In één oogopslag
- Taken: Werk strategisch samen met leiders om talentbehoeften te begrijpen en complexe searches uit te voeren.
- Bedrijf: Aon, een toonaangevend bedrijf dat waarde hecht aan Talent Acquisition.
- Voordelen: Bruto maandsalaris van €3.700 - €5.000 + 19,21% flexibel keuzebudget.
- Overige informatie: Compact team met internationale netwerk- en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Krijg invloed op recruitment en werk aan de groei van Aon Nederland.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en interesse in stakeholdermanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Corporate Recruiter / Talent Acquisition Partner Rotterdam | Hybride | € 3.700 - €5.000 + 19,21% flexibel keuzebudget
Oké recruiter, deze vacaturetekst is dus voor jou. Recruitment is bij ons écht strategisch. Talent Acquisition zit bij Aon niet aan het einde van de lijn. We zitten aan tafel wanneer er wordt gesproken over groei, nieuwe teams, andere capabilities en het talent dat daarvoor nodig is.
Stel je voor dat dit je werkdag is: Een directeur wil met je sparren over de mensen die nodig zijn om een business verder te laten groeien. Een hiring manager zoekt een profiel waarvan jij na tien minuten denkt: dit gaan we zo niet vinden. Dus in plaats van braaf de vacature uit te zetten, ga je terug naar de tekentafel. Wat proberen we eigenlijk op te lossen? Hoe ziet die markt eruit? Waar zit het talent? Wat vraagt de concurrentie? En moeten we eigenlijk wel zoeken naar het profiel dat nu op papier staat?
Je adviseert op strategisch niveau én weet nog steeds hoe goed recruitment eruitziet als het gewoon gedaan moet worden. Je krijgt hier iets wat voor recruiters verrassend schaars is: invloed. Talent Acquisition staat hoog op de agenda binnen onze organisatie. Daarom praat je rechtstreeks met senior leiders en directieleden. Je adviseert over talent, arbeidsmarktontwikkelingen, toekomstige hiringbehoeften en workforce planning.
Je werkt binnen verschillende commerciële businesslijnen, waaronder Broking, Human Capital en specialistische adviespraktijken, met uiteenlopende vacatures van commerciële professionals en consultants tot niche-specialisten en leiders. Je scope is breed. Je zichtbaarheid groot. En je agenda? Die laat zich niet altijd voorspellen.
Wie zoeken we dan? Geen recruiter die vooral heel goed processen kan volgen. Wel iemand die nieuwsgierig wordt zodra iets moeilijk wordt. Iemand die zelf wil begrijpen hoe een business geld verdient, waar die naartoe wil en welke mensen daar straks voor nodig zijn. En die recruitment niet ziet als: vacature → kandidaten → hire maar eerder als: businessambitie → talentvraag → markt → advies → actie.
Wat we wél belangrijk vinden:
- je hebt stevige recruitmentervaring
- je vindt stakeholdermanagement minstens zo interessant als sourcen
- je durft senior stakeholders te challengen
- je neemt eigenaarschap en wacht niet tot iemand je vertelt wat je moet doen
Wat voor team krijg je erbij? Je komt terecht in een compact Talent Acquisition team met drie andere TA Consultants en een Talent Acquisition Manager. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de groei van Aon Nederland en werken jullie nauw samen met HR Adviseurs en HR Business Partners.
Wanneer moet je vooral níét solliciteren? Deze baan gaat je waarschijnlijk niet gelukkig maken als je:
- het liefst een volledig uitgewerkte vacaturebriefing ontvangt
- vooral energie krijgt van ‘’evergreen’’ vacatures
- liever uitvoert dan adviseert
- weinig interesse hebt in wat er achter een vacature gebeurt
Arbeidsvoorwaarden: Je bruto maandsalaris ligt tussen € 3.700 en €5.000, afhankelijk van je ervaring en achtergrond. Daar komt een flexibel keuzebudget van 19,21% bovenop. Je werkt hybride met ons hoofdkantoor in Rotterdam als thuisbasis.
Misschien ben je op het punt gekomen waarop je denkt: Ik kan recruitment inmiddels wel. Maar je wilt méér invloed op de vraag achter de vacature. Meer begrijpen van de business. Eerder aan tafel. Meer adviseren. Dan zouden wij zomaar eens heel goed bij elkaar kunnen passen!
Talent Acquisition Business Partner in Rotterdam werkgever: Aon plc
Aon is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van talenten binnen de organisatie. Met een duidelijk doorgroeipad naar Accountmanager en intensieve begeleiding, biedt Aon niet alleen een dynamische werkomgeving, maar ook een hybride werkmodel dat flexibiliteit en samenwerking bevordert. Werken bij Aon betekent deel uitmaken van een internationaal team met een persoonlijke benadering, waar kennisdeling en professionele groei centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Business Partner in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Aon plc en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Aon plc.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Aon plc. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Business Partner in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Aon plc.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aon plc
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Aon plc.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Aon plc.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Business Partner bij Aon plc wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
