In één oogopslag
- Taken: Creëer een gezonde en inspirerende werkplek voor medewerkers.
- Bedrijf: Een innovatief bedrijf dat zich richt op welzijn en veiligheid op de werkvloer.
- Voordelen: Competitief salaris, persoonlijke ontwikkeling, flexibele werktijden en sociale evenementen.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk met uitstekende groeikansen binnen het bedrijf.
- Waarom deze baan: Maak een echte impact op het welzijn van medewerkers en hun werkplezier.
- Kwalificaties: Kennis van welzijn, gezondheid en ervaring met het implementeren van initiatieven.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 5000 € per maand.
De Wellbeing & Workplace Partner creëert een gezonde, veilige en inspirerende werkplek die medewerkers in staat stelt om hun beste werk te leveren. In samenwerking met leiders en medewerkers leidt de rol de welzijns-, werkplek-, arbeidsgezondheids- en werkplekkeisen van Another Star door initiatieven te ontwikkelen die gezonde manieren van werken ondersteunen, afwezigheid voorkomen en zorgen voor naleving van gezondheids- en veiligheidsverplichtingen.
Door middel van preventie, datagestuurde inzichten en continue verbetering helpt de rol bij het creëren van de unieke werkplek van Another Star waar medewerkers zich ondersteund voelen, op hun best kunnen presteren en ervoor kiezen om te blijven en te groeien.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Leiden van initiatieven op het gebied van welzijn op de werkplek, veiligheid, ergonomie en arbeidsgezondheid die medewerkers in staat stellen om hun beste werk te leveren.
- Adviseren en coachen van managers over ziektebeheer, afwezigheidspreventie, werkplekaccommodaties en het herkennen van vroege tekenen van stress, burn-out of disengagement ter ondersteuning van vroege interventie en het welzijn van medewerkers.
- Samenwerken met het HR-team om het proces van ziekteverzuim te coördineren, inclusief arbeidsgezondheidsproviders, en zorgen voor naleving van toepasselijke wetgeving en interne beleidslijnen, en ondersteuning bieden bij tijdige en duurzame terugkeer naar het werk.
- Leiden van de continue verbetering van de strategie en processen voor ziekteverzuim en preventie, en een proactieve en effectieve benadering van vroege interventie en het welzijn van medewerkers bevorderen.
- Nauw samenwerken met relevante belanghebbenden en afdelingen, waaronder Operations en Risicobeheer, om proactief het welzijn, de gezondheid en veiligheid op de werkplek te beheren en consistente implementatie binnen Another Star te waarborgen.
- Zorgen voor naleving van de wetgeving inzake gezondheid en veiligheid op de werkplek, inclusief risicobeoordelingen (RI&E), preventieve maatregelen en de implementatie en monitoring van vereiste acties.
- Samen co-creëren en onderhouden van werkplekbeleid en manieren van werken, inclusief hybride en remote werkpraktijken, ter ondersteuning van het welzijn van medewerkers, samenwerking en zakelijke behoeften.
- Samenwerken met de HR Data Analyst om gegevens over welzijn, afwezigheid, aanwezigheid en werkplek te verzamelen, analyseren en interpreteren, trends en risico's te identificeren, initiatieven te evalueren en praktische verbeteringen aan te bevelen die het welzijn van medewerkers en de organisatorische prestaties binnen Another Star versterken.
- Vertalen van feedback van medewerkers en organisatorische behoeften in praktische welzijnsprogramma's en bewustwordingsinitiatieven die gezonde werkgewoonten bevorderen en een gezonde en veilige werkplekervaring op het ondersteuningskantoor creëren.
- Coördineren van de verzameling van kantooromgevingsgegevens met de gebouwbeheerder en het ESG-team ter ondersteuning van GRESB, BREEAM en naleving van toepasselijke Nederlandse milieuwetgeving.
Kwalificaties / Vaardigheden:
- Sterke kennis van welzijn van medewerkers, arbeidsgezondheid, gezondheid en veiligheid op de werkplek en ziektebeheer.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van welzijns-, werkplek- of gezondheids- en veiligheidsinitiatieven.
- Pragmatisch en actiegericht, neemt initiatief om kansen te identificeren en deze om te zetten in praktische oplossingen en implementatieplannen.
- Bouwt vertrouwen op door empathie, geloofwaardigheid en gezond oordeel.
Locatie / Uren:
Locatie: Leiden Support Office (Nederland). Hybride werken wordt ondersteund, met de verwachting gemiddeld 100 dagen per jaar op kantoor te zijn. Dit is een fulltime functie; parttime regelingen kunnen worden overwogen. Reizen naar locaties wordt beschouwd als onderdeel van de rol.
Wat bieden wij?
- citizenM ervaring nachten voor jou.
- Kortingsprijzen bij Marriott-hotels.
- Persoonlijke en professionele ontwikkelingsmogelijkheden en programma's.
- Laatste technologie-apparaten en alle tools die je nodig hebt om succesvol te zijn in je rol.
- Vergoeding van woon-werkverkeer (met de auto of openbaar vervoer).
- Pensioen- en fietsregeling.
- Gesubsidieerde verse dagelijkse lunches op ons ondersteuningskantoor.
- Flexibele publieke vakanties.
- Medewerkershulpprogramma.
- Gevarieerde teamdagen en sociale evenementen (van foodtrucks en quizzen op kantoor tot feesten op boten).
Let op dat we alleen kandidaten kunnen overwegen die het recht hebben om in Nederland te werken. We kunnen geen visa voor deze rol sponsoren.
Wellbeing and workplace partner in Leiden werkgever: Another Star
Another Star in Leiden biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een flexibele werkcultuur die hybride werken mogelijk maakt. Met een focus op zowel lokale als globale HR-initiatieven, zorgen we ervoor dat ons team zich gewaardeerd en ondersteund voelt in hun rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Wellbeing and workplace partner in Leiden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Another Star.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Another Star.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Another Star te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Wellbeing and workplace partner in Leiden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Another Star.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Another Star kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Another Star. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Another Star. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Another Star
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
