In één oogopslag
- Taken: Werk samen aan een toekomstbestendig functiehuis en coördineer het proces voor functieprofielen.
- Bedrijf: ANWB, een dynamische organisatie met een focus op ontwikkeling en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering, vakantiegeld en uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
- Overige informatie: Hybride werken met een hecht team en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategische functieprofielen te ontwikkelen en bij te dragen aan organisatieontwikkeling.
- Kwalificaties: HBO/WO werk- en denkniveau en ervaring met functiewaardering.
Het verwachte salaris ligt tussen 4105 - 6618 € per maand.
Als projectlid ben je een strategische sparringpartner en adviseur voor management en directie.
Je werkt samen met collega’s aan het ontwerpen van een toekomstbestendig functiehuis voor Senior Level dat aansluit bij onze strategische koers.
Je vertaalt de strategische koers van bedrijfsonderdelen naar heldere, onderscheidende functieprofielen.
Je coördineert, binnen jouw eigen scope van toegewezen functies, het proces om te komen tot geactualiseerde functieprofielen voor Senior Level.
De functies worden verdeeld onder de projectleden, waarbij ieder verantwoordelijk is voor het eigen proces.
Je houdt hiervoor interviews en/of workshops om tot de kern van de functie-inhoud te komen.
Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en consistentie van de functieprofielen en zorgt, samen met de projectgroep, voor een logische opbouw van het Senior Level.
Je fungeert als linking pin tussen organisatieontwikkelingstrajecten en het project rondom het actualiseren van Senior Level profielen.
Je brengt mogelijke pijnpunten en knelpunten in de huidige opbouw in kaart en vertaalt deze naar verbeteringen.
Je draagt samen met het projectteam bij aan de implementatie van het nieuwe functiehuis en borgt dat dit project impactvol en duurzaam is.
Je werkt nauw samen met collega’s van Compensation, Benefits & Wellbeing en HR Advies.
Salaris tussen €4.105 en €6.618 euro bruto per maand obv fulltime.
Eindejaarsuitkering van 5,58% in december. 8% vakantiegeld in mei.
Prima pensioenregeling.
Korting op verschillende ANWB-producten en diensten.
Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie.
Goede voorzieningen om thuis te werken en een thuiswerkvergoeding van €2,45 per dag (onbelast) de ANWB is voorstander van het hybride werken. 25 verlofdagen en 13 adv-dagen per jaar op basis van 40-urige werkweek.
Ook kun je sparen voor extra verlof.
Internetvergoeding van €35,- per maand.
Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van €700,- bruto per jaar.
ANWB-lidmaatschap met Wegenwacht Nederland Standaard of de Wegenwacht Fiets Service.
Tijdelijk dienstverband voor de duur van een 1 jaar.
Er bestaat de mogelijkheid tot verlenging.
Jouw thuisbasis is het team Compensation, Benefits & Wellbeing, onderdeel van HR.
Het projectteam ‘Grip op het functiehuis’ bestaat uit een aantal vaste projectleden met daaromheen een flexibele schil.
Functioneel word je aangestuurd door de projectleider.
Hiërarchisch val je onder de manager Compensation, Benefits & Wellbeing.
Het team werkt prettig samen, is goed op de hoogte van elkaars werk en vult elkaar goed aan.
Regelmatig wordt iets leuks, naast het werk, gedaan wat de onderlinge verbinding verstevigt.
Je kunt deels vanuit huis werken, maar het is belangrijk dat je regelmatig op kantoor werkt, zodat je de binding met je collega’s, stakeholders en de organisatie hebt.
Je bent iemand die oog heeft voor zowel de hoofdlijnen als details en vindt het fijn om nauwkeurig en georganiseerd te werken.
Tevens ben je tactvol en proactief en heb jij altijd de drive om de beste resultaten te bereiken.
Je brengt expertise mee op het gebied van functieanalyse, functiewaardering en organisational design, en vertaalt dit naar praktische, gedragen oplossingen.
Verder
Heb je HBO/WO werk- en denkniveau.
Heb je ervaring met functiewaardering.
Kennis van Korn Ferry Hay en Bakkenist is een pré.
Ben je analytisch sterk, zorgvuldig en in staat om complexe vraagstukken helder en begrijpelijk uit te leggen.
Heb je sterke adviesvaardigheden, ben je organisatiesensitief en heb je het vermogen om verschillende (soms tegengestelde) belangen te balanceren.
Bij ANWB zijn we op weg naar wendbaar werken: zo verhuizen we in 2027 naar ons gloednieuwe hoofdkantoor op loopafstand van Den Haag Centraal.
#J-18808-Ljbffr
Functiewaarderingsexpert in Amsterdam werkgever: ANWB
Bij ANWB in Breda krijg je de kans om niet alleen als automonteur te werken, maar ook om een mentor te zijn voor de volgende generatie monteurs. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke impact, biedt het team volop mogelijkheden voor groei en training, terwijl je geniet van een dynamische werkomgeving met afwisselende technische uitdagingen. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een eindejaarsuitkering en een persoonlijk inzetbaarheidsbudget.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Functiewaarderingsexpert in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij ANWB. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Functiewaarderingsexpert in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij ANWB aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor ANWB!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij ANWB. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ANWB
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software ANWB gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij ANWB. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
