In één oogopslag
- Taken: Leid een team van brokers en verbeter de kwaliteit van onze dienstverlening.
- Bedrijf: Aon, een internationale marktleider in risico- en verzekeringsoplossingen.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, hybride werken, leaseauto en bonusregeling.
- Overige informatie: Flexibele, inclusieve en stimulerende werkomgeving met groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact op mensen en organisaties met complexe risico's.
- Kwalificaties: Ervaring in people management en kennis van de verzekeringsbranche.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Geef leiding aan een team van circa 20 brokers die de organisaties ondersteunen bij complexe risico's en omvangrijke verzekeringsportefeuilles. Als Senior People Manager Property breng jij mensen, processen en expertise samen om de hoogste kwaliteit van dienstverlening te realiseren voor de klant. Je combineert leiderschap, stakeholdermanagement en continue verbetering in een omgeving waar samenwerking, kwaliteit en resultaat centraal staan.
Belangrijkste voorwaarden
- Uren: 38,75 uur per week;
- Salaris: 7.000 - 8.300 bruto per maand op basis van 38,75 uur plus 19,21% flexibel budget;
- Locatie: Hybride functie, met werken vanuit huis en ons kantoor in Rotterdam en Amsterdam.
Aon is een internationale marktleider in risico-, pensioen- en datagedreven oplossingen. Binnen Property ondersteunen wij organisaties bij complexe vraagstukken rondom schadeverzekeringen voor gebouwen, productielocaties, voorraden en andere bedrijfskritische assets. Voor veel van onze klanten gaat het om grote nationale en internationale risico's waarbij expertise, samenwerking en kwaliteit essentieel zijn.
Als Senior People Manager ligt jouw focus op het ontwikkelen van mensen en het creëren van de juiste randvoorwaarden voor succes. Door een team van circa 20 brokers te coachen, verbinden en richting te geven, zorg je ervoor dat klanten kunnen rekenen op de kwaliteit en expertise die zij van Aon verwachten. Daarmee lever je een directe bijdrage aan klanttevredenheid, talentontwikkeling, operationele excellentie en de verdere groei van onze Property-organisatie.
Hoe jouw dag eruit kan zien
- Geeft leiding aan een team van circa 20 brokers en creëert de randvoorwaarden voor hun ontwikkeling, prestaties en werkplezier.
- Brengt mensen, processen en expertise samen en stuurt op een efficiënte dienstverlening voor klanten en stakeholders in de keten.
- Signaleert kansen voor procesverbetering en stimuleert de samenwerking tussen teams, specialisten en andere betrokkenen binnen Aon.
- Bewaakt de kwaliteit van dienstverlening, klanttevredenheid en retentie en draagt als MT-lid bij aan de verdere ontwikkeling van de Property-organisatie.
- Vertegenwoordigt Aon in de markt en stimuleert samenwerking binnen de bredere Aon United-organisatie.
Wat deze rol uniek maakt
- Je stapt in een rol waarin je impact maakt op mensen, klanten en de strategische koers van de business.
- Impact op organisaties met complexe risico's: Jouw team ondersteunt klanten waarbij kwaliteit, continuïteit en expertise essentieel zijn voor de bedrijfsvoering.
- Directe invloed op de koers van de business: Als MT-lid draag je actief bij aan de strategie, prestaties en ontwikkeling van het Property-team.
- Veel ruimte om te bouwen en verbeteren: Je krijgt de vrijheid om processen, samenwerking en teamontwikkeling verder vorm te geven.
- Internationale slagkracht, lokale verantwoordelijkheid: Je opereert binnen een wereldwijd netwerk van specialisten, terwijl je direct verantwoordelijk bent voor de prestaties van jouw team.
- Zichtbare impact op mensen en resultaten: Je combineert de ontwikkeling van het team met verantwoordelijkheid voor klanttevredenheid, operationele prestaties en de verdere groei van de business.
