In één oogopslag
- Taken: Leid drie teams in het beheren van geldstromen en optimaliseer processen.
- Bedrijf: Aon, een internationale organisatie met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkopties en uitgebreide arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Kans op doorgroei naar hogere managementrollen binnen de afdeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: 3-5 jaar ervaring in peoplemanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5800 € per maand.
Klaar om drie teams te laten excelleren in een internationale, financiële omgeving? Wil jij echt je stempel drukken op een afdeling die volop in beweging is? Dan is dit jouw kans!
Als Teamlead Cash Cycle Management geef je leiding aan de teams die de geldstromen van onze organisatie beheren. Dit is een hybride functie met standplaats Rotterdam, waarbij je gemiddeld eens per twee weken naar Nijmegen reist. Bij Aon combineer je flexibel werken op kantoor en op afstand, in lijn met ons smart working-beleid.
Aon streeft naar betere beslissingen. Bij Aon nemen we beslissingen ten goede om de levens van mensen over de hele wereld te beschermen en te verrijken. Als organisatie zijn we verenigd door vertrouwen in een inclusief en divers team, en we zetten ons vol passie in om onze collega's en klanten te helpen slagen.
Hoe ziet je dag eruit?
- Als Teamlead geef je fulltime leiding aan alle drie de onderdelen van Cash Cycle Management: Collections (het incasseren van premies bij klanten), Cash Clearing (het boeken van inkomende bedragen en uitbetalingen) en AP-Trade (de afrekening en reconciliatie met verzekeraars). In totaal stuur je circa 21 medewerkers in Nederland aan, die nauw samenwerken met collega's in Krakau (Polen).
- Leidinggeven aan de drie Nederlandse teams (Collections, Cash Clearing en AP-Trade) en borgen van een effectieve samenwerking met de collega's in Krakau.
- Nauw samenwerken met interne en externe stakeholders, zodat alle werkzaamheden tijdig en volgens hoge standaarden worden uitgevoerd.
- Analyseren van data over de output van de teams en het signaleren van problemen of trends rond fouten, tijdrovende taken en onder- of overcapaciteit.
- Zorgen voor een adequate back-upstructuur en een plan voor Single Points of Failure (SPOF), en borgen dat processen gedocumenteerd zijn.
- Coördineren en faciliteren van periodieke kennisoverdracht in beide richtingen tussen de Nederlandse teams en Krakau.
- Deelnemen aan talent- en teammanagement, waaronder functioneringsgesprekken, coaching en mentorschap.
- Aansturen van verbeterinitiatieven en het team betrekken bij het optimaliseren van processen, tools en documentatie.
Waarom deze kans anders is
De afdeling zit midden in een boeiend veranderingsproces. Juist daardoor krijg je hier de ruimte om je stempel te drukken, zaken te verbeteren en het naar een hoger niveau te tillen. Er is volop plek voor eigen initiatief en om echt het verschil te maken.
Je werkt in een dynamische, internationale context en bouwt intensief samen met onze collega's in Krakau. Daarnaast ontwikkel je je in het aansturen van meerdere teams tegelijk en versterk je je interne en externe communicatie: met verzekeraars, binnen de eigen organisatie en via je VNAB-contacten. Een logische vervolgstap kan doorgroei richting een leidinggevende managementrol binnen de afdeling zijn.
Vaardigheden en ervaring die leiden tot succes
- Aantoonbare ervaring als peoplemanager (3 tot 5 jaar leidinggevende ervaring) in het leiden en motiveren van grote, (internationaal georiënteerde) en complexe teams in een snelle, dynamische omgeving.
- Ervaring binnen collections/debiteurenbeheer, en bij voorkeur met betalingsverwerking en het reconciliatieproces met verzekeraars.
- Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden: je coacht en mentort je teams en legt complexe financiële onderwerpen helder uit aan niet-experts.
- Analytisch en resultaatgericht: je leest cijfers, signaleert afwijkingen en vertaalt deze naar acties, met focus op cashflow, kwaliteit en klantrelatie. Je kunt goed prioriteiten stellen, werkdruk plannen en continu schakelen tussen verschillende onderdelen.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift. Ervaring binnen de verzekeringsbranche is een sterke pre, maar geen must.
Opleiding: Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een financiële of bedrijfskundige richting (bijvoorbeeld Finance, Bedrijfseconomie of Accountancy), of vergelijkbare ervaring opgedaan in de praktijk.
Hoe wij onze collega's ondersteunen
Buiten een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket stimuleren we een inclusieve werkomgeving. Onze wendbare manier van werken helpt je om je welzijn en je werk-privébalans in eigen hand te houden, zodat je bij Aon je beste zelf kunt zijn. Bovendien geniet iedere collega van twee Global Wellbeing Days per jaar, waarop we je aanmoedigen om tijd voor jezelf te nemen.
Salaris: 4.000 tot 5.800 bruto per maand. Flexibel keuzebudget van 19,21% van je bruto maandsalaris (vrij te besteden, o.a. aan extra verlof). Premievrij pensioen (geen eigen bijdrage). Smart Working: hybride en op de plek waar jij het meest effectief bent. Aantrekkelijke bonusregeling: naast je vaste salaris kom je in aanmerking voor onze variabele beloningsregeling met een targetbonus die past bij je functieniveau.
Onze cultuur van continu leren inspireert en helpt je om te leren, te delen en te groeien, zodat je je volledige potentieel bereikt. Zo ben je bij Aon meer verbonden, relevanter en meer gewaardeerd.
Aon hecht waarde aan een innovatieve en inclusieve werkplek waar alle collega's zich gesteund voelen om zichzelf te zijn. Aon is trots op zijn status als werkgever met gelijke kansen en biedt gelijke arbeidskansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, leeftijd, handicap, of andere wettelijk beschermde status.
Wij zetten ons in voor gelijke arbeidskansen en een inclusieve werkomgeving. Heb je aanpassingen nodig tijdens de sollicitatie- of interviewprocedure? Laat het ons weten via of je recruiter. We denken graag met je mee voor een eerlijke en gelijkwaardige ervaring.
Aon accepteert voor deze functie geen ongevraagde cv's van werving- en selectiebureaus. Als bureau ontvang je geen vergoeding voor het aandragen van een kandidaat, ook niet als Aon deze kandidaat aanneemt.
Teamlead Cash Cycle Management - Rotterdam, Netherlands werkgever: Aon
Aon is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een dynamische en internationale omgeving. Met een sterke focus op risicomanagement en fiscale advisering, stimuleert Aon een cultuur van samenwerking en innovatie, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun expertise te delen en zich verder te ontwikkelen. De locatie in de Benelux biedt unieke mogelijkheden om te werken met toonaangevende klanten en toegang tot een breed netwerk van professionals in de verzekeringssector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamlead Cash Cycle Management - Rotterdam, Netherlands kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Aon.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Aon.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Aon.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamlead Cash Cycle Management - Rotterdam, Netherlands te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Aon te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Aon waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Aon.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Aon. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aon
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
