig is Aanbod

Je krijgt bij APS een echte Teamleiderrol voor de lange termijn. Na zeven maanden volgt een vast contract. Je wordt intensief begeleid vanuit de directie, werkt nauw samen met de andere Teamleiders en neemt maandelijks deel aan het Teamleideroverleg. Training en ontwikkeling blijven onderdeel van jouw functie, zodat jij nieuwe kennis en ontwikkelingen weer kunt overbrengen op jouw team. Een salaris tussen € 3.500,- en € 5.000,- bruto per maand op basis van 40 uur Een functie van 32 tot 40 uur per week Een functie voor de lange termijn met uitzicht op een vast contract 29 vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband 8% vakantiegeld Een 13e maand bij een vast contract. Dit is een extra maandsalaris per jaar en betekent daarmee 8,33% extra bovenop je jaarsalaris Een goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer Een laptop voor het uitvoeren van jouw functie Dagelijks een verzorgde lunch en vers fruit op kantoor Iedere vrijdag een friet- of broodjeslunch Een competentieontwikkelingsprogramma met individuele coaching en meerdere scholings- en ontwikkelmogelijkheden per jaar Een goedgevulde uitjeskalender met borrels, etentjes, teamuitjes en weekendjes weg, waar je zelf ideeën voor kunt aandragen Bedrijfsinformatie

APS Personeelservices is een regionaal personeelsbureau met vestigingen in Nuenen, Son en Schijndel. We zijn een kleine organisatie met korte lijnen en weinig hiërarchie. Daardoor kun je snel schakelen, heb je direct contact met de directie en krijg je ruimte om zichtbaar invloed uit te oefenen op jouw werk, klanten en de manier waarop we werken. Onze vestiging in Schijndel ligt midden in het gezellige winkelcentrum en is goed bereikbaar. Je werkt hier samen met vier commerciële collega’s. Schijndel is onze jongste vestiging, dus er liggen nog volop kansen. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, nieuwe ideeën uit te proberen en samen met jouw team de vestiging verder te laten groeien. Bij APS werken we bewust samen op kantoor. Zo leer je jouw collega’s goed kennen, zijn de lijnen kort en kun je makkelijk met elkaar schakelen. Tussen de middag staat er een gratis, verzorgde lunch voor je klaar en eten we gezellig samen. Voor jou als Teamleider is werken op kantoor extra belangrijk, omdat je zo dicht bij jouw team staat en beschikbaar bent wanneer collega’s je nodig hebben. De gebruikelijke werktijden zijn van 08.30 tot 17.00 uur, maar we zijn flexibel als je bijvoorbeeld thuis een afspraak hebt. We vinden een goede balans belangrijk: aan het einde van de werkdag klappen we ook echt onze laptop dicht en werken we niet door in de avond of het weekend. Op vrijdag blazen we vaak even stoom af met een gezellige vrijdagmiddagborrel.

#J-18808-Ljbffr

Teamleider Recruitment in Schijndel werkgever: APS Personeel

Bij APS Personeel bieden we een stimulerende werkomgeving voor Plaatbankwerkers in Geldrop, waar je de kans krijgt om je technische vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen een stabiele organisatie. Met een aantrekkelijk salaris, 24 vakantiedagen, en een gezamenlijke lunchcultuur, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Bovendien kun je genieten van een goede werk-privébalans met vroege vrijdagen en een nette, opgeruimde werkomgeving.

A

Contactgegevens:

Recruitmentteam van APS Personeel

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je Teamleider Recruitment in Schijndel kunt binnenhalen

✨Verken lokale netwerken en evenementen

In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.

✨Sluit je aan bij HR-community's

Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij APS Personeel die jouw profiel interessant vindt.

✨Maak je cases zichtbaar

Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.

✨Solliciteer direct via onze website

Weet dat je via onze website bij APS Personeel kan solliciteren voor de functie van Teamleider Recruitment! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.

Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.

Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.

Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat APS Personeel drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij APS Personeel

✨Ken de HR-tools:

Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.

✨Gedrag en cultuur:

Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij APS Personeel.

✨Klein maar fijn:

Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe APS Personeel medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.

✨Blijf up-to-date:

Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.