In één oogopslag
- Taken: Coördineer onboarding, salarisinput en HR-rapportages in een internationale omgeving.
- Bedrijf: Internationale organisatie met een nuchtere en toegankelijke cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €3.500, 13e maand, extra vakantiedagen en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Regelmatig teamactiviteiten en focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en groei binnen een dynamisch HR-team.
- Kwalificaties: Ervaring in HR of bachelor in Human Resources, vloeiend in Nederlands en Frans.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3500 € per maand.
Ben jij een gestructureerde HR-professional die energie krijgt van administratie en processen binnen een internationale omgeving? Wil je werken in een brede operationele HR-rol binnen een groeiende organisatie? Dan is dit een brede en afwisselende HR-rol binnen een internationale organisatie die volop in beweging is.
Wat hebben we jou te bieden?
- Je komt terecht in een internationale en snelgroeiende organisatie waar samenwerking centraal staat.
- De cultuur is nuchter en toegankelijk: collega’s helpen elkaar en resultaten worden samen behaald.
- Binnen het kleine HR-team krijg je veel verantwoordelijkheid en ruimte om mee te denken over verbetering van processen.
Wat kun je verwachten:
- Salaris tussen €3.000 en €3.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring)
- 13e maand
- Extra vakantiedagen dmv ADV dagen
- Goede pensioenregeling en aanvullende verzekeringen
- Regelmatig teamactiviteiten, van foodtrucks op het terrein tot aan een gezellige middag bowlen
De organisatie heeft persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel staan. Veel collega's hebben intern mooie stappen gezet en groeien door binnen de organisatie.
Als HR Officer ondersteun je de organisatie op operationeel HR-gebied voor de Benelux en Frankrijk. Je werkt in een klein team en hebt een brede rol met veel afwisseling. Je bent het eerste aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vragen en zorgt dat processen zorgvuldig en soepel verlopen. Dit zijn ook vragen van je collega's uit bijvoorbeeld Frankrijk. Kennis van de Franse taal is hierbij dus een eis!
Je belangrijkste verantwoordelijkheden op een rij:
- Coördineren van onboarding en offboarding (administratief en organisatorisch)
- Voorbereiden en controleren van salarisinput en afstemming met externe salarisproviders
- Beheren en updaten van personeelsgegevens in HR-systemen
- Ondersteunen bij interne communicatie, employee engagement en evenementen
- Opstellen van HR-rapportages en bewaken van basis compliance (o.a. GDPR)
Je schakelt met medewerkers in meerdere landen en hebt daardoor te maken met verschillende wet- en regelgevingen.
Waar kom je te werken?
Je gaat aan de slag bij een internationale organisatie met het hoofdkantoor in Breda en vestigingen in België, Frankrijk en Spanje. De organisatie telt in Nederland circa 85 medewerkers en groeit sinds de oprichting sterk door. De cultuur is nuchter en toegankelijk: geen hiërarchische afstand, maar samen de schouders eronder. Professionaliteit en service staan centraal. Klanten komen regelmatig langs voor productpresentaties en trainingen, wat de organisatie een dynamisch en commercieel karakter geeft. De locatie in Breda is goed bereikbaar met zowel auto als openbaar vervoer (de bus stopt voor de deur).
Wat is jouw achtergrond en ervaring?
Wij zoeken een nauwkeurige en proactieve HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt binnen een internationale werkomgeving. Je brengt mee:
- Ervaring in een vergelijkbare HR-functie óf een bachelor in Human Resources of een gerelateerd vakgebied
- Vloeiende beheersing van Nederlands en Frans (zowel mondeling als schriftelijk)
- Een gestructureerde, betrouwbare en zelfstandige werkhouding
- Goede communicatieve vaardigheden en affiniteit met een multiculturele omgeving
- Ervaring met salarissoftware (bijv. Nmbrs) is een pré maar geen must
Human Resources Officer werkgever: Antenna
Bij onze groeiende organisatie in de internationale plantenhandel krijg je de unieke kans om het commerciële vak van A tot Z te leren. Met persoonlijke begeleiding, een professionele cursus Duits en een collegiale werksfeer, bieden we volop ruimte voor jouw ontwikkeling en groei. Je profiteert niet alleen van een aantrekkelijk salaris en bonusstructuur, maar ook van een dynamische werkomgeving waar samenwerking en initiatief gewaardeerd worden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Officer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Antenna die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Antenna kan solliciteren voor de functie van Human Resources Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Antenna drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Antenna
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Antenna.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Antenna medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
