In één oogopslag
- Taken: Leid drie teams in het beheren van geldstromen en verbeter processen.
- Bedrijf: Aon, een internationale speler in de financiële sector met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkopties en een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket.
- Overige informatie: Kans op doorgroei naar hogere managementrollen binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: 3-5 jaar ervaring in people management en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5800 € per maand.
Klaar om drie teams te laten excelleren in een internationale, financiële omgeving? Wil jij écht je stempel drukken op een afdeling die volop in beweging is? Dan is dit jouw kans! Als Teamlead Cash Cycle Management geef je leiding aan de teams die de geldstromen van onze organisatie beheren. Dit is een hybride functie met standplaats Rotterdam, waarbij je gemiddeld eens per twee weken naar Nijmegen reist.
Bij Aon combineer je flexibel werken op kantoor en op afstand, in lijn met ons smart working-beleid. Aon streeft naar betere beslissingen. Bij Aon nemen we beslissingen ten goede om de levens van mensen over de hele wereld te beschermen en te verrijken. Als organisatie zijn we verenigd door vertrouwen in één inclusief en divers team, en we zetten ons vol passie in om onze collega’s en klanten te helpen slagen.
Hoe ziet je dag eruit? Als Teamlead geef je fulltime leiding aan alle drie de onderdelen van Cash Cycle Management: Collections (het incasseren van premies bij klanten), Cash Clearing (het boeken van inkomende bedragen en uitbetalingen) en AP-Trade (de afrekening en reconciliatie met verzekeraars). In totaal stuur je circa 21 medewerkers in Nederland aan, die nauw samenwerken met collega’s in Krakau (Polen). Dit is een leidinggevende rol, geen meewerkend voorman: je bent volledig verantwoordelijk voor het peoplemanagement en de ontwikkeling van je teams.
- Leidinggeven aan de drie Nederlandse teams (Collections, Cash Clearing en AP-Trade) en borgen van een effectieve samenwerking met de collega’s in Krakau.
- Nauw samenwerken met interne en externe stakeholders, zodat alle werkzaamheden tijdig en volgens hoge standaarden worden uitgevoerd.
- Analyseren van data over de output van de teams en het signaleren van problemen of trends rond fouten, tijdrovende taken en onder- of overcapaciteit.
- Zorgen voor een adequate back-upstructuur en een plan voor Single Points of Failure (SPOF), en borgen dat processen gedocumenteerd zijn.
- Coördineren en faciliteren van periodieke kennisoverdracht in beide richtingen tussen de Nederlandse teams en Krakau.
- Deelnemen aan talent- en teammanagement, waaronder functioneringsgesprekken, coaching en mentorschap.
- Aansturen van verbeterinitiatieven en het team betrekken bij het optimaliseren van processen, tools en documentatie.
Waarom deze kans anders is: De afdeling zit midden in een boeiend veranderingsproces. Juist daardoor krijg je hier de ruimte om je stempel te drukken, zaken te verbeteren en het naar een hoger niveau te tillen. Er is volop plek voor eigen initiatief en om écht het verschil te maken. Je werkt in een dynamische, internationale context en bouwt intensief samen met onze collega’s in Krakau. Daarnaast ontwikkel je je in het aansturen van meerdere teams tegelijk en versterk je je interne en externe communicatie: met verzekeraars, binnen de eigen organisatie en via je VNAB-contacten. Een logische vervolgstap kan doorgroei richting een leidinggevende managementrol binnen de afdeling zijn.
Vaardigheden en ervaring die leiden tot succes:
- Aantoonbare ervaring als peoplemanager (3 tot 5 jaar leidinggevende ervaring) in het leiden en motiveren van grote, (internationaal georiënteerde) en complexe teams in een snelle, dynamische omgeving.
- Ervaring binnen collections/debiteurenbeheer, en bij voorkeur met betalingsverwerking en het reconciliatieproces met verzekeraars.
- Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden: je coacht en mentort je teams en legt complexe financiële onderwerpen helder uit aan niet-experts.
- Analytisch en resultaatgericht: je leest cijfers, signaleert afwijkingen en vertaalt deze naar acties, met focus op cashflow, kwaliteit en klantrelatie. Je kunt goed prioriteiten stellen, werkdruk plannen en continu schakelen tussen verschillende onderdelen.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse én Engelse taal, in woord en geschrift. Ervaring binnen de verzekeringsbranche is een sterke pre, maar geen must.
Opleiding:
Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een financiële of bedrijfskundige richting (bijvoorbeeld Finance, Bedrijfseconomie of Accountancy), of vergelijkbare ervaring opgedaan in de praktijk.
Hoe wij onze collega’s ondersteunen:
- Naast een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket stimuleren we een inclusieve werkomgeving.
- Onze wendbare manier van werken helpt je om je welzijn en je werk-privébalans in eigen hand te houden, zodat je bij Aon je beste zelf kunt zijn.
- Bovendien geniet iedere collega van twee ‘Global Wellbeing Days’ per jaar, waarop we je aanmoedigen om tijd voor jezelf te nemen.
- Salaris: € 4.000 tot € 5.800 bruto per maand.
- Flexibel keuzebudget van 19,21% van je bruto maandsalaris (vrij te besteden, o.a. aan extra verlof).
- Premievrij pensioen (geen eigen bijdrage).
- Smart Working: hybride en op de plek waar jij het meest effectief bent.
- Aantrekkelijke bonusregeling: naast je vaste salaris kom je in aanmerking voor onze variabele beloningsregeling met een targetbonus die past bij je functieniveau.
