Je werkt nauw samen met de Manager Talent Acquisition, die verantwoordelijk is voor de strategische koers. Jij vertaalt deze richting naar een sterke operationele uitvoering, slimme processen en een effectieve samenwerking met hiring managers, HR Business Partners en andere stakeholders. Tegelijkertijd bouw je verder aan de ontwikkeling van het recruitmentteam. Je versterkt de recruitmentcapability door te investeren in vakmanschap, stakeholdermanagement, adviesvaardigheden en datagedreven werken, zodat het team steeds meer impact maakt binnen de organisatie. stakeholdermanagement.
In het kort:
Je geeft leiding aan het recruitmentteam en zorgt voor heldere prioriteiten, betrokken medewerkers en een omgeving waarin mensen optimaal kunnen presteren.
Je bouwt verder aan de professionalisering van het recruitmentteam en versterkt vakmanschap, adviesvaardigheden, stakeholdermanagement en eigenaarschap binnen het team.
Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete operationele plannen en werkprocessen die het team en de business ondersteunen.
Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers, HR Business Partners en management en vertaalt recruitmentvraagstukken naar heldere keuzes, processen en oplossingen.
Je ondersteunt recruiters bij complexe recruitmentvraagstukken, uitdagende wervingen en stakeholdermanagement en bent een inhoudelijke sparringpartner voor het team bij operationele en tactische vraagstukken.
Je werkt nauw samen met collega's van arbeidsmarktcommunicatie, de inhuurdesk en andere stakeholders om recruitmentprocessen continu te verbeteren en de business optimaal te ondersteunen.
Je gebruikt data, trends en inzichten om recruitmentprocessen te verbeteren en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van recruitmenttechnologie, automatisering en datagedreven werken.
Bruto maandsalaris tussen € 4.136 en € 6.668 (o.b.v. 38 uur).
Eindejaarsuitkering van 5,58%.
Vakantiegeld van 8%.
Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten.
Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de ANWB Academie.
Goede faciliteiten voor hybride werken.
Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag (onbelast).
Internetvergoeding van € 35 netto per maand.
25 verlofdagen en 13 ADV-dagen per jaar (o.b.v. 40 uur).
Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van € 700 bruto per jaar.
ANWB-lidmaatschap inclusief Wegenwacht Nederland Standaard of Wegenwacht Fiets Service.
Veel mensen kennen ANWB vooral van de Wegenwacht. Maar ANWB is zoveel meer. Van reizen, verzekeringen en energie tot winkels, IT, data en innovatieve mobiliteitsoplossingen. Overal werken collega's aan dezelfde missie: mensen zorgeloos onderweg helpen.
Het recruitmentteam ondersteunt de volledige organisatie. Van grootschalige werving voor de Klantenservice, Winkels en Wegenwacht tot specialistische vacatures binnen IT, Data, Digital en andere expertisegebieden. Juist door die diversiteit is geen dag hetzelfde. Als Teammanager Recruitment speel jij hierin een sleutelrol. Jij zorgt ervoor dat het team beschikt over de processen, systemen en ondersteuning die nodig zijn om elke dag succesvol bij te dragen aan de groei en maatschappelijke impact van ANWB.
Het volledige Talent Acquisition-team bestaat uit 19 professionals. In deze rol geef je direct leiding aan 13 recruiters. Daarnaast werk je nauw samen met collega's van onder andere arbeidsmarktcommunicatie en de inhuurdesk, die onderdeel uitmaken van hetzelfde team en rechtstreeks rapporteren aan de Manager Talent Acquisition.
#LI-EL1
Je bent een natuurlijke verbinder die mensen, processen en ambities samenbrengt. Je brengt structuur en overzicht, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Daarnaast voel je je thuis in een organisatie die continu in beweging is en weet je collega's mee te nemen in veranderingen.
Daarnaast beschik je over:
Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Minimaal 8 jaar ervaring binnen recruitment, waarvan 3+ jaren in een leidinggevende rol.
Ervaring binnen zowel bureau‑en corporate recruitment, waarbij je meerdere jaren corporate ervaring hebt opgedaan binnen een grotere organisatie.
Sterke analytische vaardigheden en ervaring met forecasting, capaciteitsplanning, data en dashboards.
Ervaring met het optimaliseren, automatiseren en toekomstbestendig maken van recruitmentprocessen.
Kennis van moderne recruitmentontwikkelingen, zoals AI, automatisering en skills-based hiring.
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden.
Een goed gevoel voor organisatie-, stakeholder- en verandermanagement.
#J-18808-Ljbffr
Teammanager Recruitment Nieuw in The Hague werkgever: ANWB
Bij ANWB in Breda krijg je de kans om niet alleen als automonteur te werken, maar ook om een mentor te zijn voor de volgende generatie monteurs. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke impact, biedt het team volop mogelijkheden voor groei en training, terwijl je geniet van een dynamische werkomgeving met afwisselende technische uitdagingen. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een eindejaarsuitkering en een persoonlijk inzetbaarheidsbudget.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Recruitment Nieuw in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ANWB die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ANWB kan solliciteren voor de functie van Teammanager Recruitment Nieuw! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ANWB drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ANWB
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ANWB.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ANWB medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
