In één oogopslag
- Taken: Ondersteun bij innovatieve oplossingen voor internationale werknemersvoordelen en werk samen met experts.
- Bedrijf: Aon, een inclusieve organisatie die betere beslissingen helpt maken.
- Voordelen: Salaris tussen €2,900 - €3,200, hybride werken en flexibele uren.
- Overige informatie: Werken met grote organisaties en uitstekende carrièremogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact binnen een groeiend team en ontwikkel jezelf snel.
- Kwalificaties: Analytische vaardigheden, goede communicatie en Microsoft Office kennis.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Amsterdam | €2,900 - €3,200 + benefits | 38.75 hours/week
Ben je analytisch sterk en eager om bij te dragen aan innovatieve oplossingen voor werknemersvoordelen voor internationale klanten? Zoek je een dynamische rol waarin je samenwerkt met experts en jezelf snel kunt ontwikkelen? Dit is jouw kans om impact te maken binnen een groeiend, gedistribueerd team!
Deze rol is hybride. Je zult je tijd splitsen tussen werken vanuit huis en werken op ons kantoor in Amsterdam. Flexibele uren volgen het Nederlandse slim werken beleid.
Aon is in de business van betere beslissingen. Bij Aon helpen we organisaties wereldwijd betere beslissingen te nemen die het leven van mensen beschermen en verrijken. We zijn één inclusieve team, gedreven door vertrouwen en een passie voor het helpen van onze collega's en klanten om succesvol te zijn.
Wat de dag zal brengen:
- Ondersteunen van accountmanagers bij het voorbereiden van klantrapporten, presentaties en prestatie-updates.
- Vlot en professioneel reageren op klantvragen, waarbij nauwkeurige informatie wordt verstrekt.
- Coördineren met wereldwijde en lokale teams om marktinzichten te verzamelen en ervoor te zorgen dat er afstemming is.
- Zorgen voor tijdige en nauwkeurige levering van rapporten en gegevens van aanbieders.
- Gegevens beoordelen en valideren ter ondersteuning van klantadvies en besluitvorming.
- Bijdragen aan portfoliobeoordelingen, haalbaarheidsstudies en prestatiebeoordelingen van lokale plannen.
- Assisteren bij strategische accounts en maatwerkprojecten.
- Deelnemen aan initiatieven gericht op het verbeteren van efficiëntie en klantbeleving.
Hoe deze kans anders is:
Je zult werken met enkele van de grootste en meest geavanceerde organisaties ter wereld, en hen helpen hun uitdagingen op het gebied van werknemersvoordelen aan te pakken. Je zult on-the-job leren door nauwe samenwerking met onze internationale strategische leiders, consultants en brokingteams. Dit is jouw kans om deel uit te maken van een ambitieus, groeiend team en een spannende carrière bij Aon op te bouwen.
Vaardigheden en ervaring die zullen leiden tot succes:
- Sterke analytische vaardigheden met het vermogen om gegevens te interpreteren, trends te identificeren en problemen op te lossen.
- Goede numerieke vaardigheden en aandacht voor detail.
- Kennis van werknemersvoordelen of bereidheid om te leren.
- Bekwaamheid in Microsoft Office, vooral Excel, PowerPoint en Outlook.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
- Vermogen om zowel zelfstandig als samen te werken binnen een internationale teamomgeving.
- Klantgerichte en proactieve houding.
- Sterke organisatorische vaardigheden om meerdere projecten en prioriteiten te beheren.
- Gemotiveerd en comfortabel in een dynamische, veeleisende omgeving.
- Vermogen om relaties op te bouwen en samen te werken met interne teams.
Opleiding: Bachelor’s degree of gelijkwaardige ervaring in het veld.
Captive Employee Benefits Junior Analyst werkgever: Aon Corporation
Bij ons trainee programma in Rotterdam/Amsterdam krijg je de kans om je talent te ontwikkelen in een dynamische omgeving van risico-advies. We bieden niet alleen een aantrekkelijk startsalaris van €3000, maar ook uitgebreide trainingen en persoonlijke begeleiding om je carrière een vliegende start te geven. Onze inclusieve werkcultuur stimuleert groei en samenwerking, waardoor je jezelf kunt ontplooien en waardevolle ervaring opdoet in een inspirerende setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Captive Employee Benefits Junior Analyst kunt binnenhalen
✨Verken de verzekeringsgemeenschap
Duik in de lokale en online gemeenschappen van de verzekeringssector. Volg forums, Facebook-groepen of LinkedIn-netwerken waarin verzekeringsprofessionals actief zijn. Dit is een fantastische manier om in contact te komen met mensen die je kunnen helpen bij je zoektocht naar een fulltime rol.
