In één oogopslag
- Taken: Neem deel aan het volledige werknemersleven, van werving tot onboarding en offboarding.
- Bedrijf: Amstel Hotel, een luxe hotel met een focus op cultuur en teamwork.
- Voordelen: Competitief salaris, kortingen op kamers en trainingen in de horeca.
- Overige informatie: Persoonlijke ontwikkeling en groei binnen een collegiale werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de ervaring van collega's en promoot luxe waarden.
- Kwalificaties: Organisatorische vaardigheden, proactieve houding en kennis van arbeidswetten.
Het verwachte salaris ligt tussen 24300 - 29700 € per jaar.
Deze functie is beschikbaar voor 3 dagen per week. In deze rol neem je deel aan de verschillende fasen van de werknemerscyclus, van werving tot onboarding en offboarding. Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze collega's en zorgt ervoor dat zij de beste versie van zichzelf kunnen zijn. Je bent een pleitbezorger voor ons merk en bevorderd de luxe waarden van het Amstel Hotel door het hele hotel! We zijn een op mensen gerichte organisatie. Daarom zijn we op zoek naar een Human Resources Specialist die erkent dat cultuur essentieel is, met de drive om een ondersteunende en empowerende omgeving te creëren die het beste uit ons team haalt.
Een greep uit je dagelijkse taken:
- Deelname aan het wervingsproces samen met onze afdelingsleiders en recruiter om de best gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.
- Nauw samenwerken met het HR-team om ervoor te zorgen dat alle administratieve procedures nauwkeurig en uitgevoerd worden.
- Kennis hebben van de huidige lokale en overheidsregelingen met betrekking tot werknemerspraktijken.
- Assisteren bij/faciliteren van de onboardingstraining.
- Nieuwe collega's verwelkomen door alle benodigde documenten op te stellen en ervoor te zorgen dat ze zich welkom en voorbereid voelen om het team te versterken.
- Zorgen voor een passende personeelsbezetting en aanbevelingen doen op het gebied van selectie en ontwikkelingsactiviteiten om de gestelde doelen en merknormen voor beide hotels te bereiken.
- Toewijzen en monitoren van e-learnings en andere IHG-trainingen in het hotel, specifiek tijdens de startfase van nieuwe collega's.
- Verantwoordelijk voor interne communicatie en de organisatie van sociale evenementen.
- Advies geven over beleid en procedures aan hotelmedewerkers.
- Bestanden over werknemersrecords, juridische documenten en andere persoonlijke zaken efficiënt en vertrouwelijk onderhouden en bijwerken.
- Bouwen en onderhouden van sterke relaties met alle collega's, als de go-to persoon fungeren.
- Faciliteren van presentaties, hotelrondleidingen en workshops voor hotelscholen.
- Deelname aan exitgesprekken en begeleiding van het offboardingproces.
- Monitoren van de prestaties van medewerkers en deelnemen aan de jaarlijkse evaluaties.
- Het Amstel Hotel vertegenwoordigen als een belangrijke werkgever in de lokale gemeenschap.
- Teamwork en lifestyle service bevorderen door dagelijkse communicatie.
- Ad-hoc taken uitvoeren wanneer nodig.
Profiel:
- Sterke organisatorische, taakmanagement- en presentatievaardigheden.
- Proactieve houding en oog voor detail.
- Kennis en passie voor luxe en gastvrijheid.
- Teamspeler.
- Kennis van alle toepasselijke lokale arbeidswetten.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Engels.
Wat bieden wij jou?
- Een competitief salaris dat al je harde werk beloont.
- Een breed scala aan voordelen om je te helpen je beste werkleven te leiden.
- Een prettige en collegiale werkomgeving waarin eigen initiatief wordt gewaardeerd.
- Reiskostenvergoeding voor een woon-werkafstand van meer dan 5 km.
- Persoonlijke ondersteuning die aansluit bij jouw ambities.
- Korting op je contract met Trainmore en 1 Euro korting voor elke keer dat je gaat!
- Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Medewerkerkorting op de wereldwijd 6500+ hotels van InterContinental Hotel Group.
- 50% korting op F&B bij 23 partnerhotels in Amsterdam met de F&B Discount Card.
Wie je ook bent, wat je ook leuk vindt om te doen, breng je passie naar het Amstel Hotel en wij zorgen ervoor dat je ruimte hebt om jezelf te zijn. We geven elk teamlid de ruimte die ze nodig hebben om erbij te horen, te groeien en een verschil te maken in een samenwerkende omgeving. We weten dat we goed moeten functioneren, zowel binnen als buiten het werk - we zijn toegewijd aan het ondersteunen van welzijn in je gezondheid, levensstijl en werkplek.
Als je niet aan elk vereiste voldoet, maar toch gelooft dat je een geweldige aanvulling zou zijn voor de functie, laat het ons weten door op de 'Solliciteer' knop te drukken. Begin vandaag nog je reis met ons!
