In één oogopslag
- Taken: Beheer en verbeter onze HR-systemen, met focus op AFAS.
- Bedrijf: Antea Group, een innovatieve organisatie met een sterke focus op HR en kwaliteit.
- Voordelen: Flexibele werktijden, collegiale sfeer en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met volop kansen voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door complexe HR-processen te vereenvoudigen en verbeteren.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in applicatiebeheer, bij voorkeur in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Jij zorgt dat onze HR-systemen niet alleen werken, maar kloppen – en zorgt ervoor dat processen beter worden. Wat doe je als senior applicatiebeheerder HR bij Antea Group? Als senior applicatiebeheerder HR ben je samen met twee collega’s verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van onze HR-systemen, met AFAS als belangrijkste applicatie. Je overziet het geheel, ziet waar processen slimmer, eenvoudiger en efficiënter kunnen en vertaalt dit naar concrete verbeteringen. Daarbij beweeg je je op het snijvlak van functioneel beheer, applicatiebeheer en procesoptimalisatie. Je neemt regie, brengt structuur aan en bent een stevige gesprekspartner voor gebruikers en andere stakeholders. Bij complexe wijzigingen en projecten pak je vanzelfsprekend de lead. Je weet wanneer je zelf de inhoud in moet duiken en wanneer je juist overzicht moet houden, prioriteiten moet stellen en anderen mee moet nemen. Zo ben je niet alleen beheerder van systemen, maar vooral ook aanjager van verbetering.
Dit vind je mooi om te doen:
- Complexe HR-processen analyseren en eenvoudiger en slimmer maken;
- Regie voeren op het beheer en de doorontwikkeling van AFAS;
- De vinger leggen op wat niet goed werkt en verbeteringen daadwerkelijk realiseren;
- De lead nemen bij projecten en complexe wijzigingen;
- Zorgen voor slimme en goed werkende koppelingen met andere systemen;
- Collega’s en stakeholders meenemen in veranderingen en verschillende belangen bij elkaar brengen;
- Werken op het snijvlak van HR, IT en organisatieontwikkeling;
- Zorgen dat systemen ondersteunend zijn aan processen – en niet andersom.
Vanuit onze vestiging Heerenveen ga je aan de slag in het team HR Beheer, onderdeel van de afdeling HR & Kwaliteit. Dit team bestaat uit acht collega’s die je graag welkom heten en wegwijs maken. Daarnaast schakel je intensief met HR-businesspartners, IT en andere stafafdelingen. Voor veel collega’s ben je hét aanspreekpunt als het gaat om HR-systemen en procesinrichting. Daarbij ben je niet alleen servicegericht, maar ook kritisch: je durft ‘nee’ te zeggen als dat beter is.
Dit breng je mee:
- Hbo/wo werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring met functioneel/applicatiebeheer, bij voorkeur in een HR-omgeving;
- Diep procesinzicht: je snapt hoe HR-processen in elkaar zitten en waar ze vaak misgaan;
- Lef: je durft tegengas te geven en keuzes te maken;
- Eigenaarschap: je wacht niet af, maar pakt door;
- Ervaring met AFAS of vergelijkbare systemen en ketenintegraties;
- Ervaring met projecten en verandertrajecten;
- Je bent 32 tot 40 uur beschikbaar.
Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Senior applicatiebeheerder HR in Heerenveen werkgever: Antea Group
Bij Antea Group krijg je de kans om een impactvolle rol te spelen in het verbeteren van mobiliteit. We bieden een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als projectleider verkeersdata werk je samen met een enthousiast team aan uitdagende projecten, waarbij je niet alleen bijdraagt aan slimme oplossingen, maar ook deel uitmaakt van een collegiale cultuur die gericht is op het maken van een verschil in de leefomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior applicatiebeheerder HR in Heerenveen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Antea Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Antea Group kan solliciteren voor de functie van Senior applicatiebeheerder HR! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior applicatiebeheerder HR in Heerenveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Antea Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Antea Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Antea Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Antea Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
