Functieomschrijving HR- & Loonspecialist Schakel jij moeiteloos tussen verschillende HR-vraagstukken en bewaar jij altijd het overzicht? Als HR- & Loonspecialist ben je verantwoordelijk voor een correcte HR- en salarisadministratie, waarbij je zorgt voor een tijdige salarisverwerking in AFAS en fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management. Daarnaast ondersteun je diverse internationale afdelingen bij zowel operationele als strategische HR-vraagstukken. Dankzij jouw proactieve houding weet je prioriteiten te stellen, processen te verbeteren en het management van passend HR-advies te voorzien. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de CHRO.
In deze functie werk je tussen de 32 en 40 uur per week. Je ontvangt een maandsalaris tussen € 4.800,- en € 6.300,- bruto, 28 vakantiedagen en 8 ADV-dagen, plus een dertiende maand. Je begint met een jaarcontract en bij tevredenheid wordt er een vast contract aangeboden.
Jouw werkzaamheden als HR- & Loonspecialist:
Beheren van de HR- en salarisadministratie, inclusief het verwerken van mutaties en zorgdragen voor een correcte en tijdige salarisbetaling via AFAS
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en het nemen van de regie in een internationale werkomgeving
Schakelen tussen diverse projecten, prioriteiten stellen en efficiënt werken
Proactief adviseren van het management over HR-strategieën en het ondersteunen bij de implementatie van verbeteringen binnen de organisatie
Zorgen voor een juiste rapportage van HR- en looninformatie aan interne en externe stakeholders
Ben jij de HR- & Loonspecialist die we zoeken?
Functie-eisen HR- & Loonspecialist
Minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare rol, met focus op zowel operationele als strategische HR-vraagstukken
Minimaal hbo werk- en denkniveau
Zelfstandig kunnen werken en snel schakelen tussen verschillende taken en projecten
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Aanbod Naast een afwisselende rol in een team van enthousiaste professionals, een open en informele werksfeer, korte lijnen en ruimte om te groeien, biedt deze organisatie jou:
Een salaris tussen de € 4.800,- en € 6.300,- op basis van kennis en ervaring
Een 13e maand
28 vakantiedagen
8 ATV dagen
Een goede pensioenregeling
De mogelijkheid en faciliteiten voor thuiswerken
Een biologische en gezonde lunch in het bedrijfsrestaurant
Korting op sporten
Diverse trainingen en workshops
Diverse personeelsactiviteiten
Bedrijfsinformatie Je komt te werken bij een toonaangevende en sterk groeiende internationale organisatie met een unieke propositie in de logistieke dienstverlening, supply chain management en inkoopoplossingen. Ondanks de grootte van de organisatie met zo’n 250 werknemers en 11 buitenlandse hubs, biedt de werkomgeving korte communicatielijnen en heel veel ruimte om jouw vaardigheden te ontplooien en jezelf verder te ontwikkelen.
Als HR- & Loonspecialist maak je deel uit van een professioneel HR team. Bestaande uit Business Partners en de CHRO. De pragmatische aanpak is kenmerkend voor de rest van het team waar alle operationele HR taken en zaken maar ook de HR gerelateerde projecten en vraagstukken worden verdeeld en aangepakt. Uniek is dat de afdeling HR binnen deze organisatie niet wordt gezien als een zelfstandig opererende staffunctie maar juist een centrale rol binnen het bedrijf heeft en de HR Director onderdeel is van het managementteam.
Binnen de gehele organisatie heerst een open en informele werksfeer, staat de werknemer centraal, wordt er geïnvesteerd in persoonlijke ontwikkeling en wordt innovatie aangemoedigd.
Kortom, ben jij op zoek naar een plek waar je wordt uitgedaagd, geïnspireerd en gewaardeerd? Dan is dit de werkgever voor jou!
#J-18808-Ljbffr
HR- & Loonspecialist in Eindhoven werkgever: APS Personeel
Bij APS Personeel bieden we een stimulerende werkomgeving voor Plaatbankwerkers in Geldrop, waar je de kans krijgt om je technische vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen een stabiele organisatie. Met een aantrekkelijk salaris, 24 vakantiedagen, en een gezamenlijke lunchcultuur, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Bovendien kun je genieten van een goede werk-privébalans met vroege vrijdagen en een nette, opgeruimde werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR- & Loonspecialist in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij APS Personeel die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij APS Personeel kan solliciteren voor de functie van HR- & Loonspecialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat APS Personeel drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij APS Personeel
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij APS Personeel.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe APS Personeel medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
