In één oogopslag
- Taken: Help organisaties met functiewaardering en beloningsstructuren voor een transparante toekomst.
- Bedrijf: Aon, een internationale marktleider in risico- en datagedreven oplossingen.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, hybride werken, premievrij pensioen en ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Flexibele, inclusieve en stimulerende werkomgeving met veel autonomie.
- Waarom deze baan: Werk aan impactvolle vraagstukken rondom beloning en organisatieontwikkeling.
- Kwalificaties: 5-8 jaar ervaring in Reward of HR Consultancy en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Vanaf 2027 moet iedere grotere werkgever in Nederland kunnen uitleggen waarom iemand verdient wat hij verdient. Dat vraagt om een functiehuis dat klopt, beloningsstructuren die uitlegbaar zijn en data die de onderbouwing levert. Als Consultant Rewards & People Advisory help je organisaties bij vraagstukken rondom functiewaardering, functiearchitectuur, beloningsbeleid en loontransparantie. Je werkt op het snijvlak van advies, data en methodiek en ondersteunt klanten bij het ontwikkelen van toekomstbestendige organisatiestructuren en beloningsmodellen.
Uitgangspunten:
- Uren: 32 - 38,75 uur per week;
- Salaris: 5.000 - 6.400 op basis van 38,75 uur met 19,21% flexibel budget;
- Locatie: Hybride functie, de mogelijkheid om zowel vanuit huis als vanuit ons kantoor in Rotterdam of Amsterdam te werken.
Aon is een internationale marktleider in risico-, pensioen- en datagedreven oplossingen. Binnen Talent Solutions ondersteunen wij organisaties bij complexe vraagstukken op het gebied van beloning, arbeidsmarktdata en talent. Daarbij komen twee disciplines samen: Reward Advisory, waarin wij directies en HR-teams helpen hun beloningsbeleid te laten aansluiten op strategie en cultuur, en Data Solutions, waarin wij met Radford McLagan de marktdata leveren waarop deze keuzes zijn gebaseerd. Het Benelux-team bevindt zich in een ambitieuze groeifase, waardoor je de kans krijgt om te werken aan impactvolle klantvraagstukken en mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze Rewards-practice, dienstverlening en marktpositie.
Als Consultant Rewards & People Advisory help je organisaties complexe vraagstukken rondom functiewaardering, beloning en loontransparantie te vertalen naar strategische beslissingen. Met jouw expertise, analyses en marktinzichten adviseer je HR-directies, managementteams en andere stakeholders over vraagstukken die direct bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarmee help je organisaties hun functiearchitectuur, beloningsbeleid en aanpak rondom loontransparantie transparanter, uitlegbaarder en toekomstbestendiger in te richten.
Hoe de dag eruit zal zien:
- Je adviseert klanten over functiewaardering, functiearchitectuur en loopbaanstructuren en vertaalt bestaande systemen zoals Korn Ferry Hay, ORBA of Gradar naar toekomstbestendige modellen.
- Je ontwikkelt en analyseert beloningsstructuren op basis van marktdata en vertaalt inzichten naar praktische adviezen en beleid.
- Je leidt (deel)projecten, bewaakt planning, kwaliteit en budget en fungeert als sparringpartner voor klanten en stakeholders.
- Je signaleert commerciële kansen en verbindt adviesvraagstukken met de oplossingen van Data Solutions.
- Je volgt ontwikkelingen rondom beloning en loontransparantie en vertaalt deze naar klantimpact en nieuwe dienstverlening.
Wat maakt deze kans uniek:
- Je stapt in op een moment waarop organisaties zich voorbereiden op ingrijpende veranderingen rondom beloning en loontransparantie.
- Meebouwen aan een groeiende practice: Draag bij aan de verdere ontwikkeling van onze Reward & People Advisory dienstverlening binnen de Benelux.
- Impact op actuele organisatievraagstukken: Help organisaties bij functiewaardering, beloningsstructuren en de voorbereiding op loontransparantie.
- Methodiek en data als fundament: Combineer JobLink functiewaardering met marktdata van Radford McLagan om klanten te voorzien van objectieve en onderbouwde adviezen.
- Internationale samenwerking: Profiteer van de kennis, tools en best practices binnen het EMEA-netwerk van Aon.
- Veel autonomie en invloed: Neem verantwoordelijkheid voor klantprojecten en werk rechtstreeks samen met HR-directies, managementteams en ondernemingsraden.
Vaardigheden en ervaring die tot succes leiden:
- Deze rol vraagt om een combinatie van inhoudelijke expertise, analytisch vermogen en overtuigende adviesvaardigheden.
- Om direct impact te maken beschik je over 5 tot 8 jaar relevante werkervaring binnen Reward, Compensation & Benefits of HR Consultancy.
- Om complexe vraagstukken rondom functiewaardering en beloning te adviseren heb je ervaring met functiewaardering, beloningsstructuren en arbeidsmarktdata en weet je analyses te vertalen naar praktische en goed onderbouwde adviezen.
- Om geloofwaardig richting klanten en stakeholders op te treden heb je ervaring met methodieken zoals KF Hay, ORBA, CATS, Gradar of vergelijkbare systemen en kun je indelingsbesluiten overtuigend onderbouwen richting management, HR en medezeggenschap.
- Om organisaties te voorzien van datagedreven inzichten ben je sterk analytisch, werk je graag met Excel en beloningsdata en weet je complexe informatie begrijpelijk te maken voor directies en HR-teams.
- Om onze klanten optimaal te ondersteunen beheers je zowel het Nederlands als Engels op professioneel niveau.
Hoe wij onze collega's ondersteunen:
- Aantrekkelijk salaris: 5.000 - 6.400 bruto per maand + 19,21% flexibel budget (maandelijks uitbetalen, sparen of tot 35 verlofdagen bijkopen).
- Hybride werken: Combineer minimaal twee werkdagen op kantoor met thuiswerken.
- Premievrij pensioen: Geen pensioenafdracht, meer netto salaris voor jou.
- Bonusregeling: Jaarlijks op basis van jouw prestaties en die van Aon.
- Duurzaam inzetbaarheidsbudget: 576,50 per jaar voor jouw ontwikkeling, thuiswerkplek of aanvullende zorgverzekering.
- Global Wellbeing Days: Twee extra dagen per jaar om tijd voor jezelf te nemen.
- Inclusieve werkplek: Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of levensfase.
Klaar om organisaties te helpen bouwen aan toekomstbestendige beloningsstructuren? Solliciteer als Consultant Rewards & People Advisory en help organisaties hun beloningsbeleid toekomstbestendig te maken.
Voor inhoudelijke vragen: Maarten Altena (Rewards Leader Benelux) via . Voor procedurele vragen: Ajay Mahabier (Talent Acquisition) via +31 of .
Consultant Rewards & People Advisory - Rotterdam, Netherlands werkgever: Aon
Aon is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een dynamische en internationale omgeving. Met een sterke focus op risicomanagement en fiscale advisering, stimuleert Aon een cultuur van samenwerking en innovatie, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun expertise te delen en zich verder te ontwikkelen. De locatie in de Benelux biedt unieke mogelijkheden om te werken met toonaangevende klanten en toegang tot een breed netwerk van professionals in de verzekeringssector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consultant Rewards & People Advisory - Rotterdam, Netherlands kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Aon en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Aon.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Aon. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consultant Rewards & People Advisory - Rotterdam, Netherlands te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Aon.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aon
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Aon.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Aon.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Consultant Rewards & People Advisory - Rotterdam, Netherlands bij Aon wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
