In één oogopslag
- Taken: Leid een team van brokers en verbeter de kwaliteit van onze dienstverlening.
- Bedrijf: Aon, een internationale marktleider in risico- en verzekeringsoplossingen.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, hybride werken, leaseauto en bonusregeling.
- Overige informatie: Flexibele, inclusieve en stimulerende werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op mensen en organisaties met complexe risico's.
- Kwalificaties: Ervaring in people management en de verzekeringsbranche is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Geef leiding aan een team van circa 20 brokers die de organisaties ondersteunen bij complexe risico's en omvangrijke verzekeringsportefeuilles. Als Senior People Manager Property breng jij mensen, processen en expertise samen om de hoogste kwaliteit van dienstverlening te realiseren voor de klant. Je combineert leiderschap, stakeholdermanagement en continue verbetering in een omgeving waar samenwerking, kwaliteit en resultaat centraal staan.
Belangrijkste voorwaarden
- Uren: 38,75 uur per week;
- Salaris: €7.000 - €8.300 bruto per maand op basis van 38,75 uur plus 19,21% flexibel budget;
- Locatie: Hybride functie, met werken vanuit huis en ons kantoor in Rotterdam.
Aon is een internationale marktleider in risico-, pensioen- en datagedreven oplossingen. Binnen Property ondersteunen wij organisaties bij complexe vraagstukken rondom schadeverzekeringen voor gebouwen, productielocaties, voorraden en andere bedrijfskritische assets. Voor veel van onze klanten gaat het om grote nationale en internationale risico's waarbij expertise, samenwerking en kwaliteit essentieel zijn.
Als Senior People Manager ligt jouw focus op het ontwikkelen van mensen en het creëren van de juiste randvoorwaarden voor succes. Door een team van circa 20 brokers te coachen, verbinden en richting te geven, zorg je ervoor dat klanten kunnen rekenen op de kwaliteit en expertise die zij van Aon verwachten. Daarmee lever je een directe bijdrage aan klanttevredenheid, talentontwikkeling, operationele excellentie en de verdere groei van onze Property-organisatie.
Hoe jouw dag eruit kan zien
- Geeft leiding aan een team van circa 20 brokers en creëert de randvoorwaarden voor hun ontwikkeling, prestaties en werkplezier.
- Brengt mensen, processen en expertise samen en stuurt op een efficiënte dienstverlening voor klanten en stakeholders in de keten.
- Signaleert kansen voor procesverbetering en stimuleert de samenwerking tussen teams, specialisten en andere betrokkenen binnen Aon.
- Bewaakt de kwaliteit van dienstverlening, klanttevredenheid en retentie en draagt als MT-lid bij aan de verdere ontwikkeling van de Property-organisatie.
- Vertegenwoordigt Aon in de markt en stimuleert samenwerking binnen de bredere Aon United-organisatie.
Wat deze rol uniek maakt
- Je stapt in een rol waarin je impact maakt op mensen, klanten én de strategische koers van de business.
- Impact op organisaties met complexe risico's: Jouw team ondersteunt klanten waarbij kwaliteit, continuïteit en expertise essentieel zijn voor de bedrijfsvoering.
- Directe invloed op de koers van de business: Als MT-lid draag je actief bij aan de strategie, prestaties en ontwikkeling van het Property-team.
- Veel ruimte om te bouwen en verbeteren: Je krijgt de vrijheid om processen, samenwerking en teamontwikkeling verder vorm te geven.
- Internationale slagkracht, lokale verantwoordelijkheid: Je opereert binnen een wereldwijd netwerk van specialisten, terwijl je direct verantwoordelijk bent voor de prestaties van jouw team.
- Zichtbare impact op mensen én resultaten: Je combineert de ontwikkeling van het team met verantwoordelijkheid voor klanttevredenheid, operationele prestaties en de verdere groei van de business.
Dit breng jij mee
Deze rol vraagt om een ondernemende en energieke people manager die teams weet te verbinden en verder te ontwikkelen. Wat we graag zien:
- Om direct impact te maken: heb je ervaring met het aansturen van inhoudelijk sterke professionals binnen een complexe omgeving.
- Om snel je weg te vinden binnen deze omgeving: heb je ervaring binnen de verzekeringsbranche of een aanverwante sector en begrijp je de dynamiek van het verzekeringsvak.
- Om een team van ervaren specialisten succesvol te leiden: breng je senioriteit, natuurlijk leiderschap en overtuigingskracht mee om richting te geven en draagvlak te creëren.
- Om samenwerking en resultaat te versterken: werk je gestructureerd, ben je organisatiebewust en weet je mensen, processen en belangen effectief met elkaar te verbinden.
- Om deze rol goed te vervullen: beschik je over hbo- of wo-werk- en denkniveau, beheers je Nederlands en Engels uitstekend. Wft Basis en Wft Schade Zakelijk is een pré.
- Om resultaten te behalen: stuur je op data en kun je snel verbanden leggen in de grote hoeveelheid data die je tot je beschikking hebt.
Hoe wij onze collega’s ondersteunen
Bij Aon geloven we dat jij het beste uit jezelf haalt in een omgeving die flexibel, inclusief en stimulerend is. Daarom bieden wij:
- Aantrekkelijk salaris: €7.000 – €8.300 bruto per maand + 19,21% flexibel budget (maandelijks uitbetalen, sparen of tot 35 verlofdagen bijkopen).
- Hybride werken: Combineer minimaal twee werkdagen op kantoor met thuiswerken.
- Leaseauto: Een auto passend bij jouw rol en niveau.
- Premievrij pensioen: Geen pensioenafdracht, meer netto salaris voor jou.
- Bonusregeling: Jaarlijks op basis van jouw prestaties en die van Aon.
- Duurzaam inzetbaarheidsbudget: €576,50 per jaar voor jouw ontwikkeling, thuiswerkplek of aanvullende zorgverzekering.
- Global Wellbeing Days: Twee extra dagen per jaar om tijd voor jezelf te nemen.
- Inclusieve werkplek: Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of levensfase.
Klaar om impact te maken op mensen, klanten én de toekomst van Property?
Voor inhoudelijke vragen: Lennard Haasnoot (Managing Director Property) via lennard.haasnoot@aon.nl.
Voor procedurele vragen: Ajay Mahabier (Talent Acquisition) via +31 6 510 562 37 of ajay.mahabier@aon.com.
Senior Peoplemanager Broking - Property in Rotterdam werkgever: Aon plc
Aon is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van talenten binnen de organisatie. Met een duidelijk doorgroeipad naar Accountmanager en intensieve begeleiding, biedt Aon niet alleen een dynamische werkomgeving, maar ook een hybride werkmodel dat flexibiliteit en samenwerking bevordert. Werken bij Aon betekent deel uitmaken van een internationaal team met een persoonlijke benadering, waar kennisdeling en professionele groei centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Peoplemanager Broking - Property in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Aon plc die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Aon plc kan solliciteren voor de functie van Senior Peoplemanager Broking - Property! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Peoplemanager Broking - Property in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Aon plc drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aon plc
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Aon plc.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Aon plc medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
