In één oogopslag
- Taken: Help organisaties met functiewaardering en beloningsstructuren voor een transparante toekomst.
- Bedrijf: Aon, een internationale marktleider in risico- en datagedreven oplossingen.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, hybride werken, premievrij pensioen en ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Flexibele, inclusieve omgeving met veel autonomie en groeikansen.
- Waarom deze baan: Werk aan impactvolle vraagstukken die organisaties helpen bij beloning en transparantie.
- Kwalificaties: 5-8 jaar ervaring in HR Consultancy of Compensation & Benefits.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Vanaf 2027 moet iedere grotere werkgever in Nederland kunnen uitleggen waarom iemand verdient wat hij verdient. Dat vraagt om een functiehuis dat klopt, beloningsstructuren die uitlegbaar zijn en data die de onderbouwing levert. Als Consultant Rewards & People Advisory help je organisaties bij vraagstukken rondom functiewaardering, functiearchitectuur, beloningsbeleid en loontransparantie. Je werkt op het snijvlak van advies, data en methodiek en ondersteunt klanten bij het ontwikkelen van toekomstbestendige organisatiestructuren en beloningsmodellen.
Uitgangspunten:
- Uren: 32 - 38,75 uur per week;
- Salaris: 5.000 - 6.400 op basis van 38,75 uur met 19,21% flexibel budget;
- Locatie: Hybride functie, de mogelijkheid om zowel vanuit huis als vanuit ons kantoor in Rotterdam of Amsterdam te werken.
Aon is een internationale marktleider in risico-, pensioen- en datagedreven oplossingen. Binnen Talent Solutions ondersteunen wij organisaties bij complexe vraagstukken op het gebied van beloning, arbeidsmarktdata en talent. Daarbij komen twee disciplines samen: Reward Advisory, waarin wij directies en HR-teams helpen hun beloningsbeleid te laten aansluiten op strategie en cultuur, en Data Solutions, waarin wij met Radford McLagan de marktdata leveren waarop deze keuzes zijn gebaseerd. Het Benelux-team bevindt zich in een ambitieuze groeifase, waardoor je de kans krijgt om te werken aan impactvolle klantvraagstukken en mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze Rewards-practice, dienstverlening en marktpositie.
Als Consultant Rewards & People Advisory help je organisaties complexe vraagstukken rondom functiewaardering, beloning en loontransparantie te vertalen naar strategische beslissingen. Met jouw expertise, analyses en marktinzichten adviseer je HR-directies, managementteams en andere stakeholders over vraagstukken die direct bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarmee help je organisaties hun functiearchitectuur, beloningsbeleid en aanpak rondom loontransparantie transparanter, uitlegbaarder en toekomstbestendiger in te richten.
Hoe de dag eruit zal zien:
- Je adviseert klanten over functiewaardering, functiearchitectuur en loopbaanstructuren en vertaalt bestaande systemen zoals Korn Ferry Hay, ORBA of Gradar naar toekomstbestendige modellen.
- Je ontwikkelt en analyseert beloningsstructuren op basis van marktdata en vertaalt inzichten naar praktische adviezen en beleid.
- Je leidt (deel)projecten, bewaakt planning, kwaliteit en budget en fungeert als sparringpartner voor klanten en stakeholders.
- Je signaleert commerciële kansen en verbindt adviesvraagstukken met de oplossingen van Data Solutions.
- Je volgt ontwikkelingen rondom beloning en loontransparantie en vertaalt deze naar klantimpact en nieuwe dienstverlening.
Wat maakt deze kans uniek:
- Je stapt in op een moment waarop organisaties zich voorbereiden op ingrijpende veranderingen rondom beloning en loontransparantie.
- Meebouwen aan een groeiende practice: Draag bij aan de verdere ontwikkeling van onze Reward & People Advisory dienstverlening binnen de Benelux.
- Impact op actuele organisatievraagstukken: Help organisaties bij functiewaardering, beloningsstructuren en de voorbereiding op loontransparantie.
- Methodiek en data als fundament: Combineer JobLink functiewaardering met marktdata van Radford McLagan om klanten te voorzien van objectieve en onderbouwde adviezen.
- Internationale samenwerking: Profiteer van de kennis, tools en best practices binnen het EMEA-netwerk van Aon.
- Veel autonomie en invloed: Neem verantwoordelijkheid voor klantprojecten en werk rechtstreeks samen met HR-directies, managementteams en ondernemingsraden.
Vaardigheden en ervaring die tot succes leiden:
- Deze rol vraagt om een combinatie van inhoudelijke expertise, analytisch vermogen en overtuigende adviesvaardigheden.
- Om direct impact te maken beschik je over 5 tot 8 jaar relevante werkervaring binnen Reward, Compensation & Benefits of HR Consultancy.
- Om complexe vraagstukken rondom functiewaardering en beloning te adviseren heb je ervaring met functiewaardering, beloningsstructuren en arbeidsmarktdata en weet je analyses te vertalen naar praktische en goed onderbouwde adviezen.
- Om geloofwaardig richting klanten en stakeholders op te treden heb je ervaring met methodieken zoals KF Hay, ORBA, CATS, Gradar of vergelijkbare systemen en kun je indelingsbesluiten overtuigend onderbouwen richting management, HR en medezeggenschap.
- Om organisaties te voorzien van datagedreven inzichten ben je sterk analytisch, werk je graag met Excel en beloningsdata en weet je complexe informatie begrijpelijk te maken voor directies en HR-teams.
- Om onze klanten optimaal te ondersteunen beheers je zowel het Nederlands als Engels op professioneel niveau.
Hoe wij onze collega's ondersteunen:
- Aantrekkelijk salaris: 5.000 - 6.400 bruto per maand + 19,21% flexibel budget (maandelijks uitbetalen, sparen of tot 35 verlofdagen bijkopen).
- Hybride werken: Combineer minimaal twee werkdagen op kantoor met thuiswerken.
- Premievrij pensioen: Geen pensioenafdracht, meer netto salaris voor jou.
- Bonusregeling: Jaarlijks op basis van jouw prestaties en die van Aon.
- Duurzaam inzetbaarheidsbudget: 576,50 per jaar voor jouw ontwikkeling, thuiswerkplek of aanvullende zorgverzekering.
- Global Wellbeing Days: Twee extra dagen per jaar om tijd voor jezelf te nemen.
- Inclusieve werkplek: Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of levensfase.
Klaar om organisaties te helpen bouwen aan toekomstbestendige beloningsstructuren? Solliciteer als Consultant Rewards & People Advisory en help organisaties hun beloningsbeleid toekomstbestendig te maken.
Voor inhoudelijke vragen: Maarten Altena (Rewards Leader Benelux) via . Voor procedurele vragen: Ajay Mahabier (Talent Acquisition) via +31 of .
Consultant Rewards & People Advisory - Rotterdam, Netherlands werkgever: Aon
Aon is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een dynamische en internationale omgeving. Met een sterke focus op risicomanagement en fiscale advisering, stimuleert Aon een cultuur van samenwerking en innovatie, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun expertise te delen en zich verder te ontwikkelen. De locatie in de Benelux biedt unieke mogelijkheden om te werken met toonaangevende klanten en toegang tot een breed netwerk van professionals in de verzekeringssector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consultant Rewards & People Advisory - Rotterdam, Netherlands kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Aon die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Aon kan solliciteren voor de functie van Consultant Rewards & People Advisory - Rotterdam, Netherlands! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consultant Rewards & People Advisory - Rotterdam, Netherlands te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Aon drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aon
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Aon.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Aon medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
