In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor foutloze salarisverwerking en procesverbetering binnen een professioneel HR-team.
- Bedrijf: Appèl, een B Corp met focus op mens, milieu en samenleving.
- Voordelen: Goede arbeidsvoorwaarden, laptop, werktelefoon en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Gezellige teamactiviteiten en toegang tot opleidingen via Appèl Academy.
- Waarom deze baan: Maak impact met je expertise in salarisadministratie en werk samen aan verbetering.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in salarisadministratie en hbo werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 37800 - 46200 € per jaar.
Ben jij een ervaren professional binnen de salarisadministratie en voel jij je thuis in een omgeving waar kwaliteit, nauwkeurigheid en samenwerking centraal staan? Bij Appèl krijg je een verantwoordelijke rol binnen een professionele salarisadministratie, waar jouw kennis en expertise direct bijdragen aan een foutloze salarisverwerking voor ruim 1.800 collega’s.
Als Medewerker Salarisadministratie maak je deel uit van een deskundig en betrokken HR-team. Je werkt nauw samen met collega’s van HR, personeelsadministratie en Finance en bent een belangrijke schakel in het correct toepassen van arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en cao-afspraken. Met jouw ervaring en expertise breng je het team en de organisatie verder. Je zet jouw kennis actief in om processen te verbeteren, kansen voor automatisering te signaleren en bij te dragen aan een efficiënte, kwalitatief sterke en foutloze salarisadministratie.
- Verwerken en controleren van complexe salarismutaties, correcties en bijzondere looncomponenten.
- Zorgen voor een volledige, juiste en tijdige salarisverwerking voor ruim 1.800 medewerkers.
- Signaleren, analyseren en oplossen van afwijkingen binnen de salarisadministratie.
- Ondersteunen van collega’s en interne stakeholders bij inhoudelijke salarisvraagstukken.
- Opstellen van rapportages en ondersteunen bij analyses en controles.
- Toepassen en bewaken van actuele wet- en regelgeving, cao-bepalingen en interne richtlijnen.
- Actief verbeteren en ontwikkelen van AFAS en de salarisadministratie om processen te optimaliseren, handmatige werkzaamheden te beperken en de kwaliteit van de verloning te verhogen.
Waarom werken bij Appèl? Bij Appèl draait het niet alleen om groei, maar vooral om betekenisvolle impact. We zijn trots op onze B Corp‑certificering: een internationaal keurmerk voor bedrijven die verantwoordelijkheid nemen voor mens, milieu én samenleving. Jij draagt daar direct aan bij door jouw werk zorgvuldig en betrokken uit te voeren.
Wat zijn jouw geheime ingrediënten?
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen de salarisadministratie en bent gewend om zelfstandig een salarisverwerking uit te voeren.
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
- Je bent beschikbaar voor 32 uur per week.
- Je hebt een afgeronde PDL-opleiding.
- Je bent uitstekend op de hoogte van actuele wet- en regelgeving op het gebied van salarisadministratie en sociale verzekeringen.
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
- Ervaring met AFAS Profit is een sterke pré.
- Je werkt nauwkeurig, signaleert afwijkingen tijdig en neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van je werk.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor collega’s en weet complexe salarisvraagstukken helder uit te leggen.
- Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en werkt prettig samen met collega’s binnen HR en Finance.
Een afwisselende functie als medewerker salarisadministratie voor 32 uur per week. Goede arbeidsvoorwaarden, inclusief een laptop en werktelefoon. Ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen het vakgebied. Een betrokken en enthousiast team dat samenwerkt aan verbetering en vernieuwing. Werken bij een B Corp‑organisatie: samen met collega’s draag je bij aan positieve impact op mens en maatschappij. Gezellige borrels, personeelsuitjes en regelmatig (sportieve) activiteiten met collega’s. Toegang tot diverse opleidingen en trainingen via onze Appèl Academy.
Bij Appèl verwelkomen we iedereen met een passie voor lekker eten en drinken. We stimuleren een diverse werkomgeving en bieden gelijke kansen aan al onze medewerkers. We moedigen sollicitanten van alle achtergronden en identiteiten aan om te solliciteren en met ons kennis te maken.
Medewerker Salarisadministratie in 's-Hertogenbosch werkgever: Appèl
Bij Appèl bieden we een inspirerende en dynamische werkomgeving waar ondernemerschap en creativiteit centraal staan. Als Rayonmanager Onderwijscatering in Zuid-Holland krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen binnen een gepassioneerd team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een bedrijfsauto en doorgroeimogelijkheden. We zijn trots op onze informele bedrijfscultuur en de mogelijkheid om een positieve impact te maken op mens en maatschappij, wat ons tot een aantrekkelijke werkgever maakt voor ambitieuze professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker Salarisadministratie in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Appèl die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Appèl. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Appèl!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker Salarisadministratie in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Appèl moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Appèl.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Appèl
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Appèl
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Appèl. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
