In één oogopslag
- Taken: Leid diverse teams en zorg voor een gastvrije dienstverlening in de ouderenzorg.
- Bedrijf: Anna Zorggroep, een organisatie die zich richt op kwetsbare ouderen.
- Voordelen: 36 uur per week, competitief salaris en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Word deel van de Anna Beweging en draag bij aan toekomstbestendige ouderenzorg.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en creëer een warme sfeer voor bewoners en medewerkers.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en minimaal 5 jaar relevante werkervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3772 - 5413 € per maand.
Als teammanager Facilitair en Gastvrijheid geef je leiding aan diverse facilitaire teams en zorg je voor kwalitatieve en gastvrije dienstverlening. Je vertaalt de klantvraag naar praktische oplossingen met oog voor bewoners, medewerkers en bezoekers. Met jouw coachende en verbindende stijl breng je structuur, stimuleer je ontwikkeling en realiseer je verbeteringen. Je bent ondernemend, praktisch ingesteld en zichtbaar op de werkvloer. Samen met je team geef je invulling aan de warme sfeer van ‘Aangenaam Anna’.
In deze functie geef je leiding aan de teams van facilitair, zoals onder andere het schoonmaakteam, de locatiesecretariaten en het team van de Gasterij “Bij de Boom” (het restaurant binnen één van onze locaties). Jij kunt de vertaalslag maken van de klantvraag naar adequate dienstverlening. Hierbij houd je de meerwaarde voor de bewoner, zorgprofessional, mantelzorger en Anna Zorggroep voor ogen.
Je bent een ondernemende manager die innovatie omarmt en ervoor zorgt dat de warme sfeer van “Aangenaam Anna” zichtbaar én voelbaar is. Met enthousiasme en vanuit verbinding weet je projectdoelen te realiseren en daarbij is het voor jou vanzelfsprekend om ook zelf de werkvloer op te gaan.
Wat zijn je verantwoordelijkheden
- Je geeft leiding aan een team van circa 40 medewerkers, verdeeld over de teams Klantenservice, Schoonmaak, Algemene Dienst, Locatiesecretariaat en de Gasterij.
- Met je helikopterview bewaak je de uitvoering van de dienstverlening en weet je ontwikkelingen projectmatig op te pakken en uit te rollen in de organisatie.
- Je beoordeelt verbeterplannen kritisch en je onderhoudt warme contacten met in- en externe betrokkenen op verschillende niveaus.
- Je maakt deel uit van het MT Facilitair Bedrijf van de Anna Zorggroep. Vanuit deze rol lever je een actieve bijdrage aan de gezamenlijke facilitaire koers en behartig je de belangen van het cluster Kwetsbare Ouderen.
- Je weet de behoeften van het cluster te verbinden met de organisatiebrede facilitaire opgaven en draagt bij aan integrale besluitvorming.
- Samen met je team draag je zorg dat de mensen en middelen zo efficiënt mogelijk in worden gezet, met hart voor de bewoners van Anna Ouderenzorg.
Wat breng je mee
- Je hebt een hbo-opleiding succesvol afgerond, zoals bijvoorbeeld de Hogere Hotelschool of Facilitair management.
- Je beschikt over minimaal 5 jaar recente en relevante werkervaring.
- Projectmatig werken is niet nieuw voor jou.
- Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en houdt bij een ambitieuze jaarplanning je hoofd koel.
- Je bent integer, flexibel en positief.
- Gastvrijheid zit in jouw DNA en je wilt graag deel uitmaken van de Anna Beweging.
Wat bieden we je
Een uitdagende baan binnen Anna Ouderenzorg. Het betreft een functie van 36 uur per week. Inschaling vindt plaats volgens cao VVT. De functie is ingeschaald in salarisschaal FWG 55 (min.€3.772,- en max.€5.413,- bruto per maand). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Wij bieden al onze medewerkers een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, dat ruimte biedt aan jouw individuele wensen. Denk bijvoorbeeld aan een fietsplan, verlof sparen of kopen. Daarnaast is er aandacht voor vakverbreding en persoonlijke ontwikkeling.
Wie zijn wij
Anna Zorggroep is actief in de regio Geldrop en Eindhoven en wordt gevormd door het Anna Ziekenhuis, Anna TopSupport en Anna Ouderenzorg. Wij zijn Anna. Aangenaam! Bij Anna Ouderenzorg wonen ouderen en zijn mensen van alle leeftijden te gast. Vanuit vier huizen in Geldrop en Heeze, Hospice Het Baken, CHR, ELV en het Anna Thuisteam Ouderen dragen wij dagelijks zorg voor de meest kwetsbare ouderen. Onze missie is helder: we voegen leven toe aan de dagen. Dat doen we samen met ouderen, collega’s, vrijwilligers, mantelzorgers en buurtbewoners. Door samen anders te denken én te doen, bouwen we aan een toekomstbestendige ouderenzorg. We noemen dat de Anna Beweging.
Wij geloven dat mensen gelukkiger zijn als zij zoveel mogelijk zelf kunnen blijven doen. Daarom kijken we eerst naar wat een bewoner zelf kan en wil, welke hulpmiddelen kunnen ondersteunen en wat het netwerk kan betekenen. Als professional sluit jij daarop aan. Je krijgt alle ruimte om mee te denken, te experimenteren en te vernieuwen, ondersteund door innovatie en digitalisering.
Binnen Anna Ouderenzorg creëren we een vertrouwde omgeving waar bewoners zichzelf kunnen zijn. We richten ons op wat wél kan en sluiten met wonen, zorg en welzijn zoveel mogelijk aan bij ieders persoonlijke voorkeuren en gewoontes.
Om in dienst te treden bij de Anna Zorggroep vragen wij je vooraf een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
Teammanager Facilitair en Gastvrijheid werkgever: Anna Ouderenzorg
Anna Zorggroep is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een warme en gastvrije omgeving voor zowel bewoners als medewerkers. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een meerkeuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden, biedt de organisatie volop kansen voor groei en innovatie binnen de ouderenzorg. Werken in Geldrop en Eindhoven betekent deel uitmaken van een betrokken team dat samenwerkt aan een toekomstbestendige zorg, waar jouw bijdrage echt het verschil maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Facilitair en Gastvrijheid kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Anna Ouderenzorg.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Anna Ouderenzorg.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Anna Ouderenzorg te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Facilitair en Gastvrijheid te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Anna Ouderenzorg.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Anna Ouderenzorg kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Anna Ouderenzorg. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Anna Ouderenzorg. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Anna Ouderenzorg
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