Onze cultuur van continu leren inspireert en helpt je om te leren, te delen en te groeien, zodat je je volledige potentieel bereikt. Zo ben je bij Aon meer verbonden, relevanter en meer gewaardeerd. Aon hecht waarde aan een innovatieve en inclusieve werkplek waar alle collega’s zich gesteund voelen om jezelf te zijn. Aon is trots op zijn status als werkgever met gelijke kansen en biedt gelijke arbeidskansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, leeftijd, handicap, of andere wettelijk beschermde status.
Wij zetten ons in voor gelijke arbeidskansen en een inclusieve werkomgeving. Heb je aanpassingen nodig tijdens de sollicitatie- of interviewprocedure? Laat het ons weten via ReasonableAccommodations@aon.com of je recruiter. We denken graag met je mee voor een eerlijke en gelijkwaardige ervaring.
Aon accepteert voor deze functie geen ongevraagde cv’s van werving- en selectiebureaus. Als bureau ontvang je geen vergoeding voor het aandragen van een kandidaat, ook niet als Aon deze kandidaat aanneemt.
Teamlead Cash Cycle Management werkgever: Aon Corporation
Aon is een uitstekende werkgever die een inclusieve en dynamische werkomgeving biedt in Rotterdam, waar je als Teamlead Cash Cycle Management de kans krijgt om drie teams te leiden in een internationale setting. Met een aantrekkelijk salaris, flexibele werkopties en een focus op persoonlijke ontwikkeling, stimuleert Aon zijn medewerkers om te groeien en hun volledige potentieel te bereiken. De cultuur van continu leren en de mogelijkheid om impact te maken in een veranderende organisatie maken Aon een aantrekkelijke plek voor professionals die betekenisvol werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamlead Cash Cycle Management kunt binnenhalen
✨Grijp je kans bij campus recruiting
Als je net afgestudeerd bent of nog studeert, zijn campus recruitment events een geweldige manier om direct in contact te komen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuw talent. Vergeet niet om je lokale universiteit of hogeschool in de gaten te houden voor evenementen met bedrijven zoals Aon Corporation!
✨Word lid van een professionele organisatie
In de wereld van financiële controlling zijn netwerken cruciaal. Sluit je aan bij beroepsverenigingen zoals de Nivra of het Registeraccountant. Dit opent deuren naar evenementen en trainingen waar je niet alleen meer leert, maar ook waardevolle connecties maakt!
✨Bereid je voor op cases en technische vragen
Als je solliciteert naar een rol in financiële controlling, is het belangrijk om voorbereid te zijn op cases en technische vragen. Oefen met echte casestudy's die je kunnen helpen bij je sollicitatiegesprek. Veel bedrijven, waaronder Aon Corporation, hebben een gestructureerde selectieprocedure.
✨Versterk je online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel up-to-date is en dat je lid bent van relevante groepen. Deel artikelen over financiële controlling en laat zien dat je op de hoogte bent van de laatste trends. Dit maakt je zichtbaarder voor recruiters van bedrijven zoals Aon Corporation.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamlead Cash Cycle Management te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je cijfers spreken!:In de financiële sector is het superbelangrijk om met harde cijfers te werken. Zorg ervoor dat je in je CV gewerkt hebt met kwantificeerbare resultaten, zoals reductie van kosten of verbeteringen in efficiency. Dit laat zien dat je grip hebt op de cijfers en dat je daadwerkelijk waarde levert.
Certificaten en opleidingen zijn key:Heb je relevante certificaten zoals RA, RC of CFA? Vergeet ze niet te vermelden! Dit laat ons bij Aon Corporation zien dat je niet alleen de kennis hebt, maar ook dat je je continu ontwikkelt. Opleidingen zoals een master in finance zijn ook een mooie aanvulling op je profiel.
Persoonlijke motivatie is goud waard:In je motivatiebrief is het belangrijk om te laten zien waarom je specifiek voor een functie in financiële controlling kiest. Vertel over je passie voor cijfers en hoe je dit wilt inzetten om impact te maken bij Aon Corporation. Dit geeft ons een idee van je enthousiasme en ambities.
Wees niet bang voor jouw persoonlijkheid:Financiën draait om cijfers, maar ook om samenwerking en communicatie met andere teams. Laat in je schrijven zien wie je bent, wat je drijft en hoe je je persoonlijkheid inzet in teamverband. Dit helpt ons een compleet beeld van jou te krijgen naast jouw technische vaardigheden!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aon Corporation
✨Begrijp de kern van financiële controles
Zorg ervoor dat je de basisprincipes van financiële controlling volledig begrijpt. We moeten voorbereid zijn op vragen over budgettering, forecasting en rapportage. Denk aan voorbeelden uit je studie of eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt toegepast.
✨Kennis van relevante software is een must
Je zult waarschijnlijk vragen krijgen over financiële software zoals SAP of Excel. We moeten ons voorbereiden op technische vragen die peilen naar onze ervaring met deze tools. Als je eerdere projecten of analyses hebt gedaan, zorg ervoor dat je die kunt toelichten.
✨Voorbereiding op casestudy's is essentieel
In een fulltime rol als controller kan het zijn dat je een casestudy of scenarioanalyse moet maken tijdens je interview. We moeten een paar typische situaties doornemen en hoe je je aanpak zou presenteren. Dit laat zien dat we niet alleen theoretisch onderlegd zijn, maar ook praktisch kunnen denken.
✨Toon je passie voor cijfers
Laat zien dat je enthousiast bent over alles wat met cijfers te maken heeft. In interviews willen bedrijven zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook dat je graag bijdraagt aan financiële strategieën. We kunnen dit doen door voorbeelden te geven van hoe je eerder innovatieve oplossingen hebt aangedragen.