Human Resources Specialist werkgever: Amstel Hotel
Het Amstel Hotel is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van onvergetelijke ervaringen voor zowel gasten als medewerkers. Met een competitief salaris, uitgebreide voordelen en een collegiale werkomgeving, biedt het hotel volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Bovendien krijg je toegang tot unieke kortingen en flexibele voordelen via ons platform Alleo, waardoor je jouw werk- en privéleven optimaal kunt combineren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Specialist kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit in de HR-wereld
Zoek lokale HR-netwerk evenementen of bijeenkomsten waar je met professionals uit het vak kunt praten. Dit is een geweldige kans om je gezicht te laten zien, ervaringen te delen en misschien wel nieuwe kansen te ontdekken, vooral voor een part-time rol zoals Human Resources Specialist.
✨Zoek naar tijdelijke projecten en stages
In de HR sector zijn er vaak tijdelijke projecten of trainingsprogramma's die perfect zijn voor deeltijdwerk. Houd je ogen open voor vacatures via platforms zoals Indeed of specifieke HR-communities. Dit helpt je om je vaardigheden te ontwikkelen terwijl je nieuwe contacten legt!
✨Gebruik sociale media om zichtbaar te worden
LinkedIn is een must voor iedereen in HR. Deel content, reageer op berichten van anderen en schrijf je eigen artikelen over trends in HR. Dit gaat niet alleen om zichtbaarheid, maar ook om het opbouwen van je persoonlijke merk in de sector.
✨Solliciteer direct via onze website
Bij Amstel Hotel hebben we vaak part-time posities openstaan. Bezoek onze website om te zien of er vacatures zijn voor Human Resources Specialist die bij je passen. Solliciteren in plaats van gewoon je cv in te sturen, maakt het een stuk persoonlijker!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante ervaring:In het HR-veld zijn ervaring en kennis cruciaal. Zorg ervoor dat je CV je eerdere ervaringen in personeelsbeheer, stageplekken of vrijwilligerswerk in een HR-context duidelijk weergeeft. Dit laat zien dat je niet alleen de theoretische kennis hebt, maar ook praktische vaardigheden die je in de praktijk kunt toepassen.
Focus op soft skills in je motivatiebrief:Een part-time rol in HR draait vaak om communicatie en mensenkennis. Gebruik je motivatiebrief om je soft skills, zoals empathie, luistervaardigheden en teamwerk, naar voren te brengen. Deze vaardigheden zijn essentieel in HR en maken je een sterke kandidaat voor Amstel Hotel.
Vergeet je netwerk niet:HR is een netwerkgedreven sector. Als je connecties hebt in deze branche, laat dat dan weten in je sollicitatie. Misschien heb je al eens met iemand van Amstel Hotel gesproken of heb je waardevolle inzichten opgedaan tijdens een netwerkevenement. Dit kan je kansen vergroten!
Houd je beschikbaarheid helder:Omdat het een part-time functie betreft, is het super belangrijk om je beschikbaarheid duidelijk te vermelden in je sollicitatie. Dit helpt Amstel Hotel om te begrijpen hoe jij in hun team past. Laat ze weten wanneer je kunt beginnen en welke uren je beschikbaar bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Amstel Hotel
✨Toon je passie voor mensen
Als je solliciteert naar een functie in human resources, is het belangrijk om je enthousiasme voor het werken met mensen te laten zien. Bereid enkele voorbeelden voor waarin je een positieve impact op iemand hebt gehad, zoals het helpen van een collega of het bijdragen aan een succesvol teamproject. Dit maakt je motieven duidelijk en toont aan dat je een goede fit bent voor de functie.
✨Ken de tools en systemen
Je kunt verwachten dat je vragen krijgt over HR-software en systemen zoals LinkedIn Recruiter of HRIS (Human Resource Information Systems). Als je ervaring hebt met bepaalde tools, maak dat dan bespreekbaar. Het zou ook goed zijn om te laten zien dat je leert over nieuwe trends in HR-technologie, zodat je kunt bijdragen aan de efficiëntie van het team.
✨Flexibiliteit en beschikbaarheid benadrukken
Voor een parttime rol in HR is het belangrijk om je flexibiliteit te benadrukken. Werkgevers willen weten dat je bereid bent om je aan te passen aan wisselende werktijden of evenementen. Wees open over je beschikbaarheid en bereidheid om op drukke momenten ondersteuning te bieden, zoals bij wervingscampagnes of personeelsbijeenkomsten.
✨Kennis van arbeidsrecht en ethiek
Wees voorbereid op vragen over arbeidsrecht en ethische kwesties in HR. Dit laat zien dat je een solide basis hebt in de regels en verantwoordelijkheden die gelden binnen een organisatie. Bespreek eventueel een situatie waarin je een ethische beslissing moest nemen, om aan te tonen dat je niet alleen de regels kent, maar ook begrijpt hoe je deze in de praktijk toepast.
