In één oogopslag
- Taken: Bouw een sterk netwerk van IT-professionals en beheer het volledige recruitmentproces.
- Bedrijf: Een betrokken People team met een open en professionele sfeer.
- Voordelen: 28 vakantiedagen, pensioenregeling, bonusregeling en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een positieve werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te verbinden met kansen in de IT-sector.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding, 2 jaar recruitmentervaring en affiniteit met IT.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Heb jij een neus voor talent en krijg je energie van het actief benaderen van IT-professionals? In deze rol combineer je sourcing, relatieopbouw en strategie om de juiste mensen aan de juiste kansen te verbinden. Je denkt niet alleen mee over vacatures, maar ook over hoe recruitment slimmer, creatiever en effectiever kan.
Wat ga je doen?
- Het volledige recruitmentproces beheert, van intake tot aanbieding.
- Proactief kandidaten benadert via onder andere LinkedIn en andere kanalen.
- Talentpools opbouwt en onderhoudt voor zowel huidige als toekomstige rollen.
- Kennismakingsgesprekken voert en kandidaten begeleidt gedurende het hele traject.
- Hiring managers adviseert over profielen, haalbaarheid en arbeidsmarktontwikkelingen.
- Vacatureteksten schrijft en optimaliseert voor de juiste doelgroep.
- Meedenkt over creatieve wervingsacties en recruitmentmarketing.
- Bijdraagt aan employer branding en zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.
- Contact onderhoudt met studenten en starters via events en samenwerkingen.
- Meewerkt aan verbeterprojecten binnen recruitment, zoals tools, processen en campagnes.
Waar kom je terecht?
Je wordt onderdeel van een betrokken People team waarin HR en recruitment nauw samenwerken. De sfeer is open en professioneel, met veel ruimte voor eigen initiatief en nieuwe ideeën. Samen werk je aan groei, maar ook aan het continu verbeteren van de manier waarop talent wordt aangetrokken en ontwikkeld. Binnen het recruitmentteam werk je intensief samen met je collega en heb je een duidelijke rol in het verder professionaliseren van de aanpak. Je krijgt de vrijheid om je eigen stijl te ontwikkelen, terwijl je ook kunt sparren en leren van anderen.
Dit wordt geboden:
- Een positieve werkomgeving centraal, waarin je je echt verbonden voelt met het team.
- Flexibiliteit en de ruimte om een gezonde balans te vinden tussen werk en privé.
- Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen de organisatie.
- 28 vakantiedagen naast je jaarsalaris en vakantiegeld.
- Pensioenregeling waarbij wij 75% van de premie voor je betalen.
- Bonusregeling vanaf je eerste werkdag, ongeacht functie of ervaring.
- De vrijheid om deels thuis te werken, maar vooral samen met het team op kantoor zijn en bij klanten om het verschil te maken.
- Een open cultuur waarin jouw ideeën en initiatieven echt waarde hebben.
- Internationale samenwerkingen en volop mogelijkheden tot kennisdeling.
- Gezonde extra's zoals vers fruit en een gezamenlijke lunch in ons bedrijfsrestaurant.
- Onboardingsprogramma met persoonlijke begeleiding.
- Wellbeing-voordelen, waaronder wekelijks een stoelmassage van onze huismasseuse.
Wat breng je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding.
- Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment, aan bureau- en/of corporatezijde.
- Affiniteit met IT-recruitment en/of de motivatie om je hierin verder te ontwikkelen.
- Ervaring met Boolean searches.
- Je krijgt energie van schakelen met mensen en weet kandidaten enthousiast te maken.
- Een proactieve en zelfstandige werkhouding.
- Je werkt graag mee aan nieuwe recruitmentinitiatieven en procesverbeteringen.
- Je neemt graag eigenaarschap, denkt proactief mee en ziet kansen om recruitment continu slimmer en effectiever te maken.
- Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
- Minimale beschikbaarheid van 32 uur per week.
Recruiter ICT in 's-Hertogenbosch werkgever: Apply Recruitment
Als Technisch Consultant SAP bij onze toonaangevende internationale IT-dienstverlener krijg je de kans om te werken in een warme en flexibele werkomgeving waar een gezonde werk-privébalans centraal staat. We bieden uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden, een aantrekkelijke bonusregeling, 28 vakantiedagen, en een open cultuur waarin jouw ideeën direct impact hebben. Met een sterke focus op MKB+ organisaties en innovatieve SAP-oplossingen, ben jij de cruciale schakel in complexe IT-transities die bijdraagt aan tastbare business value.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter ICT in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Apply Recruitment als je een rol van Recruiter ICT wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Apply Recruitment waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter ICT bij Apply Recruitment. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter ICT in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Apply Recruitment zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Apply Recruitment
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Apply Recruitment
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Apply Recruitment goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Apply Recruitment, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
