Functieomschrijving Recruiter Ben jij commercieel ingesteld, communicatief sterk en houd je van afwisseling? Zoek je een baan waarin je veel schakelt, leert en jezelf kunt ontwikkelen? Deze functie biedt veel afwisseling en is ideaal als je commercieel bent en jezelf verder wilt ontwikkelen. Als Recruiter ga je aan de slag met het werven en begeleiden van kandidaten. Je voert gesprekken, leert hoe je sterke vacatures en CV’s schrijft en houdt contact met kandidaten en klanten. Heb je nog geen ervaring in recruitment? Geen probleem. Bij APS krijg je de begeleiding en ruimte om het vak stap voor stap in de praktijk te leren. Je komt terecht in een gezellig en informeel team waar hard gewerkt wordt, maar waar ook veel wordt gelachen. De lijnen zijn kort, je staat er nooit alleen voor en je krijgt veel vrijheid om jezelf te ontwikkelen. Voor deze functie ontvang je een salaris tussen de € 2.800,- en € 3.500,- bruto per maand en heb je 29 vrije dagen.
Jouw werkzaamheden bestaan uit:
Werven en benaderen van kandidaten
Voeren van kennismakings- en sollicitatiegesprekken
Begeleiden van kandidaten tijdens het hele recruitmentproces
Schrijven van commerciële teksten zoals vacatures, CV’s en social media posts
Onderhouden van contact met kandidaten en klanten
Meedenken over hoe werving en selectie nóg beter kan
Verzorgen van de bijbehorende administratie
In deze functie is volop ruimte om te leren, jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen APS.
Functie-eisen Recruiter APS werkt vanuit vier kernwaarden: communicatie, commercieel, klantgericht en samenwerken. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat jij:
Beschikt over hbo werk- en denkniveau
Leergierig bent en jezelf wilt ontwikkelen
De Nederlandse en Engelse taal goed beheerst
Beschikt over rijbewijs B en bij voorkeur een eigen auto
Ervaring in recruitment is mooi meegenomen, maar zeker geen must. Humor, zelfspot en een nuchtere instelling vinden we minstens zo belangrijk.
Aanbod Bij APS Personeelservices kun je rekenen op veel betrokkenheid en persoonlijke begeleiding. Iedere maand voer je een gesprek over jouw ontwikkeling, waarin we kijken naar wat goed gaat en waar je verder in kunt groeien. Je krijgt de ruimte om het recruitmentvak in de praktijk te leren en jezelf stap voor stap te ontwikkelen.
Daarnaast bieden wij jou:
Salaris tussen € 2.800,- en € 3.500,- bruto per maand (40 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring
Een functie voor de lange termijn met uitzicht op een vast contract
13e maand bij een vast contract
28 vakantiedagen + 1 extra CAO-dag per jaar
Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage
Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer
Dagelijks verzorgde lunch en vers fruit op kantoor
Iedere vrijdag friet- of broodjeslunch
Leuke uitjes zoals borrels, etentjes en weekendjes weg
Competentieontwikkelingsprogramma inclusief coaching
Jaarlijks diverse scholings- en ontwikkelmogelijkheden
Bedrijfsinformatie Zoek jij afwisseling en een baan waar je kan groeien? Dan moet je bij ons zijn! APS Personeelservices is een allround personeelsbureau. Wij zijn specialist op het gebied van uitzenden, werving en selectie, detachering, payrolling en HR vraagstukken. Vanuit onze vestigingen in Nuenen, Son en Schijndel bemiddelen wij personeel op diverse niveaus in veel verschillende vakgebieden. Je werkt binnen een hecht team dat ook voelt als een familie en waar jij je iedere dag persoonlijk kan ontwikkelen.
Je collega’s beter leren kennen doe je niet alleen tijdens het werk, maar ook op één van de vele vrijdagmiddagborrels en diverse teamuitjes. APS typeert zich met een laagdrempelige cultuur met een open en directe vorm van communicatie.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Schijndel werkgever: APS Personeel
Bij APS Personeel bieden we een stimulerende werkomgeving voor Plaatbankwerkers in Geldrop, waar je de kans krijgt om je technische vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen een stabiele organisatie. Met een aantrekkelijk salaris, 24 vakantiedagen, en een gezamenlijke lunchcultuur, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Bovendien kun je genieten van een goede werk-privébalans met vroege vrijdagen en een nette, opgeruimde werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Schijndel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij APS Personeel die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij APS Personeel kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat APS Personeel drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij APS Personeel
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij APS Personeel.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe APS Personeel medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
