In één oogopslag
- Taken: Zoek en begeleid kandidaten, voer gesprekken en schrijf vacatureteksten.
- Bedrijf: APS Personeelservices, een hecht team met een open cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen € 2.800,- en € 3.500,-, 28 vakantiedagen en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Persoonlijke begeleiding en leuke teamuitjes zorgen voor een fijne werksfeer.
- Waarom deze baan: Leer het recruitmentvak en groei in een commerciële rol met veel afwisseling.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, leergierig en communicatief vaardig.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wil jij werken in een commerciële functie waarin mensen, advies en resultaat samenkomen? Als Personeelsconsulent ben jij dagelijks in contact met kandidaten en opdrachtgevers. Je leert de arbeidsmarkt kennen, voert gesprekken, adviseert en zorgt ervoor dat vacatures worden ingevuld met kandidaten die echt passen. Je krijgt veel afwisseling en verantwoordelijkheid. Je zoekt actief naar kandidaten, voert sollicitatiegesprekken, schrijft vacatureteksten en onderhoudt contact met opdrachtgevers. Daarbij kijk je verder dan alleen een cv: waar liggen kansen en hoe breng je kandidaat en opdrachtgever succesvol bij elkaar? Recruitmentervaring is niet noodzakelijk. Je krijgt de ruimte om het vak in de praktijk te leren en jezelf commercieel verder te ontwikkelen.
Jouw werkzaamheden bestaan uit:
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten voor uiteenlopende vacatures
- Voeren van kennismakings- en sollicitatiegesprekken
- Begeleiden van kandidaten gedurende het recruitmentproces
- Onderhouden van contact met opdrachtgevers en kandidaten
- Schrijven van vacatureteksten en cv-profielen
- Signaleren van commerciële kansen binnen bestaande klantrelaties
- Verzorgen van de administratie rondom recruitmenttrajecten
Functie-eisen:
APS werkt vanuit vier kernwaarden: communicatie, commercieel, klantgericht en samenwerken. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat jij:
- Beschikt over hbo werk- en denkniveau
- Leergierig bent en jezelf wilt ontwikkelen
- De Nederlandse en Engelse taal goed beheerst
- Beschikt over rijbewijs B en bij voorkeur een eigen auto
- Ervaring in recruitment is mooi meegenomen, maar zeker geen must.
- Humor, zelfspot en een nuchtere instelling vinden we minstens zo belangrijk.
Aanbod:
Bij APS Personeelservices kun je rekenen op veel betrokkenheid en persoonlijke begeleiding. Iedere maand voer je een gesprek over jouw ontwikkeling, waarin we kijken naar wat goed gaat en waar je verder in kunt groeien. Je krijgt de ruimte om het recruitmentvak in de praktijk te leren en jezelf stap voor stap te ontwikkelen.
Daarnaast bieden wij jou:
- Salaris tussen € 2.800,- en € 3.500,- bruto per maand (40 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring
- Een functie voor de lange termijn met uitzicht op een vast contract
- 13e maand bij een vast contract
- 28 vakantiedagen + 1 extra CAO-dag per jaar
- Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer
- Dagelijks verzorgde lunch en vers fruit op kantoor
- Iedere vrijdag friet- of broodjeslunch
- Leuke uitjes zoals borrels, etentjes en weekendjes weg
- Competentieontwikkelingsprogramma inclusief coaching
- Jaarlijks diverse scholings- en ontwikkelmogelijkheden
Zoek jij afwisseling en een baan waar je kan groeien? Dan moet je bij ons zijn! APS Personeelservices is een allround personeelsbureau. Wij zijn specialist op het gebied van uitzenden, werving en selectie, detachering, payrolling en HR vraagstukken. Vanuit onze vestigingen in Nuenen, Son en Schijndel bemiddelen wij personeel op diverse niveaus in veel verschillende vakgebieden. Je werkt binnen een hecht team dat ook voelt als een familie en waar jij je iedere dag persoonlijk kan ontwikkelen. Je collega’s beter leren kennen doe je niet alleen tijdens het werk, maar ook op één van de vele vrijdagmiddagborrels en diverse teamuitjes. APS typeert zich met een laagdrempelige cultuur met een open en directe vorm van communicatie.
Personeelsconsulent in Schijndel werkgever: APS Personeel
Bij APS Personeel bieden we een stimulerende werkomgeving voor Plaatbankwerkers in Geldrop, waar je de kans krijgt om je technische vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen een stabiele organisatie. Met een aantrekkelijk salaris, 24 vakantiedagen, en een gezamenlijke lunchcultuur, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Bovendien kun je genieten van een goede werk-privébalans met vroege vrijdagen en een nette, opgeruimde werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Personeelsconsulent in Schijndel kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in APS Personeel als je een rol van Personeelsconsulent wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals APS Personeel waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Personeelsconsulent bij APS Personeel. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Personeelsconsulent in Schijndel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij APS Personeel zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij APS Personeel
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van APS Personeel
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van APS Personeel goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor APS Personeel, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
