In één oogopslag
- Taken: Ondersteun klinieken door samen te werken met leiders en talent te ontwikkelen.
- Bedrijf: Mars Veterinary Health, een toonaangevende organisatie in de veterinaire zorg.
- Voordelen: Competitief salaris, welzijnsprogramma's en duidelijke loopbaanpaden.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur met focus op diversiteit en positieve werknemerservaring.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van onze organisatie en help teams te slagen.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en sterke kennis van arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Locatie: Amsterdam
Type dienstverband: Voltijd
Talen: Vloeiend in het Engels en Nederlands
Over ons
Mars Veterinary Health (MVH) Europe is een familie van toonaangevende aanbieders van veterinaire zorg die zich inzetten voor het creëren van een BETERE WERELD VOOR HUISDIEREN. Ons netwerk omvat vertrouwde merken zoals AniCura en Linnaeus, die meer dan 450 dierenziekenhuizen en klinieken in 18 Europese landen exploiteren. Samen leveren onze teams hoogwaardige, moderne veterinaire zorg en zorgen ze voor gemoedsrust voor huisdiereigenaren door uitstekende toegang en patiëntveiligheid te waarborgen.
Bij MVH Europe geven we prioriteit aan een cultuur van verantwoordelijkheid, inclusie en welzijn. We geloven dat ons doel — om een BETERE WERELD VOOR HUISDIEREN te maken — begint met het bouwen van een betere wereld voor onze mensen. We ondersteunen onze teams door middel van uitgebreide welzijnsprogramma's, duidelijke ontwikkelings- en loopbaanpaden, en een gedeelde passie voor het leveren van uitzonderlijke resultaten in de veterinaire zorg.
Mars is een werkgever die gelijke kansen biedt, en alle gekwalificeerde kandidaten zullen in overweging worden genomen voor werkgelegenheid zonder onderscheid naar ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicapstatus, beschermde veteranenstatus of enige andere eigenschap die door de wet wordt beschermd. Als u hulp of een aanpassing nodig heeft tijdens het sollicitatieproces vanwege een handicap, neem dan contact met ons op. Mars is blij om dergelijke hulp te bieden, en geen enkele sollicitant zal worden benadeeld als gevolg van een dergelijk verzoek.
Als People Partner speel je een sleutelrol in het ondersteunen van onze klinieken door samen te werken met leiders om betrokken teams op te bouwen, talent te ontwikkelen en een omgeving te creëren waarin onze mensen — en de dieren waarvoor zij zorgen — kunnen gedijen. Dit is een echte HR Business Partner rol, die strategisch denken combineert met praktische ondersteuning. Je werkt nauw samen met Area Managers en kliniekleiders om bedrijfsprioriteiten te vertalen naar mensenoplossingen die prestaties, betrokkenheid en groei stimuleren.
Taken en verantwoordelijkheden
- Partnerschap met Area Managers en kliniekleiders om bedrijfsprioriteiten te begrijpen en effectieve mensenstrategieën te ontwikkelen.
- Ondersteunen van talentmanagement, personeelsplanning, opvolgingsplanning, prestatiemanagement en initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid.
- Coachen en ontwikkelen van managers om hun leiderschaps- en mensenmanagementcapaciteiten te versterken.
- Adviseren over organisatieontwerp, verandermanagement en bedrijfs-transformatie-initiatieven.
- Leiden en ondersteunen van zaken met betrekking tot werknemersrelaties, terwijl ervoor wordt gezorgd dat wordt voldaan aan de arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Samenwerken met specialistische People-teams om HR-programma's, -beleid en best practices te implementeren.
- Gebruik maken van personeelsgegevens en inzichten om trends te identificeren, verbeteringen aan te bevelen en geïnformeerde besluitvorming te ondersteunen.
- Diversiteit, inclusie en een positieve werknemerservaring in jouw regio bevorderen.
Vereiste ervaring
We zijn op zoek naar een ervaren HR-professional die het leuk vindt om samen te werken met leiders, complexe personeelsuitdagingen op te lossen en een tastbare impact op het bedrijf te maken. Je hebt:
- Een bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of een verwante discipline.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR Business Partner of vergelijkbare People Partner rol.
- Sterke kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Ervaring met het coachen van managers en het opbouwen van vertrouwensrelaties met belanghebbenden op verschillende niveaus.
- Ervaring met het ondersteunen van organisatieverandering en bedrijfs-transformatie.
- Uitstekende communicatie-, beïnvloedings- en probleemoplossende vaardigheden.
- Een data-gedreven aanpak met het vermogen om HR-metrics te interpreteren en inzichten om te zetten in actie.
- Een professionele HR-kwalificatie (zoals CIPD of SHRM) is een voordeel.
Waarom bij ons aansluiten?
Dit is een kans om de toekomst van onze organisatie te beïnvloeden terwijl je onze kliniekteams helpt slagen. Als je een ervaren HR-professional bent die het leuk vindt om strategie te balanceren met praktische samenwerking, horen we graag van je.
Als dit klinkt als jij:
Neem dan contact op met Christina Scimeca, Group Corporate Recruiter, die je graag meer vertelt over deze kans en het wervingsproces. Of solliciteer door je cv in te dienen via de sollicitatieknop hieronder.
MVHE is een werkgever die gelijke kansen biedt en verwelkomt aanvragen van kandidaten met diverse achtergronden.
P&O HR Partner- Amsterdam werkgever: AniCura Group
Als Accounts Payable Specialist in Amsterdam maak je deel uit van een dynamisch team dat waarde hecht aan samenwerking en groei. We bieden een competitief salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling in een stimulerende werkomgeving. Onze bedrijfscultuur is gericht op inclusiviteit en innovatie, waardoor je de kans krijgt om impact te maken en je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je P&O HR Partner- Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij AniCura Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij AniCura Group kan solliciteren voor de functie van P&O HR Partner- Amsterdam! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als P&O HR Partner- Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat AniCura Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AniCura Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij AniCura Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe AniCura Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
