In één oogopslag
- Taken: Bouw een sterk netwerk van IT-professionals en beheer het volledige recruitmentproces.
- Bedrijf: Een betrokken People team met een open en professionele sfeer.
- Voordelen: 28 vakantiedagen, pensioenregeling, bonusregeling en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving met ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te verbinden met kansen in de IT-sector.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 2 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Heb jij een neus voor talent en krijg je energie van het actief benaderen van IT-professionals? In deze rol combineer je sourcing, relatieopbouw en strategie om de juiste mensen aan de juiste kansen te verbinden. Je denkt niet alleen mee over vacatures, maar ook over hoe recruitment slimmer, creatiever en effectiever kan.
Wat ga je doen?
Als recruiter ben je van begin tot eind betrokken bij het aantrekken van nieuw talent. Je bouwt actief aan een sterk netwerk van IT-professionals en zorgt voor een soepele en persoonlijke candidate journey. Je werkt nauw samen met hiring managers en adviseert hen over de beste aanpak om de juiste kandidaten te bereiken en te overtuigen.
In de praktijk betekent dit dat je:
- Het volledige recruitmentproces beheert, van intake tot aanbieding
- Proactief kandidaten benadert via onder andere LinkedIn en andere kanalen
- Talentpools opbouwt en onderhoudt voor zowel huidige als toekomstige rollen
- Kennismakingsgesprekken voert en kandidaten begeleidt gedurende het hele traject
- Hiring managers adviseert over profielen, haalbaarheid en arbeidsmarktontwikkelingen
- Vacatureteksten schrijft en optimaliseert voor de juiste doelgroep
- Meedenkt over creatieve wervingsacties en recruitmentmarketing
- Bijdraagt aan employer branding en zichtbaarheid op de arbeidsmarkt
- Contact onderhoudt met studenten en starters via events en samenwerkingen
- Meewerkt aan verbeterprojecten binnen recruitment, zoals tools, processen en campagnes
Waar kom je terecht?
Je wordt onderdeel van een betrokken People team waarin HR en recruitment nauw samenwerken. De sfeer is open en professioneel, met veel ruimte voor eigen initiatief en nieuwe ideeën. Samen werk je aan groei, maar ook aan het continu verbeteren van de manier waarop talent wordt aangetrokken en ontwikkeld.
Dit wordt geboden:
- 28 vakantiedagen naast je jaarsalaris en vakantiegeld.
- Pensioenregeling waarbij wij 75% van de premie voor je betalen.
- Bonusregeling vanaf je eerste werkdag, ongeacht functie of ervaring.
- Flexibiliteit de vrijheid om deels thuis te werken, maar vooral samen met het team op kantoor zijn en bij klanten om het verschil te maken.
- Een open cultuur waarin jouw ideeën en initiatieven echt waarde hebben.
- Internationale samenwerking en volop mogelijkheden tot kennisdeling.
- Gezonde extra's zoals vers fruit en een gezamenlijke lunch in ons bedrijfsrestaurant.
- Onboardingsprogramma met persoonlijke begeleiding.
- Wellbeing-voordelen, waaronder wekelijks een stoelmassage van onze huismasseuse.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding
- Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment, aan bureau- en/of corporatezijde
- Affiniteit met IT-recruitment en/of de motivatie om je hierin verder te ontwikkelen
- Ervaring met Boolean searches
- Je krijgt energie van schakelen met mensen en weet kandidaten enthousiast te maken.
- Een proactieve en zelfstandige werkhouding
- Je werkt graag mee aan nieuwe recruitmentinitiatieven en procesverbeteringen
- Je neemt graag eigenaarschap, denkt proactief mee en ziet kansen om recruitment continu slimmer en effectiever te maken
- Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels
- Minimale beschikbaarheid van 32 uur per week
Recruiter ICT werkgever: Apply Recruitment
Als Technisch Consultant SAP bij onze toonaangevende internationale IT-dienstverlener krijg je de kans om te werken in een warme en flexibele werkomgeving waar een gezonde werk-privébalans centraal staat. We bieden uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden, een aantrekkelijke bonusregeling, 28 vakantiedagen, en een open cultuur waarin jouw ideeën direct impact hebben. Met een sterke focus op MKB+ organisaties en innovatieve SAP-oplossingen, ben jij de cruciale schakel in complexe IT-transities die bijdraagt aan tastbare business value.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter ICT kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Apply Recruitment en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Apply Recruitment.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Apply Recruitment. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter ICT te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Apply Recruitment.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Apply Recruitment
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Apply Recruitment.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Apply Recruitment.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter ICT bij Apply Recruitment wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
