In één oogopslag
- Taken: Ondersteun managers en medewerkers met HR-vraagstukken in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Appèl, een informeel familiebedrijf in de horeca en catering.
- Voordelen: Flexibele uren, veel vrijheid en een marktconform uurtarief.
- Overige informatie: Bezoek verschillende locaties en werk samen met een betrokken HR-team.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op HR-doelstellingen en ontwikkel jezelf binnen een energiek team.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur en een hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Ben jij een ervaren interim HR Adviseur of zzp’er en op zoek naar een uitdagende opdracht binnen een dynamische organisatie?
Vind je het leuk om de verbindende schakel te zijn tussen managers, medewerkers uit de operatie, HR en het servicekantoor?
Heb je affiniteit met gastvrijheid, eten en drinken én ben je graag onderweg naar verschillende locaties?
Dan is deze interim-opdracht bij wellicht iets voor jou.
Appèl is een informeel en ondernemend familiebedrijf actief in bedrijfs- en onderwijscatering, horeca en receptiedienstverlening.
Met één servicekantoor in ’s-Hertogenbosch en circa 1.750 medewerkers verspreid over meer dan 700 locaties door heel Nederland biedt Appèl een veelzijdige en uitdagende HR-omgeving.
Voor een tijdelijke opdracht ca. 6 maanden zoeken wij een Interim HR Adviseur (zzp) voor de regio Midden- en Noord-Nederland.
Je werkt nauw samen met de HR-directeur, rayonmanagers en ondersteunt ongeveer 360 medewerkers binnen jouw regio.
Daarnaast ben je op dinsdag aanwezig op het servicekantoor in ’s-Hertogenbosch.
Met jouw ervaring, zelfstandigheid en advieskracht draag je direct bij aan de HR-doelstellingen van de organisatie en ondersteun je de operatie bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Je bent de HR-sparringpartner voor managers en leidinggevenden binnen jouw regio’s en ondersteunt medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Je bent operationeel en tactisch verantwoordelijk voor de uitvoering van het regionale personeelsbeleid binnen verschillende rayons.
- Verantwoordelijk voor casemanagement in verzuimtrajecten.
- Je adviseert over personele, organisatorische en bedrijfskundige vraagstukken.
- Je draagt bij aan het realiseren van HR-KPI’s en bewaakt samen met het HR-team de voortgang van doelstellingen.
- Je bent het aanspreekpunt voor complexe HR-casuïstiek zoals arbeidsrechtelijke vraagstukken en arbeidsvoorwaarden.
- Je adviseert rayonmanagers op het gebied van personeelsplanning, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Je bezoekt gemiddeld drie dagen per week locaties binnen jouw werkgebied en bent daarnaast op dinsdag aanwezig op het servicekantoor in ’s-Hertogenbosch.
Kortom: een veelzijdige interimopdracht waarin je veel vrijheid krijgt, direct impact maakt binnen de organisatie en onderdeel bent van een energiek HR-team.
Als ervaren HR-professional lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van medewerkers, managers en de organisatie als geheel.
Wat zijn jouw geheime ingrediënten?
- Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare rol.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie.
- Je voelt je thuis in een omgeving waar food, hospitality en dienstverlening centraal staan.
- Je bezoekt gemiddeld drie dagen per week locaties binnen jouw werkgebied en bent daarnaast op dinsdag aanwezig op het servicekantoor in ’s-Hertogenbosch.
- Je volgt ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied actief en weet deze te vertalen naar de praktijk.
- Je hebt ruime ervaring met het adviseren en coachen van management en bent in staat organisaties verder te professionaliseren.
- Je bent ondernemend, besluitvaardig, pragmatisch en beschikt over een sterk gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
- Je bent woonachtig in de regio van Utrecht.
- Je bent in het bezit van rijbewijs B en vindt het leuk om onderweg te zijn en regelmatig locaties te bezoeken.
Wat serveert Appèl?
- Een uitdagende interimopdracht als HR Adviseur binnen een dynamische en groeiende organisatie.
- Een opdracht voor 32 uur per week
- Veel afwisseling dankzij de combinatie van locatiebezoeken, thuiswerken en aanwezigheid op het servicekantoor in ’s-Hertogenbosch.
- Een veelzijdige opdracht met veel verantwoordelijkheid, vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.
- De mogelijkheid om direct impact te maken op de HR-organisatie en de ontwikkeling van onze medewerkers en leidinggevenden.
- Samenwerking met een professioneel en betrokken HR-team van circa 18 collega’s.
- Een informele, ondernemende organisatie met korte lijnen en een pragmatische werkwijze.
- De faciliteiten die nodig zijn om de opdracht succesvol uit te voeren, in overleg af te stemmen.
- Een marktconform uurtarief passend bij jouw kennis en ervaring.
- Een opdrachtgever waar gastvrijheid, ondernemerschap en werkplezier centraal staan.
Vragen over deze functie?
Hi, ik ben Jeffrey, Corporate Recruiter bij Appèl.
Word jij enthousiast van deze vacature? Samen mensen blij maken doen wij elke dag, misschien binnenkort ook met jou!
Bel: 073‑ of mail
bij vragen!
*Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Bij Appèl verwelkomen we iedereen met een passie voor lekker eten en drinken.
We stimuleren een diverse werkomgeving en bieden gelijke kansen aan al onze medewerkers.
We moedigen sollicitanten van alle achtergronden en identiteiten aan om te solliciteren en met ons kennis te maken.
Het enige wat dan telt: hoe drink jij je koffie?
Interim HR Adviseur Regio Midden- en Noord-Nederland werkgever: Appèl B.V.
Bij Appèl bieden we een dynamische werkomgeving waar je als Regio Cateringmedewerker in de regio Utrecht en Amersfoort de kans krijgt om je passie voor gastvrijheid en eten te delen. Met flexibele werktijden, een toeslag voor je inzetbaarheid en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, zorgen we ervoor dat je je bij ons kunt ontwikkelen en elke dag met plezier naar je werk gaat. Onze cultuur is gericht op samenwerking en diversiteit, waardoor je je snel thuis zult voelen in ons team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Adviseur Regio Midden- en Noord-Nederland kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Appèl B.V.. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim HR Adviseur Regio Midden- en Noord-Nederland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Appèl B.V. aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Appèl B.V.!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Appèl B.V.. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Appèl B.V.
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Appèl B.V. gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Appèl B.V.. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