Dit breng jij mee
- Deze rol vraagt om een ondernemende en energieke people manager die teams weet te verbinden en verder te ontwikkelen.
- Om direct impact te maken heb je ervaring met het aansturen van inhoudelijk sterke professionals binnen een complexe omgeving.
- Om snel je weg te vinden binnen deze omgeving heb je ervaring binnen de verzekeringsbranche of een aanverwante sector en begrijp je de dynamiek van het verzekeringsvak.
- Om een team van ervaren specialisten succesvol te leiden breng je senioriteit, natuurlijk leiderschap en overtuigingskracht mee om richting te geven en draagvlak te creëren.
- Om samenwerking en resultaat te versterken werk je gestructureerd, ben je organisatiebewust en weet je mensen, processen en belangen effectief met elkaar te verbinden.
- Om deze rol goed te vervullen beschik je over hbo- of wo-werk- en denkniveau, beheers je Nederlands en Engels uitstekend. Wft Basis en Wft Schade Zakelijk is een pré.
- Om resultaten te behalen stuur je op data en kun je snel verbanden leggen in de grote hoeveelheid data die je tot je beschikking hebt.
Hoe wij onze collega's ondersteunen
- Aantrekkelijk salaris: 7.000 - 8.300 bruto per maand + 19,21% flexibel budget (maandelijks uitbetalen, sparen of tot 35 verlofdagen bijkopen).
- Hybride werken: Combineer minimaal twee werkdagen op kantoor met thuiswerken.
- Leaseauto: Een auto passend bij jouw rol en niveau.
- Premievrij pensioen: Geen pensioenafdracht, meer netto salaris voor jou.
- Bonusregeling: Jaarlijks op basis van jouw prestaties en die van Aon.
- Duurzaam inzetbaarheidsbudget: 576,50 per jaar voor jouw ontwikkeling, thuiswerkplek of aanvullende zorgverzekering.
- Global Wellbeing Days: Twee extra dagen per jaar om tijd voor jezelf te nemen.
- Inclusieve werkplek: Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of levensfase.
Klaar om impact te maken op mensen, klanten en de toekomst van Property? Solliciteer als Senior People Manager Property en speel een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van ons team, onze dienstverlening en onze business.
Voor inhoudelijke vragen: Lennard Haasnoot (Managing Director Property) via . Voor procedurele vragen: Ajay Mahabier (Talent Acquisition) via +31 of .
Voor deze functie is een minimum C1-niveau van de Nederlandse taal vereist. Gezien de complexe stakeholderomgeving en de dagelijkse interactie met Nederlandstalige klanten, collega's en zakenpartners is een bijna-native niveau van het Nederlands essentieel voor succes in deze rol. Aanvragen van kandidaten onder dit niveau worden helaas niet in overweging genomen.
Senior Peoplemanager Broking - Property - Amsterdam, Netherlands in Halfweg werkgever: Aon
Aon is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een dynamische en internationale omgeving. Met een sterke focus op risicomanagement en fiscale advisering, stimuleert Aon een cultuur van samenwerking en innovatie, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun expertise te delen en zich verder te ontwikkelen. De locatie in de Benelux biedt unieke mogelijkheden om te werken met toonaangevende klanten en toegang tot een breed netwerk van professionals in de verzekeringssector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Peoplemanager Broking - Property - Amsterdam, Netherlands in Halfweg kunt binnenhalen
✨Verken de verzekeringsgemeenschap
Duik in de lokale en online gemeenschappen van de verzekeringssector. Volg forums, Facebook-groepen of LinkedIn-netwerken waarin verzekeringsprofessionals actief zijn. Dit is een fantastische manier om in contact te komen met mensen die je kunnen helpen bij je zoektocht naar een fulltime rol.
✨Bezoek verzekeringsgerelateerde evenementen
Probeer evenementen, seminars en conferenties bezoek die georganiseerd worden binnen de verzekeringsbranche. Deze zijn vaak plekken waar bedrijven zoals Aon op zoek zijn naar nieuwe talenten, en dit geeft je de kans om face-to-face gesprekken te voeren met recruiters en professionals in het veld.
