In één oogopslag
- Taken: Leid drie teams in het beheren van geldstromen en optimaliseer processen.
- Bedrijf: Aon, een internationale organisatie met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkopties en uitgebreide arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Kans op doorgroei naar hogere managementrollen binnen de afdeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: 3-5 jaar ervaring in peoplemanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Klaar om drie teams te laten excelleren in een internationale, financiële omgeving? Wil jij echt je stempel drukken op een afdeling die volop in beweging is? Dan is dit jouw kans!
Als Teamlead Cash Cycle Management geef je leiding aan de teams die de geldstromen van onze organisatie beheren. Dit is een hybride functie met standplaats Rotterdam, waarbij je gemiddeld eens per twee weken naar Nijmegen reist. Bij Aon combineer je flexibel werken op kantoor en op afstand, in lijn met ons smart working-beleid.
Aon streeft naar betere beslissingen. Bij Aon nemen we beslissingen ten goede om de levens van mensen over de hele wereld te beschermen en te verrijken. Als organisatie zijn we verenigd door vertrouwen in een inclusief en divers team, en we zetten ons vol passie in om onze collega's en klanten te helpen slagen.
Hoe ziet je dag eruit?
- Als Teamlead geef je fulltime leiding aan alle drie de onderdelen van Cash Cycle Management: Collections (het incasseren van premies bij klanten), Cash Clearing (het boeken van inkomende bedragen en uitbetalingen) en AP-Trade (de afrekening en reconciliatie met verzekeraars). In totaal stuur je circa 21 medewerkers in Nederland aan, die nauw samenwerken met collega's in Krakau (Polen).
- Leidinggeven aan de drie Nederlandse teams (Collections, Cash Clearing en AP-Trade) en borgen van een effectieve samenwerking met de collega's in Krakau.
- Nauw samenwerken met interne en externe stakeholders, zodat alle werkzaamheden tijdig en volgens hoge standaarden worden uitgevoerd.
- Analyseren van data over de output van de teams en het signaleren van problemen of trends rond fouten, tijdrovende taken en onder- of overcapaciteit.
- Zorgen voor een adequate back-upstructuur en een plan voor Single Points of Failure (SPOF), en borgen dat processen gedocumenteerd zijn.
- Coördineren en faciliteren van periodieke kennisoverdracht in beide richtingen tussen de Nederlandse teams en Krakau.
- Deelnemen aan talent- en teammanagement, waaronder functioneringsgesprekken, coaching en mentorschap.
- Aansturen van verbeterinitiatieven en het team betrekken bij het optimaliseren van processen, tools en documentatie.
Waarom deze kans anders is
De afdeling zit midden in een boeiend veranderingsproces. Juist daardoor krijg je hier de ruimte om je stempel te drukken, zaken te verbeteren en het naar een hoger niveau te tillen. Er is volop plek voor eigen initiatief en om echt het verschil te maken.
Je werkt in een dynamische, internationale context en bouwt intensief samen met onze collega's in Krakau. Daarnaast ontwikkel je je in het aansturen van meerdere teams tegelijk en versterk je je interne en externe communicatie: met verzekeraars, binnen de eigen organisatie en via je VNAB-contacten. Een logische vervolgstap kan doorgroei richting een leidinggevende managementrol binnen de afdeling zijn.
Vaardigheden en ervaring die leiden tot succes
- Aantoonbare ervaring als peoplemanager (3 tot 5 jaar leidinggevende ervaring) in het leiden en motiveren van grote, (internationaal georiënteerde) en complexe teams in een snelle, dynamische omgeving.
- Ervaring binnen collections/debiteurenbeheer, en bij voorkeur met betalingsverwerking en het reconciliatieproces met verzekeraars.
- Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden: je coacht en mentort je teams en legt complexe financiële onderwerpen helder uit aan niet-experts.
- Analytisch en resultaatgericht: je leest cijfers, signaleert afwijkingen en vertaalt deze naar acties, met focus op cashflow, kwaliteit en klantrelatie. Je kunt goed prioriteiten stellen, werkdruk plannen en continu schakelen tussen verschillende onderdelen.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift. Ervaring binnen de verzekeringsbranche is een sterke pre, maar geen must.
Opleiding: Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een financiële of bedrijfskundige richting (bijvoorbeeld Finance, Bedrijfseconomie of Accountancy), of vergelijkbare ervaring opgedaan in de praktijk.
Hoe wij onze collega's ondersteunen
Buiten een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket stimuleren we een inclusieve werkomgeving. Onze wendbare manier van werken helpt je om je welzijn en je werk-privébalans in eigen hand te houden, zodat je bij Aon je beste zelf kunt zijn. Bovendien geniet iedere collega van twee Global Wellbeing Days per jaar, waarop we je aanmoedigen om tijd voor jezelf te nemen.
Salaris: 4.000 tot 5.800 bruto per maand. Flexibel keuzebudget van 19,21% van je bruto maandsalaris (vrij te besteden, o.a. aan extra verlof). Premievrij pensioen (geen eigen bijdrage). Smart Working: hybride en op de plek waar jij het meest effectief bent. Aantrekkelijke bonusregeling: naast je vaste salaris kom je in aanmerking voor onze variabele beloningsregeling met een targetbonus die past bij je functieniveau.
Onze cultuur van continu leren inspireert en helpt je om te leren, te delen en te groeien, zodat je je volledige potentieel bereikt. Zo ben je bij Aon meer verbonden, relevanter en meer gewaardeerd.