✨Bezoek verzekeringsgerelateerde evenementen
Probeer evenementen, seminars en conferenties bezoek die georganiseerd worden binnen de verzekeringsbranche. Deze zijn vaak plekken waar bedrijven zoals Aon Corporation op zoek zijn naar nieuwe talenten, en dit geeft je de kans om face-to-face gesprekken te voeren met recruiters en professionals in het veld.
✨Wees proactief bij Aon Corporation
Toon je enthousiasme en proactiviteit richting Aon Corporation door niet alleen via hun website te solliciteren, maar ook door rechtstreeks contact op te nemen met het team. Dit kan ervoor zorgen dat je opgemerkt wordt, vooral als je meer vertelt over wat je kunt bijdragen!
✨Bouw een sterke online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel goed gevuld is met relevante experience en vaardigheden binnen de verzekeringssector. Deel regelmatig artikelen of inzichten over de verzekeringsmarkt om jezelf te positioneren als een geïnformeerde kandidaat die echt geïnteresseerd is in de branche.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Captive Employee Benefits Junior Analyst te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je cijfermatige skills zien:In de verzekeringssector draait veel om cijfers en gegevens. Zorg ervoor dat je jouw analytische vaardigheden en ervaring met data-analyse op je CV benadrukt. Verwijs naar specifieke cases of resultaten die je hebt behaald, zoals het verbeteren van processen of het verhogen van klanttevredenheid.
Kies de juiste documenten:Voor een fulltime functie in de verzekeringen heb je vaak te maken met specifieke documenten zoals certificaten of diploma’s in verzekeringskunde of financiële diensten. Vergeet niet om deze erbij te voegen, want ze kunnen je kansen vergroten bij Aon Corporation.
Wees specifiek in je motivatiebrief:Neem de tijd om in je motivatiebrief duidelijk te maken waarom jij geïnteresseerd bent in de rol van Captive Employee Benefits Junior Analyst bij Aon Corporation. Laat zien dat je de specifieke uitdagingen in de verzekeringen begrijpt en hoe jij daaraan kunt bijdragen. Dit is je kans om je passie voor de sector te tonen!
Netwerken, maar dan via je schriftelijke aanvraag:Als je iemand kent die bij Aon Corporation werkt, overweeg dan om dit te vermelden in je aanvraag. Dit geeft je een voorsprong en laat zien dat je al een connectie hebt binnen het bedrijf. Maak het persoonlijk, want we willen weten wie jij bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aon Corporation
✨Ken de Verzekeringstools
Zorg ervoor dat je bekend bent met de verschillende softwaretools en systematische processen die in de verzekeringssector worden gebruikt. Dit kan variëren van claimsmanagementsoftware tot risicobeheerplatforms. Een goede kennis van deze tools laat zien dat je niet alleen klaar bent voor de baan, maar ook dat je kan bijdragen aan de efficiëntie binnen het team van Aon Corporation.
✨Wees Klaar voor Scenario-Based Vragen
In de verzekeringssector kunnen interviewers je vragen stellen over hoe je met specifieke klantscenario's omgaat. Bereid je voor om situaties te simuleren waarin je moeilijke beslissingen moet nemen of waarin je oplossingen moet bieden voor klanten die vragen om hulp. Dit toont niet alleen je probleemoplossend vermogen, maar ook je communicatieve vaardigheden.
✨Toon je Leergierigheid
Als full-time kandidaat in de verzekeringen is het belangrijk om te laten zien dat je bereid bent om te leren en je vaardigheden te ontwikkelen. Praat over eventuele cursussen of trainingen die je hebt gevolgd, en hoe je deze kennis kunt toepassen in je rol bij Aon Corporation. Dit helpt om je motivatie en toewijding aan te tonen.
✨Portfolio van Succesverhalen
Zelfs in een full-time rol is het belangrijk om een portfolio of lijst van succesverhalen bij je te hebben. Dit kan klantcases zijn die je hebt bereikt, of projecten waarvoor je aantoonbare resultaten hebt behaald. Dit geeft je niet alleen vertrouwen maar geeft de interviewer ook een beeld van wat je kunt bijdragen aan het team.