✨Wees proactief bij Aon
Toon je enthousiasme en proactiviteit richting Aon door niet alleen via hun website te solliciteren, maar ook door rechtstreeks contact op te nemen met het team. Dit kan ervoor zorgen dat je opgemerkt wordt, vooral als je meer vertelt over wat je kunt bijdragen!
✨Bouw een sterke online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel goed gevuld is met relevante experience en vaardigheden binnen de verzekeringssector. Deel regelmatig artikelen of inzichten over de verzekeringsmarkt om jezelf te positioneren als een geïnformeerde kandidaat die echt geïnteresseerd is in de branche.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Peoplemanager Broking - Property - Amsterdam, Netherlands in Halfweg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je cijfermatige skills zien:In de verzekeringssector draait veel om cijfers en gegevens. Zorg ervoor dat je jouw analytische vaardigheden en ervaring met data-analyse op je CV benadrukt. Verwijs naar specifieke cases of resultaten die je hebt behaald, zoals het verbeteren van processen of het verhogen van klanttevredenheid.
Kies de juiste documenten:Voor een fulltime functie in de verzekeringen heb je vaak te maken met specifieke documenten zoals certificaten of diploma’s in verzekeringskunde of financiële diensten. Vergeet niet om deze erbij te voegen, want ze kunnen je kansen vergroten bij Aon.
Wees specifiek in je motivatiebrief:Neem de tijd om in je motivatiebrief duidelijk te maken waarom jij geïnteresseerd bent in de rol van Senior Peoplemanager Broking - Property - Amsterdam, Netherlands bij Aon. Laat zien dat je de specifieke uitdagingen in de verzekeringen begrijpt en hoe jij daaraan kunt bijdragen. Dit is je kans om je passie voor de sector te tonen!
Netwerken, maar dan via je schriftelijke aanvraag:Als je iemand kent die bij Aon werkt, overweeg dan om dit te vermelden in je aanvraag. Dit geeft je een voorsprong en laat zien dat je al een connectie hebt binnen het bedrijf. Maak het persoonlijk, want we willen weten wie jij bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aon
✨Ken de Verzekeringstools
Zorg ervoor dat je bekend bent met de verschillende softwaretools en systematische processen die in de verzekeringssector worden gebruikt. Dit kan variëren van claimsmanagementsoftware tot risicobeheerplatforms. Een goede kennis van deze tools laat zien dat je niet alleen klaar bent voor de baan, maar ook dat je kan bijdragen aan de efficiëntie binnen het team van Aon.
✨Wees Klaar voor Scenario-Based Vragen
In de verzekeringssector kunnen interviewers je vragen stellen over hoe je met specifieke klantscenario's omgaat. Bereid je voor om situaties te simuleren waarin je moeilijke beslissingen moet nemen of waarin je oplossingen moet bieden voor klanten die vragen om hulp. Dit toont niet alleen je probleemoplossend vermogen, maar ook je communicatieve vaardigheden.
✨Toon je Leergierigheid
Als full-time kandidaat in de verzekeringen is het belangrijk om te laten zien dat je bereid bent om te leren en je vaardigheden te ontwikkelen. Praat over eventuele cursussen of trainingen die je hebt gevolgd, en hoe je deze kennis kunt toepassen in je rol bij Aon. Dit helpt om je motivatie en toewijding aan te tonen.
✨Portfolio van Succesverhalen
Zelfs in een full-time rol is het belangrijk om een portfolio of lijst van succesverhalen bij je te hebben. Dit kan klantcases zijn die je hebt bereikt, of projecten waarvoor je aantoonbare resultaten hebt behaald. Dit geeft je niet alleen vertrouwen maar geeft de interviewer ook een beeld van wat je kunt bijdragen aan het team.
