Client Consultant Health International in Rotterdam

Waarom zou je deze stap maken? Je hebt ervaring opgebouwd binnen Employee Benefits, consultancy, verzekeringen of HR en merkt dat je behoefte hebt aan meer strategische klantverantwoordelijkheid. Niet alleen adviseren over een deelvraagstuk, maar aan tafel zitten bij internationale organisaties waar gezondheid, arbeidsongeschiktheid, employee benefits en workforce risk direct verbonden zijn aan bedrijfsdoelstellingen. In deze rol krijg je de ruimte om complexe internationale accounts te begeleiden, commerciële kansen te ontwikkelen en klanten te helpen bij vraagstukken die meerdere landen, stakeholders en disciplines raken. Je combineert inhoudelijke diepgang met commercieel inzicht en hebt direct invloed op klantrelaties die voor Aon strategisch belangrijk zijn.

De functie in één oogopslag:

• Verantwoordelijk voor een portefeuille van internationale en strategische klanten;
• Adviseur voor HR Directors, Benefits Managers en senior leadership;
• Werken op het snijvlak van Employee Benefits, Health en Workforce Risk;
• Intensieve samenwerking met internationale Aon-collega's en AGCN-netwerken;
• Commerciële verantwoordelijkheid voor groei, behoud en klantontwikkeling;
• Standplaats Rotterdam met hybride werken.

Wat ga je doen?

• Regie voeren over complexe internationale klantrelaties en fungeren als primair aanspreekpunt voor strategische accounts;
• Directies, HR- en Benefits-teams adviseren over vraagstukken rondom gezondheid, arbeidsongeschiktheid en internationale employee benefits;
• Commerciële kansen identificeren, ontwikkelen en realiseren binnen bestaande klantrelaties;
• Internationale projecten, harmonisatietrajecten en implementaties leiden met stakeholders in meerdere landen;
• Klantvraagstukken vertalen naar geïntegreerde oplossingen samen met gespecialiseerde Aon-teams en internationale partners.

Wat maakt deze rol bijzonder? Veel internationale rollen richten zich op coördinatie. In deze functie combineer je commerciële verantwoordelijkheid, strategisch advies en internationale exposure. Je werkt voor organisaties met complexe stakeholderstructuren en internationale ambities, waarbij je schakelt tussen lokale behoeften en mondiale oplossingen. Je krijgt toegang tot een internationaal netwerk van specialisten en klanten en bent betrokken bij vraagstukken die verder gaan dan traditionele employee benefits. Denk aan harmonisatie van benefitsprogramma's, workforce risk, governance en gezondheidsthema's die direct impact hebben op organisaties en hun medewerkers wereldwijd.

Wat kun je in het eerste jaar bereiken?

• Na 6 maanden: Je hebt een goed beeld van jouw klantenportefeuille en begrijpt de belangrijkste strategische uitdagingen van de organisaties waarvoor je werkt. Je onderhoudt zelfstandig contact met HR-, Benefits- en leadership stakeholders en hebt een actieve rol in lopende internationale projecten en verlengingstrajecten.
• Na 12 maanden: Je bent verantwoordelijk voor meerdere strategische klantrelaties en wordt betrokken bij gesprekken over de toekomstige inrichting van employee benefits- en healthstrategieën. Je hebt commerciële kansen omgezet in concrete resultaten, bouwt actief mee aan de verdere groei van Health International en weet internationale stakeholders effectief met elkaar te verbinden.

Wanneer ben je succesvol in deze rol? Deze functie past goed bij professionals die energie halen uit complexe klantvraagstukken en die gewend zijn om verschillende belangen samen te brengen. Mogelijk werk je vandaag als consultant, accountmanager, relatiebeheerder of adviseur binnen employee benefits, verzekeringen, HR-consultancy of een internationale zakelijke dienstverlener. Je voelt je prettig in gesprekken met senior stakeholders, begrijpt zowel de commerciële als de inhoudelijke kant van een vraagstuk en vindt het interessant om te opereren in een internationale context waar geen standaardoplossingen bestaan.

Deze functie past waarschijnlijk minder goed als...

• Je de voorkeur geeft aan operationele werkzaamheden boven strategisch klantadvies;
• Je het liefst werkt binnen een voorspelbare omgeving met beperkte stakeholdercomplexiteit;
• Je weinig affiniteit hebt met commerciële verantwoordelijkheid en klantontwikkeling;
• Je energie verliest van samenwerken met internationale collega's en stakeholders.

Waarom kiezen voor Aon? Binnen Aon krijg je toegang tot één van de grootste internationale netwerken op het gebied van Risk, Health en Human Capital. Hierdoor werk je niet alleen met Nederlandse klanten, maar ook met multinationals, internationale benefits-netwerken en gespecialiseerde collega's over de hele wereld. Die combinatie van internationale schaal, multidisciplinaire expertise en complexe klantvraagstukken zorgt ervoor dat je betrokken bent bij trajecten die binnen veel andere organisaties eenvoudigweg niet voorkomen.

Hoe wij onze collega’s ondersteunen: Bij Aon geloven we dat jij het beste uit jezelf haalt in een omgeving die flexibel, inclusief en stimulerend is. Daarom bieden wij:

• Aantrekkelijk salaris: €5.300 – €6.500 bruto per maand + 19,21% flexibel budget (maandelijks uitbetalen, sparen of tot 35 verlofdagen bijkopen).
• Hybride werken: Combineer minimaal 2 werkdagen op kantoor werken samen met thuiswerken.
• Mobiliteit: Een auto of mobiliteitsbudget passend bij jouw rol en niveau.
• Premievrij pensioen: Geen pensioenafdracht, meer netto salaris voor jou.
• Bonusregeling: Jaarlijks op basis van jouw prestaties en die van Aon.
• Duurzaam inzetbaarheidsbudget: €576,50 per jaar voor jouw ontwikkeling, thuiswerkplek of aanvullende zorgverzekering.
• Global Wellbeing Days: Twee extra dagen per jaar om tijd voor jezelf te nemen.
• Inclusieve werkplek: Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of levensfase.

Sollicitatieproces: Na je sollicitatie nemen we je mee in een selectieprocedure bestaande uit een intakegesprek, een assessment en meerdere interviews. Zo leren we jouw kennis, vaardigheden en ontwikkelpotentieel goed kennen en onderzoeken we samen of er een duurzame match is tussen jouw ambities, de functie en Aon.

Voor inhoudelijke vragen: Daniëlle Wesseling-Janssen (Teammanager International Health) via danielle.wesseling-janssen@aon.nl.

Voor procedurele vragen: Ajay Mahabier (Talent Acquisition) via +31 6 510 562 37 of ajay.mahabier@aon.com.

Voor deze functie is het vereist dat je minimaal een C1-niveau van de Nederlandse taal beheerst. Als je niet aan deze eis voldoet, moeten we helaas je sollicitatie afwijzen. Dit is vanwege de wettelijk vereiste Nederlandse certificeringen (Wft) die nodig zijn voor deze rol.