Aon hecht waarde aan een innovatieve en inclusieve werkplek waar alle collega's zich gesteund voelen om zichzelf te zijn. Aon is trots op zijn status als werkgever met gelijke kansen en biedt gelijke arbeidskansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, leeftijd, handicap, of andere wettelijk beschermde status.
Wij zetten ons in voor gelijke arbeidskansen en een inclusieve werkomgeving. Heb je aanpassingen nodig tijdens de sollicitatie- of interviewprocedure? Laat het ons weten via of je recruiter. We denken graag met je mee voor een eerlijke en gelijkwaardige ervaring.
Aon accepteert voor deze functie geen ongevraagde cv's van werving- en selectiebureaus. Als bureau ontvang je geen vergoeding voor het aandragen van een kandidaat, ook niet als Aon deze kandidaat aanneemt.
Teamlead Cash Cycle Management - Rotterdam, Netherlands in Capelle aan den IJssel werkgever: Aon
Aon is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een dynamische en internationale omgeving. Met een sterke focus op risicomanagement en fiscale advisering, stimuleert Aon een cultuur van samenwerking en innovatie, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun expertise te delen en zich verder te ontwikkelen. De locatie in de Benelux biedt unieke mogelijkheden om te werken met toonaangevende klanten en toegang tot een breed netwerk van professionals in de verzekeringssector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamlead Cash Cycle Management - Rotterdam, Netherlands in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Grijp je kans met campus recruitment!
Veel financiële instellingen, zoals Aon, hebben specifieke campus recruitment dagen. Zorg dat je aanwezig bent en toon je interesse in de verschillende vacatures! Dit is een goede manier om direct in contact te komen met recruiters en je persoonlijk te presenteren.
✨Netwerken met branchegenoten
Verlies je netwerk niet uit het oog! Sluit je aan bij lokale finance-netwerk evenementen of workshops in jouw stad. Dit kan je helpen om connecties te leggen in de sector en eventueel referenties te krijgen voor vacante functies.
✨Volg vervolgopleidingen of certificeringen
Het volgen van een extra cursus zoals CFA (Chartered Financial Analyst) of andere financiële certificeringen maakt je aantrekkelijker voor bedrijven zoals Aon. Stel je kennis en inzet voor de branche bewijs door deze extra stappen te ondernemen.
✨Bezoek onze website voor actuele vacatures!
Zorg ervoor dat je regelmatig de carrièrepagina van Aon checkt. Vaak worden vacatures die niet op populaire jobboards staan, daar het eerst geplaatst. Dit is ook een kans om te solliciteren voordat de grote massa dit doet.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamlead Cash Cycle Management - Rotterdam, Netherlands in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je cijfers spreken:Als je in de bank- en financiële diensten wilt werken, zijn cijfers cruciaal. Zorg ervoor dat je je academische prestaties, zoals relevante cijfers of certificaten in financiële vakken, goed belicht in je CV. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar ook dat je in staat bent om met gegevens te werken.
Gebruik een professionele toon (maar niet te serieus!):Bij de bank- en financiële diensten is het belangrijk om een balans te vinden tussen professioneel en persoonlijk in je motivatiebrief. Laat je enthousiasme voor de sector zien, maar zorg ervoor dat ook je schrijfvaardigheden goed tot hun recht komen. Gebruik heldere taal en vermijd jargon.
Link naar projecten of stages:Heb je stage-ervaring of projecten die relevant zijn voor financiële diensten? Voeg deze dan toe in je CV of motivatiebrief met een korte beschrijving. Dit laat zien dat je praktisch inzicht hebt en eerder in een professionele omgeving hebt gewerkt. Verwijs zo mogelijk naar specifieke resultaten of verantwoordelijkheden.
Toon je motivatie voor de rol:Schrijf een motivatiebrief waarin je uitlegt waarom je specifiek bij Aon en in deze rol Teamlead Cash Cycle Management - Rotterdam, Netherlands wilt werken. Laat zien hoe je waarden aansluiten op die van het bedrijf en wat je hoopt te leren. We willen dat je passie zichtbaar is, dus wees niet bang om je ambities te delen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aon
✨Weet je cijfers goed!
In de bank- en financiële sector draait alles om cijfers en analyses. Bereid je voor op technische vragen waarbij je financiële modellen moet uitleggen of enkele rekenvoorbeelden moet maken. Zorg ervoor dat je een paar belangrijke financiële termen en concepten in je hoofd hebt, zoals cashflow, rentevoeten en risicobeheer.
✨Bekijk actuele financiële nieuwsitems
Toon je enthousiasme voor de sector door op de hoogte te zijn van recente ontwikkelingen en trends. Lees artikelen over de veranderingen in de regelgeving of interessante fusies en overnames. Dit geeft je niet alleen een goed gespreksonderwerp tijdens het interview met Aon, maar laat ook zien dat je echt geïnteresseerd bent in de sector.
✨Wees voorbereid op scenarioanalyses
In een fulltime rol binnen de bank- en financiële diensten kun je verwachten dat je scenarioanalyses of case studies moet uitvoeren. Bereid jezelf voor op vragen waarbij je verschillende financiële situaties moet beoordelen en aanbevelingen moet doen. Deze scenario’s zijn een geweldige kans om je analytische vaardigheden te laten zien.
✨Verkoop jezelf als teamspeler
Financiële diensten zijn vaak teamgericht, dus laat tijdens je gesprek zien hoe je hebt samengewerkt met anderen in vorige rollen of projecten. Bereid concrete voorbeelden voor waarin je je team hebt geholpen om doelen te bereiken, en hoe jouw bijdrage het verschil maakte. Dit kan een groot pluspunt zijn voor je gewenste rol bij Aon.
