In één oogopslag
- Taken: Werven en selecteren van technische professionals en opbouwen van een talentpool.
- Bedrijf: APK Group, actief in infrastructuur, techniek en energie.
- Voordelen: Marktconform salaris, groeikansen en een informele werksfeer.
- Overige informatie: Kans om ideeën in te brengen en te groeien naar een leidinggevende rol.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een sterke talentpool en maak impact in de technische sector.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter in de technische sector en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 51300 - 62700 € per jaar.
Schrijf jij mee aan ons verhaal? Bij ons krijg je de kans om niet alleen talent te werven, maar ook om zelf mee de richting te bepalen van hoe we werken en groeien. We zijn actief in infrastructuur, techniek en energie, en bouwen aan een recruitmentaanpak die zowel onze interne projecten als externe opdrachtgevers versterkt. Je krijgt alle vrijheid om te ondernemen, schakelt snel met je collega’s en kunt bouwen op een stabiele technische groep.
Als Senior Recruiter Techniek ben jij meer dan een matchmaker. Je krijgt de unieke kans om technische professionals te werven en selecteren voor de APK Group. Zo bouw je mee aan een sterke talentpool en lever je een directe bijdrage aan zowel korte- als langetermijnsuccessen.
Wat je gaat doen:
- Werven en selecteren van technische professionals (monteurs, werkvoorbereiders, projectleiders, engineers, etc.)
- Opbouwen en onderhouden van een eigen netwerk van technisch talent
- In dienst nemen van kandidaten en hen op detacheringsbasis inzetten bij externe klanten
- Nauwe samenwerking met interne projectteams om vacatures scherp te krijgen
- Meedenken over en uitvoeren van onze wervingsstrategie en employer branding
- Signaleren van commerciële kansen en bouwen aan langdurige klantrelaties
- Meebouwen aan de processen en aanpak van ons nieuwe team
Wie ben jij:
- Ervaren recruiter in technische sector (bouw, infra, installatietechniek, engineering, ...)
- Je hebt ervaring met actief sourcen én talentpools opbouwen.
- Je weet relaties te onderhouden.
- Ondernemend, zelfstandig en communicatief sterk.
- Bureau-ervaring (detachering of uitzend) is een sterke plus.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.
Een sleutelrol in een nieuwe Nederlandse vestiging, met de steun van een sterke groep. Volop ruimte voor jouw ideeën en inbreng. Een marktconform salaris en groeikansen naar een leidinggevende rol. Een leuke, informele werksfeer met korte lijnen.
Senior Recruiter Infratechniek werkgever: APK Group
Bij APK Group in Dongen krijg je de kans om een sleutelrol te spelen in de energietransitie. We bieden een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan, met ruimte voor groei binnen een dynamisch team van professionals. Met een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, is dit de ideale plek voor ambitieuze projectleiders die willen bijdragen aan innovatieve oplossingen in complexe kabel- en leidingprojecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter Infratechniek kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals APK Group en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals APK Group.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals APK Group. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruiter Infratechniek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan APK Group.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij APK Group
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met APK Group.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan APK Group.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Recruiter Infratechniek bij APK Group wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
