In één oogopslag
- Taken: Be the go-to HR expert for our Amsterdam warehouse, managing employee life cycles and office tasks.
- Bedrijf: Join APL Logistics, a global leader in connecting supply chains for top fashion brands.
- Voordelen: Enjoy a competitive salary, cash bonus plan, pension, and ongoing training opportunities.
- Overige informatie: Participate in fun employee engagement activities and enjoy a welcoming workplace culture.
- Waarom deze baan: Make a real impact in a supportive team while growing your HR career in a dynamic environment.
- Kwalificaties: 3+ years of HR experience, strong communication skills, and knowledge of local labor laws.
Het verwachte salaris ligt tussen 39538 - 60827 € per jaar.
In mei 2026 hebben we ons nieuwe distributiecentrum in Amsterdam geopend. We zijn momenteel onze operaties aan het opbouwen en zijn op zoek naar collega's die met ons willen groeien. Vanuit deze locatie ondersteunen we de logistieke processen van een internationaal modemerk. Bij APL Logistics richten we ons op het verbinden van toeleveringsketens in de Automotive, Consumer, Industrial en Retail sectoren, wereldwijd. Sluit je bij ons aan en ontdek hoe ons bedrijf binnen deze industrie afhankelijk is van ons netwerk van gepassioneerde collega's, klanten en partners. Samen inspireren we bedrijven, stimuleren we handel en zorgen we ervoor dat het leven voor iedereen soepeler verloopt – ook voor jou. Wat is ons geheim? Nooit denken in termen van 'ik' en 'jij'. Inclusief, gastvrij en ondersteunend: we werken als één. En als één leveren we.
We zijn op zoek naar een collega om ons EMEA Human Resources Team te versterken in de functie van HR Generalist. De HR Generalist is verantwoordelijk voor het beheren van alle taken langs de werknemerslevenscyclus en kantoorbeheer, en ondersteunt leiders in alle HR-gerelateerde zaken. De HR Generalist werkt onsite in het Amsterdamse magazijn.
Hoofdtaken:
- Eerste aanspreekpunt voor magazijnleiders en medewerkers over dagelijkse arbeidskwesties
- Administratie van processen in de werknemerslevenscyclus, zoals werving, onboarding, prestatiemanagement, ontwikkeling van medewerkers en offboarding, inclusief het opstellen van relevante documenten
- Gegevensbeheer voor medewerkers in het magazijn en globale HR-systemen, zoals Afwezigheidsbeheer en Oracle Fusion
- Ondersteunen van wereldwijde compensatieprocessen door rapporten te genereren en gegevens te controleren
- Voorbereiding van de salarisadministratie in samenwerking met de salarisdienstverlener
- Ondersteunen van de lokale HRBP met procesupdates en implementaties in het magazijn
- Verantwoordelijk voor kantoorbeheer gerelateerde taken en administratieve processen
Wat we zoeken:
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR Generalist/HR Admin, bij voorkeur in een vergelijkbare functie in een blue-collar omgeving
- Expertise in lokale arbeidswetgeving
- Vloeiend in het Engels; kennis van het Nederlands is een pré
- Analytische vaardigheden, aandacht voor detail en focus op resultaten
- Sterke tijdmanagement-, organisatie- en planningsvaardigheden
- Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden
- Goede Excel-vaardigheden en competente Office-vaardigheden
Wij bieden jou:
- Deelname aan ons wereldwijde Cash Bonus Plan
- Pensioenplan
- Regelmatige trainingen en uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden binnen APL Logistics wereldwijd
- Werken in een open team met een ondersteunende werksfeer
- Verschillende voordelen voor verjaardagen, huwelijk, geboorte, lange dienstverbanden waar van toepassing
- Kantoor gelegen in ons Amsterdamse magazijn
- Lokale en regionale activiteiten gericht op medewerkersbetrokkenheid gedurende het jaar
Het typische salarisbereik voor deze functie is: €39.538 - €60.827 (betaald op basis van 13-maandsalarissen + vakantietoeslag). Het daadwerkelijke salarisaanbod houdt rekening met meerdere factoren, waaronder vaardigheden en ervaring. Houd er rekening mee dat de salarisdetails die in functieplaatsingen worden vermeld, alleen het basissalaris weerspiegelen, niet de totale vergoeding, die bonus en voordelen omvat.
HR Generalist in Amsterdam werkgever: APL Logistics
APL Logistics in Amsterdam biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je de kans krijgt om een nieuw magazijn te leiden en te ontwikkelen. Met een sterke focus op teamwerk, operationele uitmuntendheid en continue verbetering, investeert het bedrijf in de groei van zijn medewerkers door middel van training en ontwikkeling. De unieke locatie in Amsterdam biedt niet alleen een levendige cultuur, maar ook uitstekende mogelijkheden voor netwerken en samenwerking binnen de logistieke sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij APL Logistics die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij APL Logistics kan solliciteren voor de functie van HR Generalist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Generalist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat APL Logistics drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij APL Logistics
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij APL Logistics.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe APL Logistics medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
